HRプロとは【障害者雇用】特別支援学校から採用する方法～従業員2,000名規模のメーカーのケース～
本記事では、障害者雇用率を達成しているメーカー企業の障害者担当者にヒアリングした内容をもとに、特別支援学校から採用する方法についてご紹介しています。■記事テーマ
ー 障害者を採用する経路
ー 特別支援学校からの受け入れフロー
ー 特別支援学校からの受け入れを実施するメリット
ー 職場の定着についての課題
ー 退職を未然に防ぐための取り組み
ー まとめ
地方の農園を活用した 障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」とは
「コルディアーレ農園」は、雇用機会が限られている地方在住の障がい者の雇用を創出する、地方創生型の障がい者雇用支援サービスです。サービスの特徴は以下の3つ。
【1】新たな業務の切り出し不要！採用担当者の負担軽減
採用担当を悩ませる「採用」と「定着」。一つの要因として業務の切り出しとその管理があげられますが、弊社がしっかりとサポートいたします。担当者にとって嬉しいポイントです。
【2】最短2か月！スピード稼働可能
地方には就労の機会に恵まれない方が多く、導入希望の企業様にはお待たせすることなくスピーディにご紹介が可能です。
【3】採用～定着までワンストップ
単に人材を紹介する事業ではございません。障がい者にとっても企業様にとっても大切なのは”継続的な雇用”。精神科医療の知見・ノウハウを最大限に活用し、定着までワンストップでフルサポートいたします。
