HRプロとは連載・コラム一覧
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人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、自分を変えることができないのか
環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。しかし、それは簡単ではありません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。そして...
2018/10/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社長の年金第2回：社長は“いくら”年金をもらうのか
『第1回 社長はどんな年金をもらうのか』（平成30年7月9日付）では、個人オーナーは、国民年金という“1つの制度”から年金を受け取り、法人の代表取締役は、国民年金と厚生年金保険の“2つの制度”から年金...
2018/10/10
雇用管理・賃金 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第71回 学校推薦について～その2～
さて、前回は2000年頃までの学校推薦制度についてまとめてみました。その頃にはそれまで就職に絶対的な効力を持っていた推薦制度がおよそ変質していました。推薦制度は企業と大学との信頼関係に基づいて構築され...
2018/10/01
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第90回 インターンシップで志望度が下がる例も？どうなる2020年卒
ProFuture代表の寺澤です。 9月3日、経団連の中西宏明会長の定例記者会見で飛び出た「2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ」との発言は、その後連日、各方面で議論のネタと...
2018/09/27
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第8話：常にラーニングゾーンで自己成長を促すセルフコントロールを
変革的リーダーシップ理論で有名なミシガン大学教授のノール・M・ティシー曰く、ビジネスパーソンが働いている環境には、コンフォートゾーン、ラーニングゾーン、パニックゾーンと3つの領域があるという。 「コン...
2018/09/27
人材育成・研修全般 -
特別読み切り世阿弥に学ぶ変化への対応
36協定の新様式案が発表されたり、年休強制付与も来年4月にスタートされるなど、今はそうした変化に対する準備が必要な時だ。何事も現状を変えることは楽ではない一方、私達は物珍しさ、変化が大好き。桜が咲いた...
2018/09/20
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りキャリア・ビオトープ論（１）
「ダイバーシティ」、「一億総活躍」が叫ばれる昨今、固定的な価値観に縛られている組織や人材は、やがて淘汰される危機に立たされている。そこから脱却する方法として、「キャリア・ビオトープ」という概念を提唱し...
2018/09/18
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『女性の視点で見直す人材育成 だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』
「社内に女性のロールモデルがいない」、「とにかく女性管理職を増やさなければ」と頭を抱える人事担当者や経営者は多い。こうした方々にぜひ一読されるようお勧めしたい本がある。本書では、女性のライフステージ・...
2018/09/13
人材育成・研修全般 オフィスサービス -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜいつも決断ミスをしてしまうのか
これまで仕事をしてきた中で、あなたにとって最も難しい意思決定はどんなことでしたか。最終的に自分で決断したとしても、その決定に至るまでに他の人に相談やアドバイスを貰っているのではないでしょうか。良い意思...
2018/09/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術若年社員との接し方
入社して間もない若年社員が、勤務の継続を断念してしまうケースが後を絶たない。企業とすれば多大な時間とコストをかけて採用したのだからできるだけ長く勤務してもらいたいものだが、そのような希望が叶わないケー...
2018/09/11
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第7話：インドネシアにおける従業員教育で失敗しないためのポイント
今回は、いつものインタビュー形式ではなく、私がこれまでインドネシアで蓄積した教育ノウハウの一部を公開しようと思う。日本ではうまくいっていたやり方がこちらでは通用せず、インドネシア人の教育に頭を悩ませて...
2018/08/29
人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第89回 「採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品を解説付きで一挙紹介！
ProFuture代表の寺澤です。 今年の夏は、集中豪雨や全国的な猛暑など、異常気象が続いていますが、皆さん体調は大丈夫でしょうか？ 熱中症は、体内の水分不足から血液量が減って血管の拡張がしにくくな...
2018/08/28
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第70回 学校推薦について～その1～
前回はキャリアセンター活用方法について触れさせていただきました。いかがだったでしょうか？今回は、国立大学法人の就職支援体制について触れさせていただきます。と前置きをすると、「あれ？キャリアセンターに行...
2018/08/23
新卒採用 -
10年先を担う人事「未来の人材力を創る」人事戦略
事業戦略の変革を具現化する「人材力を創る」ための人事戦略の変革に迫られた企業を支援する機会が増えている。この種の人事戦略の変革においては「未来を仮想し、その未来に立った視点」から現在成すべきことを捉え...
2018/08/22
人事・労務全般・その他 -
企業にはびこる名ばかり産業医第10回 「健康経営」の持続に必要な「効果の見える化」
第1回目のコラムで、健康経営とは「従業員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践する」ことと述べました。その上で、「中小事業所×嘱託産業医」というかたちで、有効な健康経営・産業保健活動を行っていく...
2018/08/21
福利厚生・安全衛生 -
人と組織が活きる経営判断“価値創造の戦略と体制になっているか”で判断せよ。
「経営判断」とは、どちらが正解かが拮抗している場合に問われる意志決定をいいます。昨今の市場状況は、新たな価値を創り、需要を創造していかなければならない経営環境になっています。そのため、「新たな価値を創...
2018/08/15
階層別研修 -
10年先を担う人事人事が変革を起こすには
「戦略人事」―デイビット・ウルリッチ教授らにより1990年代に定義されて20年ほど経った。旧来型の「人事」から、経営に資するための戦略的な「人事」を考えるため、機能転換が議論されてきている。だが、真の...
2018/08/15
人事・労務全般・その他 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ周りは動いてくれないのか
成果をあげるために、ミドルマネジャーは何をすべきなのでしょうか。人を通じて成果をあげることがミドルの仕事です。ミドルが孤軍奮闘しても効果は望めません。しかも、働きかける相手は部下だけではありません。上...
2018/08/15
人事・労務全般・その他 -
企業にはびこる名ばかり産業医第9回 嘱託産業医の知見をフルに活用するための心構え
中小事業所の産業保健活動で重要な役割を果たす嘱託（非常勤）産業医。たとえ、事業所の実情に見合った相性の良い産業医を選任できたとしても、それで満足してはいけません。嘱託産業医を選任したなら、その知見をフ...
2018/08/14
福利厚生・安全衛生 -
歴史を動かす行動理論第30回（最終回） 榎本武揚（えのもと たけあき）
江戸っ子・榎本武揚
2018/08/13
人事・労務全般・その他
