職場環境における「人間関係の質」「人財育成力」を高め、ハラスメントの起きない組織文化を醸成します。
「パーソナリティ」と「スキル&ナレッジ」の2つの側面から、個人のリーダーとしての成長可能性を診断します
上級管理職が事業戦略の実行を成功させるうえで重要な課題に対応する能力の強化を図ります
オンライン環境下で、個人の潜在能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを、多面的・客観的に診断します
テーマ別に知識やスキルを短時間で学習することができます
事業戦略に合致した人材を獲得できる科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる時間とコストを削減します
社内の人材開発を支援する優れたファシリテータを育成します
臨場感のあるシミュレーション演習を通して、リーダーとして必要なスキルの準備度を診断します
仕事経験を軸に、職場で効果的に将来のリーダー人材を育成します
個人の潜在能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを、多面的・客観的に診断します
上級管理職に求められる能力を多面的に診断します
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