HRプロとは連載・コラム一覧
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特別読み切り「育メン」は働き方改革のトップランナーか
当事務所の顧客の間で、ちょっとしたベビーブームが起きている。いわゆる「育メン」も増加中だ。厚労省の両立支援等助成金の活用が、意識変革のきっかけとなることを期待している。女性社員の多い当事務所としては、...
2018/08/09
福利厚生・安全衛生 -
真の「幹部」を育てる自分自身の「想い」を知る
幹部教育のプログラムでは、必ず「自分は何がしたい人か？」「どのような価値観を持っているか？」をじっくり考えてもらいます。時には、幼少のころから現在までの中で「どのような事に喜びを感じたのか？」を徹底的...
2018/08/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
10年先を担う人事組織は大黒柱を必要としている
組織における人材の多様性と流動性が加速している。このように組織の複雑性が高まってきた中、会社の目標を達成するために、人事に求められていることは何だろうか？ 人事に求められている3つの役割についてご紹介...
2018/08/08
人事・労務全般・その他 -
企業にはびこる名ばかり産業医第8回 メンタル不調者の休職・復職対応を整備しよう
厚生労働省の研究班の調査によると、うつ病で休職した社員のうち47.1％が5年以内に再発、再休職を取っていました。また、休職期間は1回目の平均107日に対し、2回目は平均157日と1.5倍長くなっていま...
2018/08/07
福利厚生・安全衛生 -
“人が動く”コミュニケーション術「行動基準」の伝え方
どのような組織にも守るべき「行動基準」が存在する。組織をあるべき姿に保つために必要不可欠だからである。ところが、「行動基準」を全ての組織メンバーに徹底することほど困難なことはない。では、どうすれば「行...
2018/08/03
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りBlack or White？
「働き方改革法」が成立した。今後、「ブラック企業」or「ホワイト企業」という言葉に、企業も従業員も、より一層、敏感になる時代になると思われる。法令遵守は当然のこととして、今、必要以上に「ブラック企業」...
2018/08/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第20回 女性社員の能力開発のために男性上司が気をつけるべきことと、働く女性たちへのメッセージ
さていよいよ、このコラムも今回が最終回となります。最後にお話しするのは、管理者適性についてです。
2018/08/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
10年先を担う人事その先に創り出したい世界観はあるか
経営環境の不確実性が高まり、事業戦略にも非連続性が必要となることがある今、人事に求められる価値創造とは何か。可変的な要素が増え、複雑性が増し、物事の解決が難しく見える今だからこそ、溢れんばかりの情報を...
2018/08/01
人事・労務全般・その他 -
企業にはびこる名ばかり産業医第7回 「健康経営」の成功を決める企業と産業医の相性
中小事業所の産業保健活動で重要になるのが「産業医」。従業員50～999人規模の中小事業所で選任が義務付けられているのは、「嘱託（非常勤）産業医」です。（有害業務にあたる事業所の場合は、50～499名規...
2018/07/31
福利厚生・安全衛生 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第69回 キャリアセンターの活用法
キャリアセンターに訪問したことがない企業の皆様は、このような疑問をお持ちではないでしょうか。「そもそも、なぜキャリアセンターとの関係づくりをしなければならないのか？」「キャリアセンターのスタッフと話を...
2018/07/30
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第6話：インドネシアでの急成長を支える強い企業文化
文化とは何だろうか。辞書によると「社会を構成する人々によって習得・共有・伝達される行動様式、ないしは生活様式の総体」とある。出身地などの文化的影響を受けていないという人は皆無だろう。日本には日本の、イ...
2018/07/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第19回 アセスメント・プログラムについて
これまで45年間、辿ってきたアセスメント・プログラムは、突き詰めれば突き詰めるほど、その難しさがわかってくるとともに、その研究はとても楽しいものです。最初に私を興奮させたのは、ブレイ博士がアメリカ電信...
2018/07/26
適性検査・ アセスメント -
特別読み切り宝ものは何ですか？
6月末、いわゆる働き方改革関連一括法案が可決、成立した。改正法施行に向け、一刻も速い対応準備が必要となる。今後、働く人それぞれが置かれている状況や事情に応じた、多様な働き方が選択できるようにしていく上...
2018/07/24
人材育成・研修全般 -
企業にはびこる名ばかり産業医第6回 自社の産業保健活動のゴールは何か？
前回のコラムでは、大企業と中小企業の健康経営の違いについてお話ししました。しかし、実は健康経営の取り組みは、同じ中小企業同士でも異なります。そもそも中小事業所の産業保健というのは、非常に個別性が高いも...
2018/07/24
福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第88回 “AI採用”を実際に導入した企業は？そして気になる学生の声は
ProFuture代表の寺澤です。 2019年新卒採用を語るキーワードを挙げるとすれば、「インターンシップ」と「AI採用」ではないでしょうか。「インターンシップ」は、昨年、経団連がこれまでの「5日間以...
2018/07/23
新卒採用 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第18回 93歳になっても、有難いことに働く場がある
MSCで顧問という立場になって20年ほど経ちます。93歳の今でも、まだ会社に行けるのは幸せです。こうした幸せを噛み締めながら、私はたびたび、自分のこれまでの道筋を振り返るのです。小学校時代に満州事変が...
2018/07/19
採用全般 -
10年先を担う人事人事部は“安全圏”から脱却を
多くの企業において、他部署から見た人事部のイメージは「採用や給与計算、労務対応などのオペレーションを中心に対応する組織」といった印象が強いのではないか。その人事部が社員のパフォーマンス最大化を考えてい...
2018/07/18
人事・労務全般・その他 -
企業にはびこる名ばかり産業医第5回 「健康経営」の第一歩は、産業医の選任と活用
健康経営は決して莫大なコストがかかるものでも、難しいものでもありません。事業規模に関わらず、〝投資〟すべき取り組みと言えます。とはいえ、大企業と中小企業で取り組めることも取り組むべきことも異なります。...
2018/07/17
福利厚生・安全衛生 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第17回 DDI社との交流とアセスメント・プログラムの動き
DDI社の商品開発力は非常に高く、次々と日本へ新商品が送られてきました。海外派遣管理者向けのOMプログラムは、DDI社と協同で作成したのものですが、これは企業が海外に拠点を作る動きが盛んになった197...
2018/07/12
適性検査・ アセスメント -
10年先を担う人事科学的アプローチによる人事変革
現状、人事部門の成果について、自分たちの物差しによる評価にとどまっており、経営的な観点で成果をみる科学的な評価がなされていない企業が多いのではないか。また、HRテックなどを背景に、人に関する様々な情報...
2018/07/11
人事・労務全般・その他
