「階層別研修 若手社員研修」のサービス情報です。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
顧客心理を踏まえた「買わない理由」である 不信感・不要感・ 不適感・不急感を解除するためのスキルを学べます。
Winスクールでは多彩な研修スタイルをご用意しており、貴社に最適な研修スタイルをご提案いたします。
座学だけでなく野外活動を取り入れ、リーダーシップ開発や社会人基礎力向上、チームビルディングを目標としたカリキュラムをオーダーメイドで設計。
「職場で新メンバーが育つ科学的アプローチ」が実践できます。育成効率を高める職場とのマッチング及び成長を可視化するフィードバック機能を保有。
大規模かつ集中的に実践レベルのDX、イノベーション、デザイン経営人材を育成。100名以上でも実施可能。100名未満の場合は個別にご相談を承ります。
スキル習得だけでなく、組織力の向上にもつながる研修を。 新人の離職率改善にも効果的なチームビルディング効果も得られます。
時代と共に関わり方や考え方を変えていく必要があるOJTを、シンプルな4つのステップで学ぶことで、OJTトレーナーの対話力を磨く
半日~半年間まで対応可能!実務に直結するスキル・マインドの習得をデザインします!!
野外活動ではコミュニケーション力、マネジメント力といった能力が求められます。体験を通じ個人の特性に合ったリーダーシップの発見を促します。
コミュニケーション力、問題解決力などのソフトスキルを1時間トレーニングとコーチングを組み合わせ、中期(2、3ヶ月)で育成します
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