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ストップ・若手の優秀層の離職!豊富なアクテビティで人材の定着に必要なポイントを習得し、具体的なアクションの策定と実践をめざします。
①相手に寄り添う対話力②ボトムアップのサークル型チームビルディング力③強み発見・活用力を身に付ける!
リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
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「個」と「組織」の可能性を引き出し、成果を最大化する
目標を決まった期限内にチームで達成するスキルとマインドを身につける
組織主導ではなく自己主導のキャリア観をもった人材を増やすことによって、生産性の向上とイノベーションの促進に寄与することができる研修です。
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