HR総研調査レポート一覧

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「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【1】

自社独自コンテンツの開発も盛ん

HR総合調査研究所は、全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日にeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態をアンケート調査した。有効回答は291社(1001名...

2012/12/17

「大学キャリアセンター調査」結果報告【2】

学内企業セミナーに見る企業招致の現状

前回に引き続き、HR総合調査研究所が、全国の国公私立大学キャリアセンターを対象に2012年9月18日～10月26日に実施した調査の概要を紹介したい。今回は、企業、大学共に前年よりも注力したいという学内...

2012/12/10

「大学キャリアセンター調査」結果報告【1】

厚労省・文科省調査よりも低い10月現在の内定率

HR総合調査研究所が、全国の国公私立大学キャリアセンターを対象に2012年9月18日～10月26日に実施した調査の概要を紹介したい。アンケート回収校は全国の国公私立大学285校。 　質問項目は現4年生...

2012/11/26

40歳代社員意識調査（提供：日本マンパワー）

40歳代のバブル世代社員が、停滞感（あきらめ感や、マンネリ、依存気質など）を抱えている実態が明らかに！ 株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明...

2012/11/05

「2013年度新卒採用の総括と2014年度の課題調査」結果報告【2】

2014年度新卒採用で特に注力する施策は?

前回は、HR総合調査研究所が2012年9月上旬に行った「2013年度新卒採用」についてアンケート調査の中から2013年度新卒採用の結果を報告した。今回は2014年度新卒採用について解説したい。企業の採...

2012/10/28

「2013年度新卒採用の総括と2014年度の課題調査」結果報告【1】

外国人、留学経験者、既卒者採用の実態は?

HR総合調査研究所は2012年9月上旬に、人事担当者に対して「2013年度&2014年度新卒採用に関するアンケート調査」を実施した。回答を得たのはメーカー89社、非メーカー144社だ。内容は、現在の充...

2012/10/14

ジェック2012年 新入社員「企業人としての意識」調査報告

「働き甲斐を求める傾向」が高まっている

本調査は、株式会社ジェックが担当した新入社員研修において、新入社員自身が自分の企業人としての意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです。 設問では、「企業人として持つべ...

2012/09/30

「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告【2】

課題はOJT指導員のばらつき

前回は新入社員研修実態調査のうち、入社前研修、入社時の導入研修（OFF-JT）を紹介した。今回はOJTとゆとり世代に対する施策について見てみる。

2012/09/28

「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジ

HR総合調査研究所は2012年7月9日～19日に人事担当者に対し、「新入社員教育」についての調査を行った。回答を得たのはメーカー138社、非メーカー191社の合計329社だ。教育研修に関する調査はたく...

2012/09/16

「グローバル人材育成に関するアンケート調査」結果報告

株式会社ファインド・シー(協力:HR総合調査研究所)は、人材育成担当者を対象として「グローバル人材育成に関するアンケート調査」を実施した。回答を得たのはメーカー79件（78社）、非メーカー84件（82...

2012/09/12

「アルバイト採用に関する調査」結果報告

アルバイトから正社員登用へ

中途採用市場と同様に求人意欲が高いと言われるアルバイト採用市場。ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ)が実施したアンケート調査をもとに、その現状を探る。

2012/09/10

「中途採用に関する調査」結果報告

活況を呈する中途採用市場

リーマン・ショック前よりも採用意欲が旺盛だと言われる中途採用市場。ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ)が実施したアンケート調査をもとに、その現状を探る。

2012/08/20

「人事システム・BPOに関する調査」結果報告【2】

導入余地が大きい人事システムとBPO

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ)が実施した「人事システム・BPOに関する調査」をもとに、人事システムとBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)の導入状況を探る第2回目。今回はタレントマネジメントシ...

2012/08/06

「人事システム・BPOに関する調査」結果報告【1】

導入余地が大きい人事システムとBPO

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ)が実施した「人事システム・BPOに関する調査」をもとに、人事システムとBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)の導入状況を探る。初回は人事システムにフォーカスしてみ...

2012/07/27

「2013年新卒採用　中間総括レポート」【2】

ばらつく内定時期、大学レベル間格差もくっきり

前回に引き続き、HR総合調査研究所(HRプロ)が実施した、企業、大学、学生に対する調査結果をもとに、2013年新卒採用を振り返るとともに14年新卒採用へ向けての動向を見てみる。 内定学生の活動継続意向...

2012/07/09

新入社員意識調査 2012（提供：日本マンパワー）

キャリアビジョンを持っている新人は77.3％ 株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨年に引き続き、2012年入社の新入社員を対象とした...

2012/07/03

採用担当者による「2013年新卒採用川柳」

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2013年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。 「ソー活元年」と呼ばれた2013年新卒採用。応募作品...

2012/06/28

「2013年新卒採用　中間総括レポート」【1】

長期化する2013年新卒採用

HR総合調査研究所(HRプロ)は、2012年4月20日～5月2日に人事担当者に対して「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」、4月16日～26日には大学キャリアセンターに対して「就職指導に関するア...

2012/06/25

「人材育成についてのアンケート調査」結果報告【2】

転機を迎える日本の人材育成

前回は人材育成の形態や教育体制について述べた。今回は教育研修の中身についてレポートしたい。前回の形態、体制では規模別で大きな差異が見られたが、中身についてはもっと大きな違いがある。

2012/06/04

「人材育成についてのアンケート調査」結果報告【1】

転機を迎える日本の人材育成

HR総合調査研究所は2012年3月14日～28日に、人事担当者に対して「人材育成」についてのアンケート調査を行った。回答を得たのはメーカーの人事80名、非メーカーの人事109名の合計189名だ。教育研...

2012/05/29