転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？

現在の仕事に対し「収入面」で不満を抱える人が4割以上で最多に

企業における人材不足が深刻化する中、即戦力となる中途人材の獲得も重要な課題となっているが、実際に転職活動中の個人はどのような観点で転職先を選んでいるのだろうか。リクルートはまず、「現在の主たる仕事の満足度」を尋ねた。すると、「不満」および「どちらかと言えば不満」との回答の合計値が最も高かったのは「収入面」で、計45.2％だった。次いで、「社内の評価制度（成果報酬など）」が計44.3％となった。現職での収入や評価制度に不満を抱え、転職活動を行っている人が多いことがうかがえる。

企業選定に際しては「中長期的な年収アップ」を重視する傾向か

続いて、「今回の転職活動での、転職時の年収水準の希望」について同社が尋ねると、「現在よりも高い年収水準を実現したい」との回答が6割以上となったという。

この結果を受け同社は、「今回の転職活動での、『転職時の年収水準』と『将来の年収水準』について、最も考えに近いもの」を尋ねた。すると、「あてはまる」と「ややあてはまる」の合計値が最も高かったのは、「転職時に現在よりも高い年収水準であり、将来の年収水準も確実に上げられる企業がよい」で計69.9％だった。以下、「転職時に年収が同水準で、入社半年～1年程度で年収が上がる可能性があればよい」が59.6％、「転職時に年収が同水準で、中長期（2～3年程度）で年収が上がる可能性があればよい」が55.1％と続いた。

転職活動者は、目の前の収入アップだけでなく将来にわたって年収が上がる見込みがあるかを重視する傾向にあるようだ。

転職を考えるきっかけには「自身の成長」や「仕事のやりがい」などポジティブなものも

また同社は、「転職を考えるようになったきっかけ」について、特に重要だと思う3項目を尋ねた。すると、1位は「今の会社の将来性に不安があるため」（28.2％）とネガティブな動機だったものの、2位は「成長できる環境で働きたいため」（25.4％）、3位は「より責任ややりがいのある仕事をしたいため」（22％）と、ポジティブな動機も上位にあがった。

企業選びは「給与水準」と「希望する仕事」がポイントか

最後に同社が、「企業へ応募する際に重視する点」を尋ねると、「給与水準が高い」が44.6％で最多だった。以下、「やりたいことを仕事にできる」（43.1％）、「プライベートの時間を十分に確保できる」（31.9％）と続いた。給与水準に関する希望とほぼ同水準で「やりたい仕事ができるか」が重視されていることがわかった。

調査結果から、転職活動者は短期の年収アップだけでなく、中長期のキャリアを見据えて企業選定を行っていることが明らかとなった。自社の離職率低減や求める中途人材の確保を実現するには、中長期を見据えた「賃金上昇の可能性とキャリア形成の機会」を従業員にどう提供しているかを、社内外にアピールしていくことが有効と言えそうだ。