HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務シニア活躍のため“高年齢者向けキャリアアップ助成金”「65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）」の活用を
2021年4月の「高年齢者雇用安定法」改正により、事業主には労働者の70歳までの就業機会を確保する措置を講ずる努力義務が課せられています。この要請に応えようとするときに利用できるのが「65歳超雇用推進...
2023/06/20
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー第3回：AIには判断出来ない「バイアスフリー」に考える具体的な方法
AIを始めとする最新テクノロジーの存在感が増す中で、本連載では人間ならではの「創造力」の豊かさとその思考法について解説してきました。創造力には“3つの重要な要素”があることを踏まえながら、第1回目は「...
2023/06/19
新卒採用 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の新卒採用の方法とポイントとは？ 特別支援学校高等部や大学からの障がい者採用について解説
障がい者採用というと、ハローワークや障がい者支援機関を思い浮かべることが多いようです。しかし、障がい者雇用の新卒採用は、特別支援学校高等部や大学から学生を採用することができます。本稿では、新卒の障がい...
2023/06/15
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務社員に食事を出すと社会保険料が増える？ 「現物給与」の仕組みと2023年4月からの変更点を解説
「現物給与」というものをご存じだろうか。例えば、企業が社員に食事を提供するようなケースでは、厚生年金や健康保険の保険料負担が増加することがある。企業による食事の提供は、社会保険上は「給与の支給と同等」...
2023/06/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】「標準報酬月額」算出に必要な社会保険の“算定基礎届”、記入時のポイントをわかりやすく解説
7月は、社会保険の「算定基礎届」を提出する時期です（提出期間：7月1日～10日）。毎年作成するものですが、年に一度のため記入方法を忘れがちですし、書き方が異なるケースもあります。今回は、「算定基礎届」...
2023/06/14
人事・労務全般・その他 -
人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】「学びと理論」を活かして人的資本経営を実践に移す。その舵取り役が“人事の仕事”
「人事が持つべき経営視点」というテーマも今回が最終回となりました。最終回だからこそ基本に立ち返りたいと思うのですが、人事が学ぶべき経営視点というのは、具体的に「誰の」経営視点でしょうか。もちろん、皆さ...
2023/06/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「就活ハラスメント」は企業のイメージダウンに。厚生労働省調査をもとに防止するためのポイントを整理
「就活ハラスメント」とは、インターンシップや就職活動をしている学生等に対して、パワーハラスメント（以下、パワハラ）やセクシャルハラスメント（以下、セクハラ）などのハラスメントを行う行為を指します。ひと...
2023/06/13
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止に向けた「介護休業」と「両立支援」の要点を解説。社内周知と風土醸成で休みやすい環境に
現在、政府による少子化対策の中で「育児」に関する話題が世間を賑わせています。一方で、国民の高齢化により介護離職者数が年間10万人程度で推移している状況の中、「介護」への関心も今後高まるでしょう。そこで...
2023/06/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りコロナ禍で失われたものとは？ 心理的ウェルビーイングを取り戻して生産性を上げるポイント
コロナ禍が落ち着きを見せている。しかし、仕事人たる個人に目を向ければ、燃え尽きたり、喪失感や悲しみを経験したり、社会的孤立を感じたりしている人が多いようである。そこから立ち直らないと、かつてのように仕...
2023/06/07
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと
厚生労働省の「令和3年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」によると、配偶者のいる女性パートタイム労働者の21.8％は、その年収を一定額以下に抑えるために就労時間を調整する「就業調整」を行っている...
2023/06/06
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】仲間を作り、最後は全体に広げる～能動的な組織変革のカギを握る「チェンジエージェント（変革の推進者）」の存在
経営戦略変更に伴う組織の再編、それを実現するための人事部門の組織変革、そして、全社的なカルチャー変革など、企業の命運を握る大きな取り組みについて、人事コンサルタント・有名企業の人事として活躍してきた本...
2023/06/06
組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー第2回：AIが苦手な「つなぎ合わせる力」で課題解決するプロセス
ビジネス界隈で注目を集めている生成型AIチャットサービス「Chat GPT（チャットGPT）」。新たな技術の台頭により、「AI時代に求められる能力とは何か」という議論もにわかに熱を帯び始めています。 ...
2023/06/05
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第19回：組織において「プレイングマネジャー」よりも「プロジェクトマネジャー」を育成すべき理由
あらゆるマネジメントの現場において、旧来型の組織ピラミッドを統べる管理監督者ではなく、「プレイングマネジャー」が好まれ、求められるようになっています。いまや指示を出すだけのマネジメントは好まれません。...
2023/06/01
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは？
令和4年度の障がい者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障がい者雇用状況が改善...
2023/06/01
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「同一労働同一賃金」順守の対応に労働基準監督署と労働局が連携。指摘を受ける前に業務の棚卸しで対策を
2021年4月より、中小企業を含むすべての企業において「同一労働同一賃金」が全面施行となり、いわゆる正規労働者と非正規労働者の賃金の不合理な待遇差が禁止となりました。また、これまでは各都道府県の労働局...
2023/06/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説育成に有効な「管理職研修」の内容とは？ ポジション別の目的や具体的なカリキュラムを解説
近年、管理職の役割が一段と高まっている。管理職の成長が会社の成長に大きく影響しているだけに、管理職の育成に力を入れようと「管理職研修」の在り方を見直す企業が増えている。本稿では、「管理職研修」が必要な...
2023/05/31
階層別研修 テーマ別研修 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第146回 24卒採用は「面接・内定」ともさらに“早期化”か。25卒インターンシップの実施時期も「夏期・春期」に集中
ProFuture代表の寺澤です。 4月26日にリクルートワークス研究所の「大卒求人倍率調査（2024年卒）」の発表がありました。2024年卒の求人倍率は、全体では2023年卒の1.58倍より0.13...
2023/05/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説内定辞退を防ぐ「内定者研修」の内容とは？ 実施の目的やメリットと早期定着のポイントを解説
人材難の時代。せっかく採用に至った内定者に「早期定着して長く働いてもらいたい」と人事担当者であれば思うはずだ。内定者の不安を取り除くとともに、社内の関係性構築を促す「内定者研修」は、内定辞退の対策とし...
2023/05/30
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務厚生労働省が示す“パワハラ類型”の1つ「個の侵害」はなぜ起こる？ 原因と解決のポイントを解説
厚生労働省（以下、厚労省）が示す「職場におけるパワーハラスメント関係指針」では、パワーハラスメントにおける6類型の1つとして「個の侵害」が挙げられています。同指針の中では、「個の侵害」とは『私的なこと...
2023/05/30
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「昇進」と「昇格」の意味や違いとは？ 試験や面接などのプロセス、モチベーション向上のポイントを解説
人事担当者であっても混同しやすい言葉に「昇進」と「昇格」がある。それぞれ具体的にどのような状態を指すのか、また、何を基準に「昇進」と「昇格」を決めればよいのか理解しておきたい。本稿では、「昇進」と「昇...
2023/05/26
人材育成・研修全般 人事制度
