HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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「経営幹部」育成の教科書第38回：成功する人は“実行上手”で“学び上手”。自らの成長に必要な「自己効力感」を高める4つの方法とはNEW
成功する人はみな、「成長上手」です。この「成長上手」とは、分解すると“実行上手”であり“学び上手”であると言えます。こうした人たちは他の人と比べて、いったい何が異なるのでしょう？ そして、どんな行動を...
2025/03/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ハロー効果」とは？ 具体例やピグマリオン効果との違いをわかりやすく解説
「ハロー効果」とは、何らかの対象を評価する際に、その一部の目立った特徴に引きずられ、全体を誤って評価してしまうことを意味する。心理学の用語ではあるが、人事領域でも人事評価や採用面接のシーンなどでよく見...
2025/02/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「RPO（採用代行）」とは？ 導入のメリットやポイントを解説
少子高齢化による労働人口の減少や新卒一括採用の形骸化、働き方改革やダイバーシティの浸透、さらには新たなインターネットサービスやSNSをベースとした様々な採用チャネルの登場を背景に、ここ10年で企業の採...
2025/02/27
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「業務効率化」を図るには？ 働き方改革につながる手法やアイデアを一挙紹介
多くの企業にとって、「業務効率化」は大命題と言える。しかし、いざ取り組んでも、簡単に効果を導けるというものではなく、成果を得るまでに多大な時間と労力を要してしまうこともあり得る。「どうすれば、スムーズ...
2025/02/27
組織風土 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「アンコンシャス・バイアス」とは？ 具体例や意味と併せて対策方法を解説
「アンコンシャス・バイアス」は無意識の偏見や思い込みのことで、本人には自覚が難しいため、放っておくとハラスメントやパフォーマンスの低下などを引き起こしてしまい、組織や周囲にさまざまな弊害をもたらしかね...
2025/02/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マネジメント」の意味や方法とは？ 4つのスキルや階層、業務別マネジメントの種類も徹底解説！
企業や組織の継続的発展に不可欠な要素のひとつ「マネジメント力」。現在、働き方や従業員の価値観が多様になり、これまで以上にマネジメント力が求められている。部下の育成や目標達成などで悩んでいる管理職も多い...
2025/02/26
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント対策の効果的を高めるためにも有効な「人権方針」を策定するメリットを解説
2020（令和2）年10月に、関係府省庁連絡会議による「ビジネスと人権に関する行動計画」が策定されるなど、日本でも「ビジネスと人権」という言葉が徐々に浸透してきています。今回は、法務省報告書から、会社...
2025/02/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「働き方改革」とは？ 目的や関連法、取り組み事例をわかりやすく解説
日本には長時間労働や雇用形態による格差といった悪しき慣習があり、長らく問題視されていた。こうした状況を改めるための各種法案が成立し、「働き方改革」として国家的な規模の取り組みが進められている。本稿では...
2025/02/25
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【法改正予測】「労働基準法」が厳しくなる？ 改正前に“企業が対策をしておくべきこと”とは
2025年1月、労働基準関係法政研究会により今後の“労働基準関係の法律”について検討が行われ、報告書が公表されました。「労働基準法」（労基法）は1947（昭和22）年に施行された法律ですが、これまで時...
2025/02/20
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年功序列」とは？ 意味や成果主義との違い、メリット・デメリットを解説
社員の年齢や勤続年数などに合わせて、役職や賃金が上がっていく「年功序列」。定年まで同じ企業で働き続ける終身雇用を基軸とした制度として、長年にわたり日本企業で運用されてきた。だが、近年は様相が大きく変わ...
2025/02/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「離職率」の平均や計算方法とは？ 高い会社の特徴や改善策も解説
人手不足の時代において、社員の離職が続けば、企業にとっては大きなダメージとなる。採用や育成にかけたコストが無駄になるからだ。離職の原因を正しく読み取り、適切な対策を講じることで「離職率」は改善できる。...
2025/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務組織は「発達障害」の人に対してどうマネジメントし、意思決定のフォローをするべきか
人生は決断すべきことのオンパレードである。例えば、進路は何を視点に決めるべきか、住む家は持家か賃貸か、生命保険や医療保険は加入すべか否か、資産運用は行うべきか否か、転職すべきか否か、などなど。これは、...
2025/02/18
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「オンボーディング」とは？ 意味やメリット、実施のポイントを解説
新入社員の早期離職を防ぎ、組織に定着させるための重要な施策が「オンボーディング」だ。採用した新入社員の即戦力化や離職率の低下など、企業にさまざまなメリットをもたらしてくれる。本稿では、オンボーディング...
2025/02/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：前編】退職金や社会保険はどうなる？ 社員から「退職の申し出」があった場合の手続きとは
社員から「退職の申し出」があった場合、人事担当者はどのような対応が必要なのでしょうか。“実務的な観点”から、全2回にわたり解説します。前編は「退職実務における一般的な内容」を、後編は「出産手当金や傷病...
2025/02/14
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」今、あらゆる企業が実施を期待される「人権デュー・ディリジェンス」とは（第1回）
現在、わが国の企業は「人権デュー・ディリジェンス」に取り組むことが期待されているという。対象は大手企業に限定されていない。規模や業種・業態にかかわらず、全ての企業が「人権デュー・ディリジェンス」の実施...
2025/02/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務育児・介護のための「両立支援等助成金」が2024年12月より拡充。申請のハードルを下げ育休を支援しやすい環境へ
2024（令和6）年12月17日に「令和6年度補正予算」が成立したことにより、「両立支援等助成金」の一部のコースで助成内容が拡充されました。この助成金は、育児・介護と仕事の両立を支援する企業に対して助...
2025/02/12
人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」「朝礼」がエンゲージメント向上のカギを握っている？
高い業績目標を達成するための人材育成や組織強化の解決策として、社員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「エンゲージメント向上」にすでに取り組んでいらっしゃる企業も多いことと思います。しかし、社員における...
2025/02/07
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年10月施行：「育児：介護休業法」改正のポイントをチェック。“仕事と子育ての両立支援”の対象が拡大＜図解付き＞
2025年は、4月1日、10月1日と、段階的に改正育児介護休業法が施行されます。本記事では、改正法のうち2025年10月施行の育児関連の制度を解説します。似たような措置が複数あり、ややこしい部分でもあ...
2025/02/07
人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第37回：「目標達成」をできる人／できない人の違いはどこにある？ 勝ち組行動に導くヒントは“学習目標”と“作業興奮”
2025年がスタートして1ヵ月が経ちました。2025年のスタートにあたり、皆さんも新年の目標を掲げられたのではないでしょうか。気持ちも新たに、「よし、今年はこれをやるぞ！」と。しかし一説には、新年に掲...
2025/02/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「パーパス」とは？意味と必要性、パーパス経営の事例を紹介
自社は何のために存在し、社会に対してどんな役割を果たすのか。そんな意味を持つ「パーパス」が、企業の持続的成長を支えるカギとして注目されている。本稿では「パーパス」の意味や必要性、設定のポイント、パーパ...
2025/02/04
組織風土 人事・労務全般・その他
