HRプロとは連載・コラム一覧
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第63回 6月に入って一気に選考が進む大企業
ProFuture代表の寺澤です。 いよいよ経団連の「指針」による面接選考が解禁となりました。解禁前の新聞、テレビ等のマスコミ報道では、「今年も守られない選考スケジュール」「5月に早くも内定率○％...
2016/06/23
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経営者として知っておくべき労働法就業規則の役割
就業規則にはどんな意味があり役割があるのでしょう。法律で決められているから用意している、社員が働く上でのルールだから、何かトラブルがあったときに困るから…様々な目的をもって用意されているものと思います...
2016/06/21
雇用管理・賃金 -
強いチームをつくる『上司力』第80回 部下一人一人の現状を「正確に」把握せよ
初めてお仕事をさせていただくクライアント企業には、まずマネジャーの皆様全員と面談をさせていただくことがあります。組織表を見ながら、「では、〇〇さんの部下について聞かせて下さい。まず、係長の▲▲さんはい...
2016/06/21
テーマ別研修 組織風土 -
採用現場における学生の本音
第2回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを近づける内定フォロー 3連投」
前回は、採用担当者が持ちやすい採用現場での「固定観念」を3つご紹介しました。 今回は、学生とのキョリを近づけるための内定フォローについて考えていきたいと思います。 まずは、弊社の内定者が実際に体験した...
2016/06/17
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣明確に伝える
パブリック・スピーキングと聞くと、誰もが多大な恐怖を感じ、困難極まりないと、震えあがりそうになるものです。デール・カーネギー・トレーニングでは、数あるパブリック・スピーキング・コースの1つであるハイ・...
2016/06/15
人材育成・研修全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第50回 PDCFA+ActionT.C.が生まれた経緯
このコラムも2014年4月15日に第一回を書いて以来50回目になりました。
2016/06/13
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第7話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 対立して...
2016/06/10
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第46回 公務員志望者はインターンンシップに行かない
今回はインターンシップについて。 先月の14日に石川県ジョブカフェの主催でインターンシップフェスが開催され、1000名を超える学生と、130社を超える企業が参加しました。このイベントは昨年から始ま...
2016/06/10
新卒採用 -
採用現場における学生の本音
第1回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを遠ざける禁断Talk 3連投」
これまで多くのビジネス研修に携わりましたが、戦略立案型であろうが、課題解決型であろうが、動機形成型であろうが、ほぼ全てのパターンの研修で登場するのが、「固定観念」。 業界ではメンタル・モデルというキー...
2016/06/09
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経営者として知っておくべき労働法実は大事な労働契約
会社は、採用情報サイト、新聞、雑誌、就職情報誌、チラシ、など様々な媒体を利用して人材を募集します。募集するには、仕事の内容から労働時間・給与などの待遇を告知し、一人でも多くの人に応募してもらいたいと情...
2016/06/07
雇用管理・賃金 -
特別読み切り山登り、森歩き － 生涯現役のヒント
先日、金田一真澄氏の講演を拝聴した。 氏は平成30年に開校予定の長野県立大学の学長予定者である。
2016/06/07
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たくましい新人育成を目指せ
第65回 上役との関係は仕事上のつながりである。したがって、仕事以外の付き合いはできるだけ避けた方がよい
仕事の上で人間関係を構築するのは、業績を上げるための「手段」だ。だから、ある意味「損得」が判断基準になることは明らかである。 これが、友人関係であれば、損得を無視して考えるだろうし、家族ならなおさらだ...
2016/06/07
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特別読み切り消費税増税は社会保障の拠り所
「2回目の増税延期はしません」 1年半前に、安倍晋三首相は消費税増税延期に関して、次のように述べていた。 「来年10月の引き上げを18カ月延期し、そして18カ月後、さらに延期するのではないかといった...
2016/06/06
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事件は現場で起きている！複雑難解なインド法規制の実態に迫る製造業者が工場完成までに直面する経理実務の実態を理解する
今回のテーマは、インドに進出した日系メーカーがインド国内で工場が完成するまでに直面する経理実務の実態についてです。
2016/06/03
システム・アウトソーシング全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第49回 あいまいな行動計画を改善する手法
研修ではアクションプランを立てさせることがありますが、あいまいで実践されないことが多いのが現実です。 私の場合は、研修の後、職場で戻ったあとに行動実践の支援ITシステムを活用して行動の実践データをモ...
2016/05/30
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経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション第1回 求人応募時に調べる企業の口コミ内容と、応募心境の変化に関する調査結果
マンパワーグループは、20～59歳の過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、「転職活動をする際、インターネットで企業の口コミや評判について調べるか。調べる際にはどんな点を重視するか」「ネガテ...
2016/05/26
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第62回 6月の選考開始を順守する企業は2割
ProFuture代表の寺澤です。 早いもので経団連の指針による面接選考解禁まで1カ月を切りました。採用広報解禁について書いたのはつい先日のことのように思われ、あらためて今回のスケジュールの短期化...
2016/05/24
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事件は現場で起きている！複雑難解なインド法規制の実態に迫るインド法人設立初年度に気をつけるべき経理実務の実態を理解する
今回は、インドに進出したばかりの日系企業が初年度に直面する経理実務の実態をご紹介したいと思います。インド法人設立後は、各種税金やライセンスの申請・登録手続、申告・納税義務、インド準備銀行（RBI：Re...
2016/05/20
システム・アウトソーシング全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第6話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 冬美が考...
2016/05/20
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第45回 超売り手市場の影
金沢大学は2017年卒の選考真っ盛りという状況です。 超短期決戦ということで、この時期のこの状況の予想はできていたのですが、地方学生の場合キックオフが遅く、本学についても3月から本格的な就活を始めた学...
2016/05/20
