HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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10月のインボイス制度開始を前に、中小課税事業者の6割が「対応不可能・わからない」と回答。“請求書の電子化”に課題か
株式会社フリーウェイジャパンは2023年2月15日、「インボイス制度に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月19日～25日で、中小企業と小規模企業者のうち課税事業者である計436名より...
2023/05/16
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
“人事・採用DX”に取り組む中小企業はわずか1割に。給与のデジタル払いも「利用したくない」が8割を超える
株式会社ネットオンは2023年2月24日、「人事／採用DXに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月6日～16日で、同社の採用業務クラウドを利用する事業所の人事および労務担当者...
2023/05/15
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは
株式会社マイナビは2023年2月13日、「マイナビ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～31日で、2024年3月卒業見込み...
2023/05/08
新卒採用 雇用管理・賃金 -
2023年ゴールデンウィークは6割の企業が「5連休」に。大企業「9連休以上」、中小企業「4連休以下」など規模別で連休日数に差も
株式会社東京商工リサーチは2023年4月24日、2023年の「企業のゴールデンウィーク連休期間」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月3日～11日で、4,307社より回答を得た。これに...
2023/04/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化
パーソルキャリア株式会社は2023年3月30日、同年4月1日付で人事制度の改定および特別昇給による報酬水準の引き上げを行うと発表した。同社では、労働力不足の深刻化などの課題解決に向け、採用力強化や離職...
2023/04/07
雇用管理・賃金 -
報酬を「最大32％、約170万円引き上げ」のパーソルキャリア。総額30億円規模の人的資本投資で採用力強化・離職防止を目指す
パーソルキャリア株式会社は2023年3月30日、「人事制度の改定」および特別昇給における「報酬水準の引き上げ」を、同年4月1日より開始すると発表した。これにより、採用力強化や離職防止を目指すとともに、...
2023/04/06
雇用管理・賃金 -
IT企業における「障がい者雇用」の実態は？ 「農園型雇用」などで法定雇用率を満たす企業は6割超の一方、採用に苦戦する企業も
レバレジーズ株式会社は2023年2月27日、「IT企業における、障がい者雇用の実態調査（前編）」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月5日で、障がい者雇用に関わるIT企業の...
2023/04/05
雇用管理・賃金 -
7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か
株式会社識学は2023年2月9日、「管理職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～11日で、全国の従業員数10名以上の企業に勤める、20歳～59歳の会社員300名（管理職：150...
2023/03/31
雇用管理・賃金 -
転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？
株式会社リクルートは2023年2月2日、転職活動者を対象とした意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月13日～14日で、転職活動中の個人1,040名から回答を得た。調査から、転職希望者が勤...
2023/03/24
キャリア採用 雇用管理・賃金 -
TIS、「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度を2023年4月より導入。人事評価や報酬など刷新し、人材の付加価値向上へ
TISインテックグループのTIS株式会社は2023年2月3日、新たな人事制度を同年4月より導入すると発表した。同社は以前から、人材を最重要資本とした経営戦略の中で、人材に対する先行投資を積極的に推進し...
2023/03/20
雇用管理・賃金 -
OKIが「副業・副業受け入れ制度」を導入。“副業容認”と“外部人材受け入れ”により多様な働き方をさらに拡充
沖電気工業株式会社（以下、OKI）は2023年3月1日、同社における多様な働き方を整備するための新たな人事制度「副業・副業受け入れ制度」を導入することを発表した。同社は新制度を運用する中で、社員一人ひ...
2023/03/17
雇用管理・賃金 -
“社内出稼ぎ制度”導入のOWNDAYS、他店舗勤務の社員に最大15万円を付与。「人手不足解消」と「一時的な賃上げ」を可能に
メガネ・サングラスの製造販売を行うOWNDAYS株式会社は2023年2月9日、「社内出稼ぎ制度」を設置したことを発表した。本制度は、人手を必要とする店舗に赴いて勤務を行う従業員に対し、1ヵ月間で最大1...
2023/03/17
人事制度 雇用管理・賃金 -
OWNDAYS、人手不足エリアへの応援勤務で最大15万円のインセンティブを支給。「人手不足解消」と「賃上げ」を叶える新制度を創設
メガネ・サングラスの製造販売を手掛けるOWNDAYS株式会社は2023年2月9日、同社運営の国内店舗における人員過少エリアへ社員が出向いて働く「社内出稼ぎ制度」を導入したと発表した。同社は本制度を通じ...
2023/03/08
雇用管理・賃金 -
“デジタル給与”について半数以上が「知らない」と回答。対応店舗数の地域差への懸念などから利用希望者は2割未満にとどまる
エン・ジャパン株式会社は2023年1月19日、デジタルマネーで給与を支払う「デジタル給与」に関する調査レポートを発表した。調査期間は2022年11月28日～12月25日で、同社が運営する転職サイトの利...
2023/03/07
雇用管理・賃金 -
約4割の人事が「テレワークが“新入社員の活躍”に与える影響」を懸念。原因は「モチベーションの把握のしづらさ」などか
株式会社学情は2023年1月16日、「テレワークによる影響」に関する企業調査の結果を発表した。本調査は、入社1年目の社員がテレワークを実施している企業・団体94社の人事を対象にしたもので、2022年1...
2023/02/21
雇用管理・賃金 -
大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」の調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で、同社...
2023/02/14
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「インフレ手当」を支給済みの企業は1割にとどまる。中小・零細は“企業体力”や“業績”、中堅・大手は“コスト”を懸念か
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/10
人事制度 雇用管理・賃金 -
“インフレ手当の支給”に「一般社員」と「経営・人事」の間で意見の乖離。社員の約9割が必要とするも、未支給の企業が多数に
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/09
雇用管理・賃金 -
コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で...
2023/02/07
雇用管理・賃金 -
物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名か...
2023/02/07
人事制度 雇用管理・賃金
