HRプロとは階層別研修の人事トレンドニュース一覧
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階層別研修
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人材育成の目的を「業務指導」と捉えている育成担当者は半数以上。“仕事観”や“組織観”は若手社員と同等に
リ・カレント株式会社（以下、リ・カレント）は、2022年3月28日、若手の育成を担う社員の本音を探るべく実施した「人材育成に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2021年10月で、東京都で社内...
2022/05/23
階層別研修 -
Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も
株式会社manebi（以下、manebi）は2022年4月13日、2021年卒業（以下、21卒）で入社した若手社員を対象に実施した「Z世代の研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/19
階層別研修 -
22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
株式会社ライボが運営するJob総研は、22卒入社者を対象に実施した「新社会人 テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日～28日で、4月入社の新入社員114名から回答を得た。...
2022/05/17
新卒採用 階層別研修 雇用管理・賃金 -
求められる“管理職像”はこの10年で大きく変化。「マネジメント力」や「コーチング力」をより重視する傾向に
株式会社ラーニングエージェンシー（以下、ラーニングエージェンシー）は2022年2月22日、同社が行った「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「求められる管理職像の変化」に関する結果を...
2022/04/19
階層別研修 組織風土 -
OJTトレーナーと本音で話せず「退職を検討した」新人は7割超に。早期退職を防ぐ信頼関係構築の方法とは
EDGE株式会社（以下、EDGE）は2022年2月28日、企業におけるOJTの実態を探るべく実施した、「新人の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～26日で、現在の勤務先に新卒で...
2022/04/07
階層別研修 -
新型コロナ“第6波”により「2022年度の新人研修」を不安視する企業が約8割に。オンラインでの研修に課題も
ユームテクノロジージャパン株式会社（以下、ユームテクノロジー）は2022年2月4日、「2022年度の新人研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月31日〜2月2日で...
2022/02/17
階層別研修 -
コロナ禍の新入社員がモチベーションを保つために必要なことは？「振り返り習慣」が成長実感を左右
株式会社シェイクは2021年12月2日、コロナ禍に入社した新入社員に焦点を当てた調査の結果を発表した。調査は、21年卒社員を対象に、入社から半年経過時の2021年9月13日～10月6日に実施されたもの...
2022/01/21
階層別研修 -
6割弱の若手社員が「在宅勤務のしやすさは上司とのコミュニケーションが影響」と回答。“返信なし”にストレスも
ワークスモバイルジャパン株式会社は2021年11月17日、「在宅勤務時のコミュニケーション」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2021年10月14日～21日に実施され、ビジネスチャットツールを導...
2021/12/14
階層別研修 組織風土 -
経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
一般社団法人日本能率協会は2021年10月18日、2021年度版の「当面する企業経営課題に関する調査」から、“「研修・人材育成」において重視しているテーマ”に関する調査結果を発表した。調査は2021年...
2021/11/22
階層別研修 人材育成・研修全般 -
6割弱が「幹部社員」の育成が遅れていると回答。企業経営における人事領域とDX推進の課題に迫る
株式会社タナベ経営は2021年4月20日、「企業経営に関するアンケート」のHR（ヒューマンリソース）編とDX（デジタルトランスフォーメーション）編について結果を発表した。調査期間は2020年11月4日...
2021/06/22
キャリア採用 階層別研修 組織風土 -
コロナ禍で「企業の人事施策」はどのように変わったか。リモートワークにより取り巻く状況は大きく変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年2月22日、「With／Afterコロナの人事施策実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月で、全国の企業の人事担当者306名より...
2021/04/12
階層別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
突然のコロナ禍に見舞われた2020年の社内研修はどう行われたのか？ オンライン研修の浸透状況とは
MON株式会社は2021年2月4日、コロナ禍での企業研修に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月5日～7日で、従業員数100名以上の企業に勤める人事・教育担当103名から回答を得た。これに...
2021/04/02
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
社長発掘プログラムでUSEN-NEXT GROUPの事業会社社長を募集。「100人のプロの経営者集団」を生み出す取り組みとは
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2021年2月10日、USEN-NEXT GROUPの事業会社社長を募集するプログラム「CEO's GATE」を実施すると発表した。このプログラムについて...
2021/02/19
階層別研修 -
ミドルマネージャーが抱える課題に伴走する組織開発。「自律型組織」を目指す鍵となるのは
4designs株式会社と株式会社Hitoiroは2020年11月25日、共同開発した組織開発サービス「Good Team by Protean（グッドチーム バイ プロティアン）」の提供を開始すると...
2020/12/09
階層別研修 -
経済活動に深刻な影響を及ぼしたコロナ禍で幹部に求めるものとは。経営者のリアルな声を探る
株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社）は2020年10月30日、「経営者100人の意識調査」の結果より、「幹部の成長と課題」に関する考察を発表した。調査期間は2020年...
2020/11/06
階層別研修 -
約6割の経営者がWithコロナ時代の課題に、「チームワーク」と回答
有限会社エッセンシャルエデュケーションセンターは2020年10月29日、「コロナ禍において組織が抱える課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月19～21日。外部講師や外部企業を活用...
2020/11/05
階層別研修 -
部下の成長を感じられない管理職が5年前比で約3倍に増加、育成のポイントは「コミュニケーションの時間」にあり
人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは、「管理職の意識調査」の結果を2020年7月に発表した。調査期間は2019年12月～2020年3月。同社が提供する管理職向け研修を受講した管...
2020/08/28
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
9割以上の新入社員が満足する、ニューノーマル時代の「オンライン研修」とは。凸版印刷が調査結果を報告
凸版印刷株式会社は2020年7月31日、完全オンライン形式で実施した新入社員研修の成果を発表した。同研修は新型コロナウイルス感染拡大を受けて、2020年4月1日～5月15日に実施したもので、凸版印刷お...
2020/08/07
階層別研修 福利厚生・安全衛生 -
管理職の5割以上が「部下の成長」を感じていない実態。部下の成長を促進させるポイントとは
人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは2020年7月27日、「管理職の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2019年12月～2020年3月で、管理職1,070人からの回答を、2...
2020/08/03
階層別研修
