HR総研調査レポート一覧

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「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジのために

HR総合調査研究所が、2013年6月28日から7月10日にかけて実施した「新入社員研修に関するアンケート調査」の結果をもとに、入社前教育の実施状況、入社時導入研修の実施状況を報告する。 有効回答数は3...

2013/09/09

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【3】

インターンシップ参加学生が文理ともに急増

2014年新卒採用の動向を探る第3回目。今回は「インターンシップ」をめぐる企業、学生の動向について、12月と4月末に実施したアンケート調査をもとに検証するとともに、2015年新卒採用でのインターンシッ...

2013/08/19

採用担当者による「2014年新卒採用川柳」

内定辞退や時事ネタが増えるものの、SNSネタはなぜか皆無に

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2014年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。 12月解禁となって2年目。今年は昨年よりも各企業の選...

2013/07/31

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【2】

企業・大学ともに学内企業セミナー強化へ

2014年新卒採用の動向を探る第2回目。今回は「学内企業セミナー」をめぐる動向について、4月末に実施したアンケート調査をもとに、企業、学生、キャリアセンターの立場から振り返ってみる。

2013/07/29

「2014年新卒採用動向調査」結果報告【1】

早まる選考・内定出しと埋まらない大学格差

12月解禁となって2年目の2014年卒採用。2013卒採用との違いはどこにあるのか。今年の動向をHR総研が4月末に調査した企業向け採用動向調査、学生向け就職活動調査、大学キャリアセンター向け調査をもと...

2013/07/16

「就職活動を大学3年3月解禁へとの政府提言」に関する調査結果報告

スケジュールの変更を企業・大学・学生はどう考えるか

政府が経済界に対して、2016年卒から企業による大学生の採用スケジュールを後倒しにするよう要請した件について、採用担当者、キャリアセンター担当者、就活中の学生にそれぞれの考えを聞いてみた。 「学生が学...

2013/06/14

「人事システムとBPOに関するアンケート調査」結果報告【2】

人事部門のアウトソーシングの活用を読み解く

HR総合調査研究所(HRプロ)が実施した「人事システムとBPOに関するアンケート調査」結果報告の第2回は、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)の導入状況、BPOベンダーの選定基準を探ってみる...

2013/05/20

「人事システムとBPOに関するアンケート調査」結果報告【1】

人事部門のIT化の進展を読み解く

HR総合調査研究所(HRプロ)が2013年3月25日～4月3日に実施した「人事システムとBPOに関するアンケート調査」をもとに、人事システム、タレントマネジメントシステム、そしてBPO(ビジネス・プロ...

2013/05/20

「人材育成に関するアンケート調査」結果報告【2】

大企業はマネジメント人材、中小企業は現場リーダー育成

HR総合調査研究所(HRプロ)が2013年3月に実施した「人材育成に関するアンケート調査」結果を基にした第2回レポートをお届けする。前回は人材育成方針、育成機会、外部委託の状況、研修の手法などについて...

2013/05/20

「人材育成に関するアンケート調査」結果報告【1】

企業規模によって変化する人材育成の方向

「人事関連の重要課題」を聞くアンケート調査で、つねにトップになるのが「教育・能力開発」と「優秀人材の確保」だ。HR総研の調査では2012年アンケートの1位は「優秀人材の確保」だったが、2013年は順位...

2013/05/20

「人事課題に関するアンケート調査」結果報告

～変革の時代を乗り越える人事の知恵～

いろいろな変化が同時多発的に起こっている。中国問題、欧州危機など経済、国家に関わる大きな変化もある。経済に関しては昨年末からの円安進行によって自動車産業の業績はV字回復している。その一方でもうひとつの...

2013/05/13

「アルバイト採用に関するアンケート調査」結果報告

アルバイト採用に課題感が強い非メーカー大手企業

HR総合調査研究所が2012年12月に「アルバイト採用に関するアンケート調査」を実施した。メーカー、非メーカー、あるいは企業規模によるアルバイト採用ニーズ、採用手段、課題などの違いを報告したい。

2013/04/15

「中途採用に関するアンケート調査」結果報告

中途採用で強化したいのは中堅と若手

HR総合調査研究所が2012年12月に「中途採用に関するアンケート調査」を実施した。日本の労働市場の流動性は低く、特殊である。日本人の多くが、正しい働き方とは新卒で入社し定年まで勤め上げることだと思っ...

2013/04/08

「就職活動を大学4年4月解禁へとの政府提言」に関する緊急アンケート調査結果報告

スケジュールの変更では解決しない日本の新卒採用

3月15日付の日本経済新聞によると、政府は2015年卒から企業による大学生の採用活動の解禁時期を現在の「3年生の12月」から「4年生の4月」に、選考活動開始を現在の「4年生の4月」から「4年生の8月」...

2013/03/22

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】

7～8割の人事はスキルアップのために毎月「2万円未満」を自己負担

HR総合調査研究所(HRプロ)が2012年12月に実施した「人事のキャリアに関するアンケート調査」を基にした人事のキャリア観の第2回レポートをお届けする。前回は人事自身がどのようなキャリアで現職に就い...

2013/03/22

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【1】

人事は仕事が「好き」で、9割はキャリアアップに意欲的

HR総合調査研究所(HRプロ)は、2012年12月7日～20日にかけて「人事のキャリアに関するアンケート調査」を行った。回答を得たのは332社(1001名以上82社,　301～1000名97社,　30...

2013/03/11

「2014年卒就職活動動向調査」結果報告

12月段階の学生の動きと意識

HR総合調査研究所は楽天「みんなの就職活動日記」と共同で、2012年12月19日から28日にかけて2014年卒業予定の大学生・大学院生に対し「2014年卒就職活動動向調査」を実施した。目的は2014年...

2013/02/18

「2014年度新卒　企業採用動向アンケート調査」結果報告【2】

進むキャンパスリクルーティング

「2014年度新卒採用に関するアンケート調査」結果報告の第2回は、採用活動の実態にフォーカスし、学内セミナー参加大学数の増減、個別企業セミナーの開始予定月、選考面接の開始予定月、ソーシャルメディア対応...

2013/02/04

「2014年度新卒　企業採用動向アンケート調査」結果報告【1】

加速するターゲット採用

HR総合調査研究所は2012年12月14日～12月27日にかけて「2014年度新卒採用に関するアンケート調査」を実施した。その調査結果を2回に分けて紹介する。 今回は2014年卒新卒採用計画数の増減、...

2013/01/21

「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【2】

出遅れているソーシャルラーニング

前回に引き続き、HR総合調査研究所が全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日に実施したeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態調査の結果を見てみる。 今回は...

2013/01/07