HRプロとは階層別研修の人事トレンドニュース一覧
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階層別研修
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ハイドリック・アンド・ストラグルズが、危機的な状況下で成功するために必要な「スライビング・リーダーシップ」の3つの特徴を発表
世界大手エグゼクティブ・サーチ会社のハイドリック・アンド・ストラグルズは、危機的な状況に置かれても正しい道を選択できる「スライビング・リーダーシップ」の特徴について発表した。「スライビング・リーダーシ...
2020/05/18
階層別研修 -
採用時の「面接評価シート」活用について
採用時の面接の際、「面接評価シート」は使っていますか？ 「面接中に書きながらだと、相手の顔をよく見て話せない」、「応募者に緊張感を与えたくないから、面接評価シートは持ち込みたくない」……そんな声をよく...
2020/04/17
新卒採用 階層別研修 職種別研修 -
女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査
株式会社バリューズフュージョンは2020年1月、従業員数300人以上の企業に勤務する20～40代女性を対象におこなった「女性特有の健康課題に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年1月1...
2020/03/25
階層別研修 組織風土 -
「業歴30年以上の老舗企業」の倒産割合は約3割。2019年「企業倒産」に関する調査結果
東京商工リサーチは2020年2月、2019年度の「業歴30年以上の老舗企業における倒産調査」の結果を発表。全国で倒産した8,383件の企業、負債額1,000万円以上の企業を対象に調査し、そのうち創業年...
2020/03/18
階層別研修 人事・労務全般・その他 -
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サービス業に従事する若手社員の意識調査。人材定着率を上げる効果的な方法とは
株式会社ステラパートナーは2020年2月、サービス業に従事する20～30代の男女1,122人を対象に実施した「仕事と会社に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は1月30～31日。若手社員の仕事に...
2020/03/13
階層別研修 福利厚生・安全衛生 -
帝国データバンクが「働き方改革に対する企業の意識調査」を実施
2019年4月から大企業を対象として施行された「働き方改革関連法」。2020年4月からは、新たに中小企業にも一部分野が適用されることを受け、多くの企業は対応に迫られている。そのようななか、帝国データバ...
2020/02/28
階層別研修 雇用管理・賃金 -
従業員の自律的なキャリア形成を支援。「グッドキャリア企業アワード2019」受賞企業
厚生労働省の表彰事業「グッドキャリア企業アワード2019」の受賞式が2019年11月27日、東京・渋谷ストリームホールで開催された。応募があった54社の中から、会社全体の取り組みが評価された「大賞」と...
2020/01/22
階層別研修 -
部長職の9割以上がプレイングマネージャー。上場企業に勤める部長の実態を調査
産業能率大学 総合研究所は2019年12月、上場企業に勤務している部長職社員の実態調査の結果を発表した。調査は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し、部下が1人以上いる部長職社員約300人を対象とし...
2020/01/21
階層別研修 -
リーダー育成の加速化を目指し、GEヘルスケア・ジャパンとロシュ・ダイアグノスティックスが業界初の「ピアコーチング」を実施
日本における医療課題の解決に取り組むGEヘルスケア・ジャパン株式会社は、ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社と共同でリーダー社員育成手法「ピアコーチング（Peer to Peer Coaching）...
2019/12/26
階層別研修 -
生駒市が、副業／兼業／テレワークOKのプロ人材を公募。エン・ジャパンと連携し行政課題を解決を目指す
生駒市とエン・ジャパン株式会社が連携協定を締結し、2019年10月7日に採用プロジェクトが始動した。この協定は、エン・ジャパンが運営する採用支援サービスを活用して行政課題を解決することを目的としており...
2019/11/26
階層別研修 -
人生100年時代を生き抜くため、中高年のキャリア再設計を支援。ライフシフト大学10月開校
株式会社ライフシフトは中高年層を対象にキャリアの再設計を支援する専門学校「ライフシフト大学」を10月に開校する。人生100年時代を迎え、キャリアプランの見直し、学び直しが求められるなか、定年退職後も活...
2019/08/01
階層別研修 人材育成・研修全般 -
「マーケティング」と「リーダーシップ論」から考えるパワハラ対策
パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。しかし従業員等に対し、裁判例を踏まえた違法性を認識させるだけでは、必ずしも予防研修の効果が高いとは言えず...
2019/01/09
階層別研修 福利厚生・安全衛生 -
中途採用の現場から見る「新社会人教育」の重要性
中途採用者の中には「採用してよかった」と思う人材と「採用しなければよかった」と思う人材がいるものである。両者の違いは何に起因するのだろうか。
2017/02/24
キャリア採用 階層別研修 -
これからの研修体系と研修テーマ
日本において、多くの企業で「階層別研修」の体系が用いられている。これは職位や職責に応じて、必要な知識やスキルを研修で学ぶ研修制度である。例えば、課長研修、管理職研修、役員研修と呼ばれる研修で、それぞれ...
2014/04/09
階層別研修 人材育成・研修全般 -
新入社員に教育したい『スマイルとアイコンタクトの習慣』
もうすぐ４月。各企業では新入社員を迎える準備に忙しい時期である。ところであなたの会社では、新入社員に対してどのような教育・研修を行っているだろうか。 新入社員に対しては実務を教える前に、社会人として...
2014/03/17
階層別研修 人材育成・研修全般 -
「管理職育成」が企業の人材育成上の最大の課題に
少し前まで、企業の人材育成上の課題と言えば、「ゆとり世代の育て方」が話題になることが多かった。企業の採用担当者や育成担当者からは、ゆとり世代は基礎能力が低い、競争にもまれていない、怒られたことが無い、...
2013/12/17
階層別研修
