HRプロとは連載・コラム一覧
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理念浸透で成果があがる組織と低迷する組織の違い社員の行動を変える「インナー・ブランディング」とは？
理念浸透の重要性を感じていながらも、なぜ理念が浸透しないのでしょうか。そこで、本コラムでは、具体的にどのようなアプローチを進めればよいのか。この点について取り上げていきます。
2016/07/22
組織風土 -
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“人が動く”コミュニケーション術「難しい仕事」の命じ方
通常は “平易な仕事” を行っている部下に対して、リーダーがいつもよりも「難易度の高い仕事」を命じることがある。このようなとき、部下に「難易度の高い仕事」に意欲的に取り組ませるにはどうしたらよいだろう...
2016/07/21
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
NRIJ交渉ワンポイント日本人の国民性からくる交渉下手の理由
日本人は「お人好しで、交渉下手」とよく言われます。外国人との交渉で、悔しい思いや絶望感を味わった人も多くいらっしゃることでしょう。そのことは日本人のビジネスパーソンを対象に、10年以上「交渉力」研修を...
2016/07/21
テーマ別研修 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第47回 就業感の育成には旬がある？
2017年の就活も気が付けばほぼ終盤を迎えているようです。 昨年ほどの混乱もなく、ほぼ落ち着くところに落ち着いたような印象ですが、いかがでしょうか？端的に述べさせていただくと、3月のキックオフの時期...
2016/07/21
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経営階層に求められる能力とは？経営階層と実務階層の違い
経営階層と実務階層をどこで分けるかについては、議論が分かれるところです。日本プロジェクトマネジメント協会で紹介しているプロジェクトマネジメントとプログラムマネジメントという二つのマネジメント概念があり...
2016/07/20
階層別研修 -
言葉がけの改善で、部下と組織を強くする言葉の力を味方につけるか、敵に回すか
人間は言葉で物事を考え、言葉で情報を発し、言葉で相手から受け取る動物です。したがって、相手に自分の意思を伝えたり、自分の思うように動いてもらいたい場合、相手に届ける言葉がとても重要な働きをするのです。
2016/07/19
テーマ別研修 -
たくましい新人育成を目指せ
第66回 適職だとまず自分で思わないかぎり、いくら探し回っても見つかるものではない。（そう思う と答えた割合）
「適職だとまず自分で思わないかぎり、いくらさがし回っても見つかるものではない」という設問に対する回答は、 そう思う 54.6% わからない 21.7% そう思わない 23.7% （今回か...
2016/07/19
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メンタリングで人や組織の可能性を引き出す社員が自らリーダーに「なりたくなる」を引き出す育成法
これまで会社を引っ張ってきた経営者や役職者からすれば、これからの時代を担いさらに会社を発展させていくリーダーとなるべき社員がひとりでも多く育つのは心からの願いでしょう。
2016/07/15
テーマ別研修 -
ダイバーシティ経営の基本・課題・副作用ここが変だよ！日本のダイバーシティ経営
本連載では、「多様性に柔軟で人にやさしくプロとして成果を出す経営」としてのダイバーシティ経営について、全12回の連載で筆者がダイバーシティ指導にあたる際に見受けられる課題・実態・観点を踏まえてお届けい...
2016/07/14
福利厚生・安全衛生 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣ストレス軽減
私たちのほとんどが仕事に一番時間を費やしているのは当然といえば当然です。少ない時間でより多くの仕事を早く上手にこなすプレッシャーがかかるについれ、毎日の仕事が私たちの生活を支配するようになります。スマ...
2016/07/13
人材育成・研修全般 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.1
日本企業のグローバル化が進むなか、外国人の雇用についても注目が集まっています。外国人雇用にも、新卒採用・中途採用・グループ企業からの出向など、様々な形がありますが、いずれの場合も、VISAの扱いに戸惑...
2016/07/13
採用全般 雇用管理・賃金 -
特別読み切り沖縄の食に学ぶ ストレス軽減対策
枝豆にビール、そうめんにミョウガでさっぱり、時折焼き肉うなぎ・・・では、今年の夏は乗り切れないかもしれぬ、と感じている。いや、これからずっと。
2016/07/11
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第52回 自己肯定感を高めるには
日本人の自己肯定感の低さは様々な調査で発表されています。 国の機関の調査でも、先進国の中で日本人は最低の数値に なっています。
2016/07/11
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特別読み切りふるさと納税は地方創生の妙薬か
地方創生の目玉策？かどうか知らないが、「ふるさと納税」が各地の地方公共団体間で分捕り合戦の様相を呈している。
2016/07/08
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歴史を動かす行動理論
第24回 上杉輝虎
戦人（いくさびと）上杉輝虎 この男は「音に聞こえし大峰の五鬼、葛城高天の大天狗にや」と評された。 「大天狗」「六尺近い偉丈夫」などと言われているが、其の実五尺二寸（156cm）ほどであったという。「...
2016/07/08
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経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション第2回 なぜ人材紹介会社は良い人材を紹介してくれないのか？
厚生労働省から発表された2015年度（平成27）の有効求人倍率は1.23倍。これを上回る数値を過去にさかのぼって探してみると、バブル最終年の1991年度(平成2)の「1.34倍」まで見当たりません。売...
2016/07/07
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人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第8話～
このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、その人生の一端を「物語」仕立てにしたものです。（※文中の名称はすべて仮名です） ★前回までのあらすじ 一之瀬課...
2016/07/06
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣パーソナル・リーダーシップを開発する
組織において、職務記述書の作成、業績評価、報奨給制度、レコグニション・プログラムのような活動は、実施されるものの、実は何の成果にもつながっていないことがよくあります。マネージャーは、このような様々な制...
2016/06/29
人材育成・研修全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第51回 内省を深める問いかけ
人が自律的に成長するには、経験から学び取る内省が重要になります。 内省とはリフレクションと言われ、経験を深く振り返ることです。
2016/06/27
人材育成・研修全般 -
経営と戦略に同期した人材開発
第1回 「よい経営」「強い事業」「優れたリーダー」「しなやかな組織」をつくるために、取り組むべき人材開発とは
弊社セルムは、18年以上にわたり日本のトップ企業様の人材開発をお手伝いしてきました。 その間の多くの経営陣・リーダーの方のインタビューを通じて、また研修という密度の濃い時間の中で展開される参加者の熱い...
2016/06/24
