HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「時間外上限規制」の全面適用と「建設業2024年問題」対策は早期の取り組みが勝負。今すぐ準備を
現在、建設業への適用が猶予中となっている「時間外上限規制」が、2024年4月から全面適用になります。最近、私は複数の建設会社が集まった会合で「建設業2024年問題」として、このテーマについて話をしまし...
2023/04/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「人事労務管理システム」で人事担当者の業務効率化を。システム導入のポイントを検討段階別に解説
様々な業務システムの広告を見る機会が増えてきていますが、最近は“業務のシステム化”に興味を持つ企業が増えてきました。企業がシステム導入を検討する場合に、そのきっかけになることが多いのが「人事労務管理シ...
2023/04/04
人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「育児休業」の取得条件や期間、「育児休業給付金」の計算方法とは？ 2022年以降の法改正対応ポイントも解説
「育児・介護休業法」によって、従業員から申し出があった場合には「育児休業」を取得させることが企業には義務づけられている。本稿では「育児休業」とその関連制度、休業期間中の収入を支援する「育児休業給付金」...
2023/03/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人材育成における「フォローアップ」の意味とは？ フォローとの違いと有効な研修や面談を解説
「研修を実施しても、その効果をなかなか検証できない」、「リモートワークが広がる中、コミュニケーションが不足しており入社後の定着支援がしづらい」といった課題感を抱いている人事担当者も多いのではないだろう...
2023/03/31
人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第1回）】2023年度を機に変化する人事の役割とは何か
これまで、本連載でHRの新潮流について様々な観点から執筆してきました。近年は、「ジョブ型雇用の浸透」や「人的資本の開示義務化」の動きが目立ち、昭和の日本株式会社のHRの制度がようやく動き出したように感...
2023/03/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第144回 24卒の新卒採用動向を企業別に調査。「ガクチカ」に関する質問有無や評価の実情とは？
ProFuture代表の寺澤です。 今年は例年になく、初任給アップのニュースが数多く飛び交っています。新卒採用が過熱しており、優秀な人材獲得競争の中で他社、あるいは他業界に後れを取らないようにという思...
2023/03/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説モチベーションを高める「目標設定」のコツとは？ 5つのフレームワークを具体例を交えて紹介
企業が利益を生み出し続けていくためには、組織と従業員が共通した目標を掲げて業務に取り組んでいくことが重要である。多くの企業では、従業員ごとに期間中の目標を定めて業務の指針とする「目標設定」が行われてい...
2023/03/30
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう
日本の「男女間の賃金格差」は、長期的に見ると縮小傾向ではあるものの、他の先進国と比べると依然として、格差が大きい状態です。そのような中、2022年7月に「女性活躍推進法」の厚生労働省令が改正され、労働...
2023/03/30
組織風土 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説採用ミスマッチを防ぐ「求める人物像」の作り方とは？ 人材獲得のためのポイントを解説
企業が採用活動を進めるにあたって重要なのが、自社の「求める人物像」を設定することだ。具体的には、企業のミッションやビジョン、目標を実現するためにどのような能力や資質、行動特性を持った人物が必要となるの...
2023/03/29
新卒採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「インフレ手当」の意味や相場の金額とは？ 支給企業や企業のメリット、支給方法を紹介
急激な物価上昇（インフレーション）が続く中で、「インフレ手当」が注目を集めている。一時金または月額手当の支給によって従業員の生活をサポートしようとする施策であり、そこにはエンゲージメント向上や離職防止...
2023/03/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【知っておくべき控除の知識／パート・アルバイト編】労働時間変更の際は雇用保険に注意！ 労使トラブルを未然に防ごう
アルバイトやパートの従業員を雇用している場合、会社や従業員の都合で所定の労働時間を変更することはよくあります。お互いが合意して労働条件を変更することは問題ないのですが、雇用保険や給与の控除の対応に不備...
2023/03/28
アルバイト・パート 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「スキルセット」の意味とは？ エンジニアやマーケターなど職種別に求められるスキル一覧の例を紹介
仕事を円滑に進めるために必要な技術と知識、経験がある。その組み合わせを「スキルセット」という。それぞれの職種によって「スキルセット」は変わってくるので、従業員は「自分には何が求められるのか」を把握する...
2023/03/24
職種別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『働く人の専門性と専門性意識―組織の専門性マネジメントの観点から―』山本 寛（創成社）
働く人の「リスキリング」に注目が集まる昨今。企業でも従業員に対するリスキリング支援が求められるなど、組織内の“専門性”に関するマネジメントの必要性が出てきているのではないだろうか。本書では、組織の構成...
2023/03/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】
間もなく2023年度ですが、今年度も人事労務分野で対応が必要となる、様々な法改正が行われます。担当者の方は、法改正の「概要」および「実務対応のポイント」を確認し、滞りなく対応できるようにしておきましょ...
2023/03/24
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和5年度「障害者雇用納付金」申告申請について 令和4年度との変更点や申告の流れを解説
令和5年の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（常用雇用労働者が100人以上の企業：4月1日～5月15日、常用雇用労働者が100人以下の企業：4月1日～7月31日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇...
2023/03/23
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務育児等を理由とした「離職防止」や退職者の「再雇用」のために、人事担当者がすべき行動・対策とは
今回は、厚生労働省委託事業である「令和2年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業」にて行われた「仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査」の中から、「離職者調査」の結果を見てい...
2023/03/23
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】成長戦略として「リスキリング」に取り組むうえで、従業員に働きかけたい“3つ”のポイント
「リスキリング」について、経済産業省は「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています。企業がビジネス...
2023/03/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月以降は「職場での転倒」による労災に改めて注意を！ 「労働災害防止計画」を参考に“自社でできる対策”を紹介
2023年4月から実行に移される「第14次労働災害防止計画」では、新たに「転倒による労働災害」への対策が加えられ、重点的に取り扱っているのが特徴です。なぜ今、転倒が問題になっているのでしょうか。今回は...
2023/03/16
福利厚生・安全衛生 -
人事が知るべきーIT人材における育成／キャリアアップの道筋【特別企画】相手の思いを汲み取れなければ、 人の役に立てる技術者にはなれない
SBテクノロジー株式会社の第一線で活躍するITエンジニアへインタビュー。 エンジニアとしてのキャリアアップの道筋から若手の育成まで、生の声をシリーズでお届けします。
2023/03/15
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事が知るべきーIT人材における育成／キャリアアップの道筋【特別企画】女性ならではの視点を活かしつつ、 システム運用コンサルティングチームとしての 挑戦と成長をリード
SBテクノロジー株式会社の第一線で活躍するITエンジニアへインタビュー。 エンジニアとしてのキャリアアップの道筋から若手の育成まで、生の声をシリーズでお届けします。
2023/03/15
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
