１．40歳代社員は、会社の「将来性」に不安を抱えている。

■不安・やや不安を感じるものは、「将来性」「モチベーション」「給与」「異動」と続く。

不安を感じるものは、「将来性」「モチベーション」「給与」「異動」「定年までの継続雇用」の順。
将来性に関連するものとして、「給与・賞与、年収」が４位、「異動や配置転換」に関するものが５・６位に、「定年までの継続雇用」が７位に入っている。
特に「不安を感じる」ものだけに限ると「給与・賞与、年収」が１位となった。
また、３位に「自分のやる気・モチベーションの維持」が入っており、環境変化に敏感に反応する40代の様子が伺える。

２．不満は少ないが、依存的・あきらめ感・マンネリが見え隠れ。

■不満・やや不満は25.0％と、それなりに満足？

■評価されないことに不満、管理職へ挑戦したいと思っていない。

不満がある 上位（あてはまる） ３つは「給与」66.3％、「ポスト」49.1％、「評価」47.1％。
仕事についての行動 下位（当てはまらない）２つは「高い地位」49.1％、「管理職」47.6％。

３．キャリアビジョンがある割合は31.7％。キャリアビジョンの有無がモチベーション・仕事の満足度に影響。

■キャリアビジョンがあるのは31.7％。
ない割合は約７割にのぼる。

■キャリアビジョンが無い層はある層に比べ今後のモチベーションに大きな差。

キャリアビジョンが無い層では、不安に感じる割合は88.9％、やや不安に感じる割合は60.7％。
キャリアビジョンが無いと、モチベーション維持に不安を感じる割合が高い。

■キャリアビジョンがある層と無い層で仕事の満足度に９ポイントの差。

■約７割がキャリア開発に関する教育を受講する機会が無かった。

不安や不満がある層が多いのも関わらず、会社からキャリア開発を考える機会はあまりなかった。

４．今の会社で働き続けたい割合は、83.2％。今後は管理職ではなく、能力・強みを発揮し周囲に良い影響を与えたい。

■83.2％が「今の会社に勤め続けたい」。

■今後は能力を発揮し、周りへ影響を与えたい。

５．回答者の属性　～40歳正社員を対象に実施～

性別の構成比は、男性が79.8％、女性が20.2％。年齢は、42～44歳と45～47歳が同率となるようにした。
職種は、すべて会社員とした。うち事務系は37.5％、技術系は44.7％、その他は17.8％となった。

調査概要

調査対象： 企業に勤める正社員の男女、42歳～47歳
調査方法： インターネット調査（マクロミル）
調査期間： 2011年10月28日～30日
全回答数： 208

【本調査に関するお問い合わせ】

株式会社日本マンパワー　人材開発営業部
〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1
TEL：03-5294-5070(平日9：00-17：30) FAX：03-5294-5078
URL　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/


日本マンパワーの企業情報はこちら↓↓↓
https://www.hrpro.co.jp/provide_company_detail.php?ccd=00124