HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全355件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【ウェルビーイング編】 結果レポート ウェルビーイング推進を重視する企業が増加傾向、社内浸透に強く影響を与える人事施策とは？ 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率に... 2024/11/20 組織風土 HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告 ～「経営層からの発信」や「部門を超えたノウハウ共有」がリスキリングの成果と高い相関～ 様々な産業の分野でデジタル化と技術革新が進む現代において、従業員のスキルを時代に合わせて更新する「リスキリング」は単なるトレンドではなく、組織の生存戦略として不可欠となっている。特に、近年DX推進に取... 2024/11/06 人材育成・研修全般 HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告 ～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取り組み課題であるといえる。早期戦力化と定着率向上の両立、個々の適性や志向に合わせた柔軟... 2024/10/22 人材育成・研修全般 HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告 ～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～ デジタル化や世界情勢の変化で、ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、柔軟な思考と素早い決断力を持つ次世代リーダーの育成は、企業の生き残りと成長の鍵を握っている。HR総研が実施している人事の課... 2024/10/09 人材育成・研修全般 HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート 26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著 2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、24卒採用からの顕著な変化も見られている。 学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行って... 2024/09/10 新卒採用 HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職意識編】 学生の6割近くが「内々定時点まで」に配属予定先の提示を希望 すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、2025年卒（25卒、以下同じ）の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学... 2024/08/26 新卒採用 HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】 内定承諾まで「1週間以内」が圧倒的、就職活動期間は「大学区分による違い」が顕著 すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ター... 2024/08/13 新卒採用 HR総研：2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査 結果レポート 「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？ 本調査は、2023年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的とし... 2024/07/17 階層別研修 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第2報） 高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。ま... 2024/06/18 人事・労務全般・その他 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第1報） 人的資本経営を重視する企業が微増、エンゲージメントが高い企業の傾向とは？ 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。ま... 2024/06/05 人事・労務全般・その他 HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職意識編】 企業選びで重視するポイント、文系と理系での違いが浮き彫りに 企業の新卒採用活動が本格化している2024年春。タイパ重視など独特の価値観を持つZ世代の25卒学生はどのような就職活動を行っているのだろうか。 HR総研と「楽天みん就」（現「みん就」）では、25卒学生... 2024/05/23 新卒採用 HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職活動編】 インターンシップは「対面が良い」が圧倒的、理系学生に人気の時期や期間は？ 企業の新卒採用活動が本格化している2024年春。タイパ重視など独特の価値観を持つZ世代の25卒学生はどのような就職活動を行っているのだろうか。 HR総研と「楽天みん就」（現「みん就」）では、25卒学生... 2024/05/07 新卒採用 HR総研：2025年新卒採用動向調査（3月） 結果報告 課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？ 早期化や多様化の傾向が年々高まる中、選考が本格化している2025年新卒（25卒、以下同じ）採用では、企業はどのような課題を持ち、どのような対応を試みているのだろうか。 HR総研では、2025年新卒採用... 2024/04/17 新卒採用 HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2024 結果報告 課題の関係性は「部門間」が1位、「イノベーション創出」のカギは？ 社内コミュニケーションの手段の一つとして、オンラインツールにも慣れたものの、対面よりコミュニケーションの難しさを感じるとともに、社内コミュニケーションの活性化がどれだけ組織改革や企業としての生産性向上... 2024/03/19 組織風土 HR総研：人的資本調査2023 結果報告 前回調査時より大きな取組みレベルの向上が見られる一方、ボトルネックの項目は？ HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）及びMS&ADインターリスク総研株式会社（社長：一本木真史）と共同で、人的資本... 2024/03/19 人事・労務全般・その他 HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月） 結果報告 大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？ 引き続き早期化の流れが継続している様子の新卒採用。2024卒採用では対面でのインターンシップや採用面接を再開する企業も多くあり、対面でこそ得られる効果を改めて実感した企業も少なくなかったのではないだろ... 2024/03/05 新卒採用 JSHRM・HR総研共同：人事の生産性に関するアンケート調査 結果報告 人事部門はどのようなKPIを設定することで価値創造を行っているのか 人事部門にとって「人事の生産性」は経営から問われる重要な課題となっている。そのような中、各社の人事部門は人事活動の成果として、どのような領域・項目を重視または観測しているのか。さらに企業ごとの特徴・属... 2024/02/07 人事・労務全般・その他 HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 ～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～ 2025年卒から、三省合意によりインターンシップに関する取り扱いが変わる（※）など、就職活動における位置づけがより重要なものとなる中で、2025卒の学生はどのようにインターンシップや就職活動に取り組ん... 2024/02/05 新卒採用 採用全般 HR総研：キャリア採用に関するアンケート 結果報告 ～エンゲージメント向上に取り組んでいる企業の7割で定着率80%以上～ 新型コロナウイルス感染症の5類移行を受けてさまざまな需要が回復する中で、 転職市場も活気を取り戻しつつある。また、多くの業界におけるDX化の進展に伴い、高度な専門性を有する人材の獲得競争は一層激しさを... 2024/01/24 キャリア採用 HR総研：若手人材の離職防止に関するアンケート 結果報告 大企業の6割が「若手人材の離職」に課題あり、離職防止に効果があるポイントとは？ 若手人材は昨今の採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、若手社員のリテンションを課題とする企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止するために、人事はどのような対策をして... 2023/12/19 人材育成・研修全般 全355件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7
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