HRプロとは連載・コラム一覧
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Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】
ある日突然、会社を辞める社員。辞める社員に限って、直前まで辞めそうな雰囲気がないものです。だからこそ辞めてしまったときに、どうして辞めるのか、と原因を探りたくなります。しかし、辞める時にはもう決意を固...
2021/10/08
組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務その質問は適切ですか？ 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは
採用選考の際、応募者にどんな質問をしていますか。そして、その質問項目は定期的に見直しているでしょうか。厚生労働省は2021年4月に、人権に配慮した公正な採用選考を啓発するためのリーフレットを出しました...
2021/10/07
採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？
最近の民間調査会社によると、ジョブ型雇用への検討は進んでいるようです。しかし、影響力の大きい日本の大企業が続々と導入していくようなムーブメントは起きていません。人生100年時代に生きる『主体的な社員と...
2021/10/07
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務人事担当者必見！「年休関連トラブル」について、事例を交えて“クイズ形式”で解説
厚生労働省の就労条件総合調査によると、我が国の年次有給休暇（以下年休）の取得は56.3％である（令和元年度・全事業規模）。年休の取得率は年々増加しており、今後もこの傾向は続くだろう。そうした傾向を反映...
2021/10/05
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ハイブリッドワーク」のメリットや課題とは？ 出社×テレワークにおける働き方のポイントを紹介
「ハイブリッドワーク」とは、テレワークとオフィスワークを掛け合わせた新しい働き方だ。現在、テレワークとオフィスワーク、それぞれの良さを活かす働き方として注目されている。ハイブリッドワークは従業員と企業...
2021/09/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論企業が行う中高年社員向け「キャリア形成」サポートの具体的な内容とは？
本シリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」では、これまで2回にわたって中高年の「キャリア形成」について考えてきました。中高年社員を活性化するには本人の「闘う姿勢」を復活させ...
2021/09/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務内定後のトラブルを防ぐには？ 10月の「正式内定」で人事側が注意すべきこと
新卒の採用活動において、正式内定が出せる10月1日を迎えます。新型コロナウイルスの影響で採用活動も大きく変わり、オンラインでの説明会や面接が増えました。同時に問題視されているのが「内定辞退」の増加です...
2021/09/30
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第126回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――プレエントリーから面接までのステップにおけるトピックスとは
ProFuture代表の寺澤です。 今回から数回に分けて、6月にHR総研が2022年卒の「楽天みん就」会員を対象に実施した「2022年卒学生の就職活動動向調査」の結果から、コロナ禍での就職活動を振り返...
2021/09/30
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2021年10月より「最低賃金」が引き上げに。助成金を上手く活用して“コロナ禍の賃上げ”を乗り切ろう
新型コロナウイルス感染症の影響はまだまだ続いていますが、そうした中でも2021年10月から順次「最低賃金」が改定され、すべての県で引き上げになります。最低賃金の上げ幅は時給ベースで28円以上、たとえば...
2021/09/29
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「セルフマネジメント」の意味とは？ 必要な能力や身につけるためのポイントを解説
「セルフマネジメント」とは、“自己管理”を意味し、目的や目標を達成するために自分自身の感情や行動を管理することを指す。テレワークの普及や働き方改革の影響により、成果主義が注目されている現在、セルフマネ...
2021/09/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「キャリアデザイン」の意味や目的とは？ 企業が実践できる具体例も紹介
「キャリアデザイン」とは、働く人自らが“どのようなキャリアを積みたいのか”を主体的に考え設計することを意味する。先行きが不透明な「VUCAの時代」と呼ばれ、成果主義を掲げる企業も増えている現代、キャリ...
2021/09/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ジョブ・クラフティング」の意味とは？ 人材配置や育成に向けてのポイントや企業事例などを解説
仕事に対する向き合い方を見直すだけで、新たな楽しみややりがいを見出すことができるようになる。それが、「ジョブ・クラフティング」という考え方だ。人材育成にも効果が期待できるとあって、近年取り組む企業が増...
2021/09/28
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説企業や組織が取り組める「ストレスマネジメント」の施策例とは？ 実践するうえで知っておきたいコーピングについても解説
近年は、メンタルヘルス不調に悩む労働者が急増している。社会環境・市場環境がスピーディーかつダイナミックに変化しており、その動きにいかに対応していけば良いかが大きなプレッシャーとなっているようだ。昨今の...
2021/09/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「スキルマップ」の意味やメリット・デメリットとは？ エンジニアや営業への活用事例も紹介
労働人口が減少しつつある日本では、新たに優秀な人材を確保するのは容易ではない。そのようななか、人員配置や人材育成などによって、既存社員の戦力を増強して、組織強化を図ろうとする企業が増えてきている。その...
2021/09/27
人材育成・研修全般 -
特別読み切り「45歳定年制」は“経営者の本音”なのか。サントリー新浪剛史社長の発言で考えるべき現実と必要なサポート
サントリーホールディングス株式会社の新浪剛史 代表取締役社長による「45歳定年制」発言が物議を醸している。報道によると、去る9月9日に行われた経済同友会のオンラインセミナーで、「（定年を）45歳にすれ...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント身体障がい（肢体不自由・内部障がい）の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。しかし、「合理的配慮」と言っても、...
2021/09/24
キャリア採用 アルバイト・パート 福利厚生・安全衛生 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：なぜ若手は会社を辞めるのか？【62】
なぜ人は会社を辞めるのか。かつて終身雇用制が続いた時代では、会社を辞めることは希でした。しかし社会が大きく変化した現代では、自らのキャリアプランやライフプランの実現のために、「会社を去る」という選択を...
2021/09/24
採用全般 組織風土 -
図で考えると組織は良くなる会議や日頃のコミュニケーションで、率直な意見やアイデアが出やすいようにするには
社員や幹部が経営者に意見を言いづらくなっていく状態というのが二パターンあります。「経営者が聞く耳を持たない時」と「経営者が結果を出し続けている時」です。では、会社経営がうまくいっていない時に、どのよう...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務サントリー新浪剛史社長の「45歳定年制」発言について、賃金制度やセカンドキャリアの点から考える
サントリーホールディングス株式会社の新浪剛史 代表取締役社長による「45歳定年制」発言が物議を醸している。報道によると、去る9月9日に行われた経済同友会のオンラインセミナーで、「（定年を）45歳にすれ...
2021/09/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月と2024年10月に「社会保険の適用」が段階的に拡大。50人超規模の企業は要チェック！
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が、2020年5月29日に可決・成立し、同年6月5日に公布された。この法改正は、より多くの人がこれまでよりも長い期間にわたり多様な形で働く...
2021/09/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他
