社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。
メンバーと励まし合いながら1つの健康目標に30日間チャレンジします。仲間と一緒にやるから健康習慣が定着しやすくなるサービスです。
特典
■単なるストレス耐性ではなく 『メンタル不調顕在化（発症）リスク』 を高精度で予測、■見栄や演出回答を抑制する新テスト技法採用
心理の専門家集団が、未病段階から個々の健康に対する意識を高め、活き活きと豊かな生活を育むサポートをいたします。
paiza新卒は事前に応募者のプログラミングスキルがわかるので、効率的に優秀な学生に出会えるダイレクトリクルーティングサービスです。
甘い言葉なしに社会人としてのマインド·スキル両面を徹底指導。最大23日間の豊富なカリキュラムをもとに新入社員一人一人と本気で向き合います。
年間で20,000人を超える学生の中から貴社にマッチする学生をご紹介。送客前に学生様と面談を行い、企業と学生の理想の出会いをサポート。
母集団形成に苦戦する就活後半期にアクティブ率が最大化するサービス。 ・内定承諾率は67.5%。独自の価値観診断で高精度のマッチングを実現。
イベントの成功がゴールではなく、組織課題の解決をゴールと考えイベントをプロデュースします。
プロパートナーの導入メリットは、「時間・ノウハウ・人脈を買う」
人材の強み、組織の仕組みやルール、人間関係のつながり度合いを数値化することで、小さな打ち手で大きな効果が得られるポイントを見つけます。
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