HRプロとは連載・コラム一覧
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いま、幹部採用に何が起きているのか？「お墨付き人材」？「お値打ち人材」？
幹部人材の採用を考える際に、経営者の皆さんは、次のいずれかに該当する人材を採用しています。 「お墨付き人材」…客観的に目に見える世界で、その人材が評価されている人を指します。 「お値打ち人材」…現在の...
2017/09/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第60回 優秀と早熟
夏の甲子園大会も終わり、そろそろドラフト候補の話題がいろいろ出てくる時期になりました。そうした中で、早稲田実業の清宮選手の動向がいろいろな意味で注目されています。彼の高校野球での実績は素晴らしいものが...
2017/09/25
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】すべての企業でできる「働き方改革」 たったひとつのポイントで、労働時間削減と生産性向上を両立させるには
「ブラック企業」という言葉も生まれ、今や社会問題となっている日本の労働習慣のひとつが「長時間労働」です。2016年から政府が推進している「働き方改革」においても主要課題とされており、厚生労働省も取り締...
2017/09/22
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たくましい新人育成を目指せ第71回 良い成績さえ上げていれば、会社の規則やルールは多少違反しても許される。（そう思わない と答えた割合）
「良い成績さえ上げていれば、会社の規則やルールは多少違反しても許される」という設問の回答傾向は、下記のようになっています。 そう思う 2.3% わからない 4.2% そう思わない 93.5% 「...
2017/09/21
階層別研修 -
いま、幹部採用に何が起きているのか？「リーダーシップ」より「オーナーシップ」？！
転職する側の方々にも、この点は良くお話しをしています。 ・あなたがリーダーシップを発揮した場面 ・あなたがオーナーシップを発揮した場面 この2つを（「リーダーシップ」「オーナーシップ」という言葉は使わ...
2017/09/19
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
歴史を動かす行動理論第26回 井伊直政
1582年、全ての武具を赤一色に染め上げた一群が戦場を駆け抜けた。意図は二つ、かつて武田の将であった者の意志を継ぐこと、そしてもう一つは戦の最中、自分の配下を一目で掌握するためであった。 赤一色の集団...
2017/09/19
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人と組織が活きる経営判断経営トップの経営判断の基準とは ～お役立ち道に立脚した需要創造型実践理念経営で不倒不滅を実現～
激しさを増すタービュラント（乱気流）の時代で不倒不滅を実現するためには、経営トップにどのような経営判断が求められるのでしょうか。経営トップに求められる能力は、一般的に「先見力」「決断力」といわれていま...
2017/09/14
階層別研修 -
特別読み切り睡眠と睡眠導入剤を理解しよう！
先月まで2回にわたって、【企業も従業員も知っておくべき「うつ病」の実像」】と題して、軽症うつ病が作られていることや企業・従業員のとるべき対策を述べた。その中で、【誰しも「うつ症状」に陥ることは人間であ...
2017/09/14
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仕事におけるコミュニケーションスキルを高めるには？ ～グローバル共通言語のススメ～思考プロセスの視覚化と共有化
前回のコラムでは、パフォーマンスの高い人たちの結論の導き方（手順）を体系化した方法がケプナー・トリゴー法（以下、KT法)とよばれる方法だということをお話しました。 今回は、このKT法における思考プロセ...
2017/09/14
人材育成・研修全般 -
いま、幹部採用に何が起きているのか？採用の失敗は、教育では取り返せない
折しもの人材市場の過熱感の中で、当社も４事業のうち、幹部採用をご支援するエグゼクティブサーチ事業での稼働がピークに入っています。 個別的にクライアント各社様の幹部採用、経営職採用をご支援しておりますが...
2017/09/12
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」最終話～
★前回までのあらすじ 「現場の売上を死守し、予算を達成するためには長時間労働も仕方ない」と働き方改善に否定的な管理職たちに、EAPから呼んだ講師がある一言を投げかけた ── 。 このコラムは、人事部...
2017/09/12
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たくましい新人育成を目指せ第70回 他人の欠点を冷静に見ようとする人より、できるだけ長所を見ようとする人の方が、リーダーに適している。
ドラッカーは、組織の目的を「凡人をして非凡なことを行わせることにある」と書いています。つまり、普通の人の長所を引き出し、それを活かすことで成果を出し続けようということです。天才的な経営者、発明家等に頼...
2017/09/07
人材育成・研修全般 組織風土 -
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“人が動く”コミュニケーション術「時間のかかる仕事」の与え方
部下に「プレゼン資料」や「会議資料」の作成など、一定の時間を要する仕事を命じることがある。そのようなとき、部下に無理なくその業務を遂行させるためには、どのようなことに留意をすればよいだろうか。
2017/09/01
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りセルフ・キャリアドック導入の効果的な導入方法（その効用について）（2）
2015年に閣議決定された「日本再興戦略」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つとして織り込まれ、また、2016年度より「キャリア形成促進助成金」の支給対象制度になった「セルフ・キャリア...
2017/08/31
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第77回 内定率の大学格差減少 ―― 「4月面接解禁」時代ほどの格差なく
ProFuture代表の寺澤です。 今回は、6月19～26日に楽天「みん就」（7月1日に「みんなの就職活動日記」から改称）会員を対象に実施した「2018年新卒就職活動動向調査」の結果をもとに、学生側の...
2017/08/30
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第59回 地方の中小企業は危機的な求人難
今回のタイトルですが、もしかしたら歴史的な状況ではないかと思っています。少子高齢化、大手企業の地方大学生への積極的なアプローチなどで若者の中小企業離れに歯止めがきかない状況ではないでしょうか？いやいや...
2017/08/29
新卒採用 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第8回 イノベーターシップを実現するライフ・シフト（1）
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。これまでで、イノベーターシップを支える5つの力、すなわち、（1）未来構想力、（2）実践知、（3）突破力、（4...
2017/08/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り働き方改革に欠かせない時間管理能力
経団連が7月18日に2017年労働時間等実態調査集計結果を公表した。これは249社（対象労働者110万4,389人）の回答をもとに、年間総労働時間、時間外労働時間、年次有給休暇取得率や、商慣行や職場慣...
2017/08/23
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歴史を動かす行動理論第25回 本田忠勝
彼は生涯57度の戦に挑み、一度たりとも傷を負わなかった。 武田軍の将から「家康に過ぎたるものが二つあり、唐の頭に本多平八」と称賛されたという。 通称平八郎、徳川四天王・徳川十六神将・徳川三傑のすべてに...
2017/08/21
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トランストラクチャ組織・人事コラム富山県人
経営者、人事部門は社員に対して厳しい目で見ている。活躍する社員や活躍しない社員に対して、類型化するのが好きである。経歴や性格、ライフスタイルなどを分析して、活躍するタイプ、活躍しないタイプを見極めよう...
2017/08/15
