HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「マミートラック」の意味とは？ 退職やモチベーション低下を防ぐための対策も解説
「マミートラック」とは、産休・育休から復帰した女性が比較的責任の軽い仕事の担当になる、昇進・出世コースから外れるといった状況になることを指す。育児休暇などから復帰した従業員のフォローを誤れば、社員のモ...
2021/07/29
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは
数あるハラスメントの中でも「パワハラ」の相談件数は多く、その中でも「上司から部下に対するもの」が特に多く見られます。上司側は「適切に指導した」と思っていても、部下がそれを「パワハラ」と受け取ってしまう...
2021/07/29
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントストレスを感じずに精神障がい者と働くための３つの秘訣
障がい者雇用は、身体／知的／精神と障がいの種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障がい者雇用率のカウントは身体／知的障がい者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対...
2021/07/29
キャリア採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ヒューマンスキル」の意味や活用事例とは？ 向上させるために何を意識してトレーニングすればよいか
ビジネスにおけるグローバル化やダイバーシティの推進などを背景に、この数年、多様な人材へのマネジメントがこれまで以上に求められている。特にマネジメント層は、様々なバックボーンや価値観を持った従業員一人ひ...
2021/07/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第124回 「学生の内定率」や「企業の内定充足率」上昇の裏側では何が起こっているのか
ProFuture代表の寺澤です。 7月2日に発表された産業能率大学 総合研究所の「2021年度 新入社員の会社生活調査」によれば、今春の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ、「かなり大変だっ...
2021/07/28
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「コロナ禍」は経営戦略の転換を促し、人材確保の考え方も変える
新型コロナウイルス感染症がいつ収束するとも予測がつかない昨今。この状況は、企業経営にも大きな影響を与えているだろう。筆者には、この「コロナ禍」という節目にあたって、優れた経営者ほど“正常性バイアス”に...
2021/07/27
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「CHRO」の役割や人事部長との違いとは？ 必要なスキルや能力、企業事例なども解説
近年、経営判断のスピード化に伴い、経営戦略に合わせた人事施策や人事戦略の必要性が高まっている。それに伴い、経営視点と人事視点の両方を兼ね備えた「CHRO（最高人事責任者）」を導入する企業が増えつつある...
2021/07/27
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アート思考」の意味やデザイン思考との違いとは？ フレームワークや企業事例なども解説
ビジネスにおいて、新しい取り組み、技術が次々に生み出されている今。これまでの常識に捉われていれば、あっという間に市場から取り残されていくだろう。そんな技術革新や市場変化のスピードが速いなか、注目されて...
2021/07/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者と一緒に働きやすい職場には、何が求められるのか？
この数年、多くの企業で障がい者と健常者が一緒に働く機会が増えています。一方で、障がい者のことや、障がいそのものをよく知らないために、一緒にはたらく従業員の中には戸惑いや悩みを抱える人も少なくありません...
2021/07/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務労働基準法違反で、あなたの会社に労働基準監督署の足音が？ 「労働時間」の仕組みをおさらいしよう
令和2年11月に、厚生労働省で「過重労働キャンペーン」の名のもと、9,000あまりの事業場に対して監督指導が行われ、令和3年5月にその結果が公表されました。内容は「違法な時間外労働があり、約30％の事...
2021/07/20
人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる経営者に頼りすぎない「自立した社員」がいる組織にするには
“30人の会社で起こり得る組織の課題”は、“業界を問わず30人の組織”でも同じことが起こっている。これまで数多くの組織を見てきて、この事実を知った際、「組織にはある程度グラフ化できる法則があるはずだ」...
2021/07/19
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「デザイン思考」とは何か？ 5つのプロセスやフレームワーク、企業事例などを解説
「デザイン思考」は、デザインの制作過程だけで活用されているわけではない。AppleやGoogle、P&Gなどのグローバル企業では、早くから経営や事業を展開していく上で積極的に取り入れている。日本企業で...
2021/07/16
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から組織マネジメントで失敗しないための「対話」と「価値観の広げ方」
前回の記事では、ALIVEが行うリフレクションを通じて、学びを深めていくプロセスについて紹介しました。リフレクションにおいて大切なのは、「聴く」という姿勢。「聴く」姿勢が、「安全・安心の場」や「強み・...
2021/07/16
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務“男性の産休”が2022年4月より開始。「育児・介護休業法」の改正で企業が考えるべきポイントとは
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）及び雇用保険法の一部を改正する法律」が、6月9日に公布され、2022年4月1日から段階的に施行される。“男性の育...
2021/07/15
人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work日本人はなぜリモートワークを非生産的と捉えているのか
テレワークやジョブ型雇用、終身雇用の崩壊、キャリア自律、副業、ダイバーシティ、シニア雇用など、いま多くの企業が複雑に絡み合う様々なHR領域の課題に直面しています。新連載「ロッシェル・カップが考察する日...
2021/07/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第12回：万が一の時、社長は家族にどんな年金を残せるのか＜個人オーナー編＞
「私に万が一のことがあったら、家族は生活をしていけるだろうか」と考える社長は、少なくないだろう。もしも、社長に万が一のことがあり、不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は「国の年金制度」からどのよ...
2021/07/14
雇用管理・賃金 -
「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは（第1回）
「高年齢者雇用安定法」が改正され、“70歳までの就業機会確保の努力義務”が始まった。シニア社員の活躍に向け、人事は何をするべきか。本連載では3回に渡って、制度面を中心に「今取り組むべき人事施策」を紹介...
2021/07/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正高年齢者雇用安定法」で70歳までの“継続雇用社会”が実現、トラブル回避のために注意すべきポイントとは
令和3年4月1日に「改正高年齢者雇用安定法」が改正され、生産年齢人口（15〜64歳）の減少を補うことを目的とした“就業人口増加”への取り組みが始まりました。これまで、65歳までの“雇用確...
2021/07/13
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る転職のウラ側：気になる転職回数、「採用側の本音」は？【57】
これまでもご紹介したように、近年は転職率が高くなってきており、転職者の数も増えています。最近では、「転職はごく普通のこと」となりつつあるようです。一方で、転職で気になるキーワードのひとつが「転職回数」...
2021/07/09
キャリア採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
特別読み切り「働き方改革」の本質とは？ 経営者が“従業員の幸せ”に目を向けるべき理由
2019年より順次施行された「働き方改革関連法」に基づき、「働き方改革」が推進されているが、多くの企業が「働き方改革＝生産性向上」というロジックで、「IT化」や「時短勤務」、「ダイバーシティ」とさまざ...
2021/07/08
組織風土 人事・労務全般・その他
