新人としてあるべき姿になるために必要なことを他社の同期と刺激しあいながら学び、ぶち当たる壁の乗り越え方を身に着ける
これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化。改善指針を提供します
合格率10%以下 質の高いコーチを採用、独自システムで導入工数が最小に、マッチング後の継続利用率95%
豊富なワークを通してレジリエンス力を向上させ、チーム力も向上させる
24問の少ない設問ながら、課題の要因まで発見・自動レポート化できるサーベイです。調査結果に応じて必要な施策をピックアップする機能も搭載!
〜内定者と同じ目線でリアルなキャリアをすり合わせ〜 ユニークな方法での座談会を実施し、他社との差別化を図り、内定承諾率向上を狙います
本音の対話と望ましい組織行動を促すまったく新しいアプローチ「Attuned」
上級管理職が事業戦略の実行を成功させるうえで重要な課題に対応する能力の強化を図ります
将来リーダーの役割を担う社員にとって不可欠となるリーダーシップスキルを強化します
複数の手法を組み合わせて経営幹部としての能力を多面的に診断します
上級管理職に求められる能力を多面的に診断します
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