HRプロとは[人事・教育担当者様向けオンラインセミナー]今どきの新入社員との接し方とこれからの人材育成方法とは？
４月からの新入社員受け入れを間近に控え、今年はいつも以上にお悩みの人事担当者様が多いことかと思います。一部都府県で発令されている緊急事態宣言はまもなく解除が見込まれているものの、多くの企業では今しばらくの間、在宅勤務が奨励されることになり、新入社員研修やその後のコミュニケーションについてもオンラインが中心になる企業様も多いのではないでしょうか。新入社員も含め、若手人材の早期離職は事業成長を停滞させる要因になるといえます。
それゆえ、新入社員に対して
「今どきの新入社員にどう接したらいいかわからない…」
「新入社員とオンラインで適切にコミュニケーションをとる方法を知りたい…」
「叱るとパワハラだと言われてしまいそうで叱れない…」
「OJT担当者と新入社員との相性が合わなさそうで心配…」
といった不安やお悩みを抱えていらっしゃる担当者様も少なくないことでしょう。
そこで弊社では、早期離職対策専門家によるオンラインでのコミュニケーションも意識をした「新入社員との接し方／これからの人材育成方法」に関するセミナーを開催いたします。
一部トレーナー研修などのお話も交えながら、現状の課題や問題点を改めて確認するとともに、今後の改善のためのイメージを具体化する機会にしていただけます。
■セミナー概要
開催日：2021年3月18日（木）
時 間：14：30～16：00
視聴方法：Zoom（ウェビナー形式を利用します）
参加料：無料
定 員：100名
＜講師プロフィール＞
井上 洋市朗氏株式会社カイラボ 代表取締役
大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社 2 年で退職。その後、フリーター生活や商社での営業職などを経験。2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャー。2012年株式会社カイラボを設立。「早期離職白書」 を発行。現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT 担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。
また、一般社団法人プラス・ハンディキャップの理事としてマイノリティ支援や、高校生向けのキャリア教育での授業登壇などの活動も積極的に行っている。研修・講演の登壇機会も多く、年間登壇件数は約120件。オンラインでの登壇や動画配信も積極的に行い、youtubeでのチャンネルも持つ。
【講師実績】
・大手製造業S社 育成担当者向け研修
・大手飲料メーカーC社 メンタルヘルスケア研修
・日本生産性本部月例会（経営者・人事向け）
・東京都主催 ワークライフバランスフェスタ2016
・青森県主催 職場力向上セミナー ほか多数
