HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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約4割の人事が「テレワークが“新入社員の活躍”に与える影響」を懸念。原因は「モチベーションの把握のしづらさ」などか
株式会社学情は2023年1月16日、「テレワークによる影響」に関する企業調査の結果を発表した。本調査は、入社1年目の社員がテレワークを実施している企業・団体94社の人事を対象にしたもので、2022年1...
2023/02/21
雇用管理・賃金 -
大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」の調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で、同社...
2023/02/14
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「インフレ手当」を支給済みの企業は1割にとどまる。中小・零細は“企業体力”や“業績”、中堅・大手は“コスト”を懸念か
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/10
人事制度 雇用管理・賃金 -
“インフレ手当の支給”に「一般社員」と「経営・人事」の間で意見の乖離。社員の約9割が必要とするも、未支給の企業が多数に
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/09
雇用管理・賃金 -
コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で...
2023/02/07
雇用管理・賃金 -
物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名か...
2023/02/07
人事制度 雇用管理・賃金 -
物価上昇の影響を「賃金制度に反映する」とする企業が約6割に。“人的資本”への投資に対する重視度が高まる傾向も
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「人材を生かす賃金」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名から回答を得た。...
2023/01/27
雇用管理・賃金 -
“全社員に副業を認める”新制度をアフラックが発表。社員の主体的なキャリア形成と成長を支援
アフラック生命保険株式会社は2022年12月23日、全社員を対象に副業を認める新制度「プラス・キャリア制度」を、2023年1月から導入すると発表した。同社は新制度を通じ、意欲ある社員を支援するとともに...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、副業者を対象とした「リスキリング」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、同社が運営する人材支援サービスを活用する全国の...
2023/01/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感
株式会社クラウドワークスは2022年12月13日、「副業データブック2022年版」を発表した。調査期間は2022年9月14日～21日で、個人（日本全国の専業主婦・主夫、学生等を除く15歳以上の男女）1...
2023/01/19
雇用管理・賃金 -
企業規模別の「副業許可」の状況とは。「キャリア観醸成」や「人材確保」の面でメリットも“本業のパフォーマンス低下”が懸念か
パーソルイノベーション株式会社は「企業規模別 副業の取り組みに関する実態調査」の結果について、2022年11月29日に前編を、12月6日に後編を発表した。調査期間は2022年10月13日～20日で、同...
2023/01/11
雇用管理・賃金 -
正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進
株式会社ジャパネットホールディングスは2022年12月8日、2023年4月に給与改定を行い、同社正社員の平均年収を2年間で10％、非正規社員の平均月収を2023年10月より4％引き上げると発表した。今...
2022/12/21
雇用管理・賃金 -
冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か
エン・ジャパン株式会社は2022年12月6日、「冬のボーナスの納得度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月27日～11月27日で、同社が運営する転職サイトのユーザー1万2,038名か...
2022/12/20
雇用管理・賃金 -
ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す
株式会社ジャパネットホールディングスは2022年12月8日、2023年4月より、同社を含む全グループ会社（以下、ジャパネットグループ）で給与改定を行うと発表した。改定により、正社員の平均年収は2年間で...
2022/12/20
雇用管理・賃金 -
冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か
エン・ジャパン株式会社は2022年12月6日、「冬ボーナスの納得度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月27日～11月27日で、同社の運営するサイトの利用者1万2,038名から回答...
2022/12/19
雇用管理・賃金 -
2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る
株式会社ライボは2022年12月5日、「2022年 冬ボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月16日～21日で、20名～1,000名以上規模の企業に勤務する社会人548名から回答...
2022/12/14
雇用管理・賃金 -
冬のボーナス平均支給額は「69.8万円」で、2018年から増加傾向。主な使途は“預貯金”が最多で、情勢の影響が顕著に現れる
株式会社ライボは2022年12月5日、「2022年冬ボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月16日～21日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業に勤務する548名から回答を...
2022/12/13
雇用管理・賃金 -
グローバル人材の多くが「スタートアップで働きたい」と考えている？ “能力を発揮しやすい場所”とのイメージから高い就業意欲か
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、「スタートアップへの就労意欲」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、グローバル人材357名（日本人：185名...
2022/12/09
雇用管理・賃金 -
2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン
株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名なら...
2022/12/09
雇用管理・賃金 -
2022年度「役員報酬サーベイ」の結果をデロイトトーマツが発表。大規模企業で初の1億円越えも、ガバナンスや後継者候補には課題か
デトロイトトーマツグループは2022年10月27日、中長期的な企業価値向上に資するトピックを包括的に調査した、2022年度版「役員報酬サーベイ」の結果を発表した。本調査は三井住友信託銀行株式会社と共同...
2022/12/02
雇用管理・賃金
