HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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エンジニアの多様な働き方をサポートする新部門設立 － パーソルテクノロジースタッフ
エンジニア派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフは、2019年4月より「ワークチェンジ推進部」を新設する。同部門はエンジニアの中長期的な成長・キャリアを推進するために、柔軟な就業環境を提供すること...
2019/06/05
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
2020年卒の採用予定数は増加傾向、セミナー開始時期は前倒しに
学情は2019年3月22日、「2020年3月卒業予定者採用動向調査レポート」を発表した。全国の企業や団体を対象に実施したWebアンケートの結果をまとめたもので、調査期間は2019年1月7日～1月31日...
2019/06/04
新卒採用 -
採用活動におけるコミュニケーション能力の見極め方
一般社団法人 日本経済団体連合会の2018年度 新卒採用におけるアンケート調査結果によると、選考にあたって特に重視した点は、16年連続で「コミュニケーション能力」が第1位となっています。今回は、「仕事...
2019/05/27
新卒採用 -
採用活動へのAIの導入は「書類選考まで」と考える人が約6割
人事担当者の負担が減り、感情に左右されない公平な選考ができるとして、AI採用が注目を浴びているが、求職者側ではこうした動きにどのような印象を持っているのだろうか。総合転職エージェントのワークポートは2...
2019/05/15
新卒採用 システム・アウトソーシング全般 -
「地元で働くことについての意向調査」、一都三県に居住する学生では、6割近くが地元に戻ることを不安視
「地方創生」が叫ばれる現代、都市部への一極集中からの脱却とともに、学生は地元で働くことについてどう思っているのか？その点について、リクルートキャリアの研究機関・就職みらい研究所が調査を行っている。
2019/04/17
新卒採用 -
インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～
2021年春入社以降の新卒者を対象に、経団連が就活ルールの策定をしないことがアナウンスされました。各種報道では新卒採用に有用な手段としてインターンシップが挙げられていますが。実際にどの程度実施されてい...
2019/04/02
新卒採用 -
インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～
2021年春入社以降の新卒者を対象に、経団連が就活ルールの策定をしないことがアナウンスされました。各種報道では新卒採用に有用な手段としてインターンシップが挙げられていますが。実際にどの程度実施されてい...
2019/03/27
新卒採用 -
採用活動における面接官のNG態度と失敗例
2019年卒の求人倍率は、300人未満の中小企業では9．91倍と過去最高となりました。（リクルートワークス研究所調べ）これは1人の学生に対し、約10社がオファーをかける状況です。このような中、面接に来...
2019/03/19
新卒採用 -
「第二新卒」の増加止まらず ―― 新卒学生と既卒の垣根が低くなっている傾向
株式会社マイナビは2018年9～10月、マイナビ2019会員のうち、既卒の登録者を対象に、「就職活動に関する調査」を実施。このたび、結果を公表した。（有効回答数：269名＜文系男子112名、理系男子5...
2019/01/24
新卒採用 -
「就活ルール」廃止への20卒学生の意識調査 わずかに「賛成」が上回る
株式会社パソナグループの研究機関は2018年9月、2020年3月に卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動のあり方に関する学生意識調査」を実施、結果を公表した。（回答者数：622名）
2019/01/22
新卒採用 -
第二新卒の20代に聞いた「就職活動に関する調査」 再就職先に求めるのは「ワークライフバランス」と「良好な人間関係」
株式会社UZUZ（ウズウズ）は2018年3～9月、20代で第二新卒として就職活動中の男女331名を対象に「就職活動に関する調査」を実施、結果を公表した。
2018/12/25
新卒採用 -
就活中の学生に聞いた「出社時間・退社時間に関するアンケート」 6割が「入社したらギリギリ出社はなし」と回答
レバレジーズ株式会社は2018年9月、自社が運営する新卒向け就活支援サイトを利用している男女244名を対象に、「出社時間・退社時間に関するアンケート」を実施、結果を公表した。
2018/12/21
新卒採用 -
マイナビの「2018年度新卒採用・就職戦線総括」 全体的に学生の行動量は減少するも、内々定社数は増加
株式会社マイナビは、2019年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動状況および今後の展望などをまとめた「2018年度（2019年卒）新卒採用・就職戦線総括」を発表した。
2018/11/29
新卒採用 -
「採用版・魅力度ブランディングモデル」をもとにした就職活動調査 普段から自社の魅力を高めておくことが採用にも好効果
株式会社電通パブリックリレーションズは2018年7月、2019年3月に卒業予定の内々定・内定を1件以上獲得した大学生／大学院生1,000人を対象に「採用版・魅力度ブランディングモデル」をもとにした就職...
2018/11/12
新卒採用 -
大学1～2年生の約7割が「副業・兼業をしてみたい」。就職後も多様的な働き方を求める傾向が明らかに
株式会社ビズリーチは、2018年9月、2020～2022年卒業予定の男女157名（男性：54％、女性：46％かつ文系：75%、理系：25％）を対象に、副業・兼業に関するアンケートを実施、結果を公表した...
2018/10/11
新卒採用 -
問題は「いつ採るか」に留まらない。“就活ルール”の廃止は、雇用全体を変える！？
8月初旬。経団連の中西宏明会長は「経団連が採用の日程に関して采配することに違和感がある」と発言、大学新卒者の“就活ルール”を廃止する可能性に言及した。 これに対して政財界からは賛否両論が巻き起こる事...
2018/09/27
新卒採用 -
2019卒就職意識調査レポート発表。参加期間の長さによってインターンシップで得られるものが違ってくることが明らかに
株式会社学情は、2018年6月、同社が運営する2019年卒学生向け就職情報サイトの登録会員を対象に、就職活動に関するアンケートを実施、結果をレポートにまとめた。
2018/08/16
新卒採用 -
7月1日時点の内定率は81.1％～浮かび上がる「厳選就活」のトレンド～
株式会社ディスコは、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動状況に関する調査を行った。（回答数：1,147人）
2018/07/25
新卒採用 -
新卒学生の半数以上が就職活動で「社風」の情報を重視。インターンシップが企業理解を深める場に
株式会社学情は、2018年6月、就職情報サイト「あさがくナビ2019」を通じて実施した「2019年卒学生就職活動意識調査」のレポートを発表した。調査は、同サイトに登録している2019年卒学生を対象とし...
2018/07/10
新卒採用 -
学生が選ぶ「行ってよかったインターンシップ」。リブセンスがINTERNSHIP AWARD 2018を開催
企業の人材不足が深刻さを増していく中、採用活動は激化の一途をたどっている。中でも新卒採用については、スケジュール早期化や採用手法の多様化が進んでいるのが現状だ。特にインターンシップはその重要性が増して...
2018/05/28
新卒採用
