心理的安全性の重要性、リーダー自らの意識と行動を変えるためのヒントを学ぶ。

多くの人は「本来の自分を隠す」ことに時間とエネルギーを費やしています。しかし、組織でこれほど無駄を生んでいる要素は他にあるでしょうか。

心理的安全性が高まり、自然体の自分をさらけ出す環境が整うと、メンバーみんなが思ったことを自由に発言したり、行動したりすることができ、お客様や社会に向かってイノベーションを起こし続けるエネルギーに充てることができるのです。また、心理的安全性が高まると、イノベーション促進以外にも、良好な人間関係づくり、建設的で質の高い対話、よい組織風土づくり、ハラスメントやマイノリティへの差別的な言動の減少などにもつながり、チームの生産性向上へ大きく寄与します。

目に見えない心理的安全性の存在とその重要性に気づき、チームの心理的安全性を高めるためにまずはリーダー自らの意識と行動を変えるためのヒントを学んでいただきます。

チームの生産性向上や人材の定着に課題をお持ちのご担当者様は、ぜひ心理的安全性無料体験セミナーへご参加ください！

【セミナー概要】
米グーグル社が実践するチームの生産性を高める唯一の方法とは？
『心理的安全性／サイコロジカル・セーフティ』のつくり方

日時：2020年2月19日（水）14：00～17：00
会場：TAC梅田校（https://www.tac-school.co.jp/tacmap/umeda.html）
料金：無料
定員：30名様（1社2名様まで）
講師：平野 暢英（ヒラノ　ノブヒデ）

………………………　プログラム　………………………

1．心理的安全性とは
2．今の時代、心理的安全性がなぜ必要か
3．心理的安全性の高いチーム、心理的脅威の高いチームを体感する
4．チームの心理的安全性に大きな影響を与えるリーダーの存在
5．チームの心理的安全性を阻害するリーダーのエッジ（自己防衛心）に気づく
6．チームの心理的安全性を高めるメンバーの自己肯定感の高め方

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