HRプロとは組織風土のイベント・講演録一覧
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組織風土
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第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビューフルリモートを軸にした「優秀外国籍人材の獲得」と「入国後の手厚いケア」――PayPayが挑む世界No.1D&I企業
フルリモートワーク制度「WFA」を基盤に、組織パフォーマンスの最大化に向けて幅広い取り組みを進めたPayPay株式会社。それによって、国籍やライフステージに左右されない多様な人材の獲得を可能とし、柔軟...
2024/11/08
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
いつでも視聴可能な「アーカイブ動画セミナー」特集【11月おすすめ】編集部注目アーカイブ動画セミナー「エンゲージメント」「リーダーシップ」「人的資本経営」
人事領域の動向について、有識者の見解や他社事例など、セミナーで情報収集したい！ とは思いつつ、業務時間の調整が難しかったり、日程都合があわない、、とお悩みの方へ。 HR領域のセミナーをお好きな時間に...
2024/11/07
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部 特別取材記事先進企業3社と紐解く、変化する経営組織における「CHROの役割」とは
2020年に人材版伊藤レポートが発表されてから、「CHRO」の重要性が高まっている。しかし、教科書的な説明は語られているものの、その具体的な役割や実践事例についてはまだ多くは語られていない。これからの...
2024/09/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.15）講演録KDDIに学ぶ――社員の「自律的なキャリア形成」に向けた考え方と数々の人事施策
人的資本経営の実践においては、経営戦略と人材戦略を連動させ、人材価値を最大化することが欠かせない。そして、それを加速させる鍵となるのが、「キャリア自律」の実現である。従来のように個人が会社に依存するの...
2024/09/05
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.14）講演録持続的な企業成長につなげるための“次世代リーダー育成”
経営環境が厳しさを増す昨今、現場を率いる管理職の業務負荷もますます増大しています。しかし一方で、リーダー層の人口は今後減少することが予想されており、次世代リーダーの育成は年々難しいものになってきました...
2024/03/18
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.14）講演録元ラグビー日本代表キャプテン 廣瀬俊朗氏が語る！ ラグビーの組織論から学ぶリーダー育成 ～メンバーの心をひらくリーダーシップとは～
リード日本ラグビー界のトッププレイヤーとして長年活躍し、一方で持ち前のリーダーシップで高校、大学、社会人、日本代表とキャプテンにも選ばれ続けてきた廣瀬俊朗さん。そんな彼は今、フィールドをビジネスの世界...
2024/03/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ――プロティアン・キャリア協会が4周年記念セミナーを開催！
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は3月2日、東京・千代田区の法政大学・市ヶ谷キャンパスにて、「人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～」を開催し...
2024/03/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューデンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは
モビリティ社会のパラダイムシフトの中、人的資本経営を進める株式会社デンソー。事業発展やエンゲージメント向上のために、データドリブンでキャリア自律を推進する取り組みを現場と一体となって実行している。本講...
2024/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「データ×対話」と「人材KPI」を重視した双日による人的資本経営の取り組み
2030年のありたい姿を「事業や人材を創造し続ける総合商社」と定める双日株式会社では、データドリブンな人的資本経営の実現に向けて目指す方向や優先課題を人材KPIとして設定し2021年7月に社内外に開示...
2024/02/09
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー若手の閉塞感打破を目指し、燕三条の中小企業がわずか半年で成し遂げた5つの経営・制度改革
人事制度の新設や全社的な人事改革は、経営や現場の理解を得ることは難しく、時間がかかるものだ。しかし、新潟県燕市で80年近くの歴史があるスワロー工業株式会社は、わずか半年でこれまでになかった「中期計画」...
2024/02/05
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー小田急電鉄が取り組む「事業変革に必要な風土づくり」と「社員の挑戦を引き出す制度構築」
東京都・神奈川県を中心に鉄道事業や不動産業などを営む小田急電鉄では、事業モデルの転換と従業員の挑戦を支援する風土づくりを目指し、2017年より本格的な組織改革を推進してきた。風土づくりをOSに、各種施...
2024/01/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事ステークホルダーの心を動かす「人的資本開示と実践」
近年、事業環境がダイナミックに変わりゆく中、企業にとって持続的な価値向上が急務の課題となっている。人事の役割についても「守り」から「攻め」への転換は待ったなしの状況だ。人的資本開示も2023年に元年を...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録AI活用時代に求められる、人事の役割や組織変革とは
「将来的に人間の仕事の大半はAIに奪われる」という考えは、生成AIの急速な発達によってさらに大きな課題となりつつある。AIの技術的進化が、仕事の内容や組織のあり方にさまざまな影響を与えることは確実だろ...
2023/12/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録HR総研調査から紐解く――「キャリア自律」の推進に向けた社員への動機付けと、企業が取り組むべき人事施策
会社と社員の関係性が変わる中で、会社任せのキャリアではなく、主体的にキャリアについて考え行動する「キャリア自律」を推進する企業が増加している。その一方で、「キャリア自律」は離職率を高めるのではという懸...
2023/12/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録人事施策の効果測定において成長企業は「KPI」で何を重視し、何を観測しているのか
人事の活動においては、その成果を“見える化”し、経営層などステークホルダーへの説明や施策のPDCAに活用することが大切である。では、どのような項目・指標を重視し、実際に観測すべきか。ここでは日本人材マ...
2023/11/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録フラットな組織が求められる時代に、どのような「マネジメント」と「リーダーシップ」が必要なのか
モノづくりの時代から、インターネット化によるサービスづくりの時代へと変化する中で、「フラットなチームづくり」が求められている。そのために、マネジメントやリーダーシップは、どう変わっていけばいいのか。誰...
2023/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録企業・人事を取り巻く“環境変化”にどう対応すべきか。「ジョブ型」・「AI」の時代のキャリア形成とは
労働生産年齢人口の減少、働き方の多様化など、企業と人事を取り巻く環境は急速に変わり続けている。また、近年は「人的資本経営」が注目されており、人事にはこれまで以上に経営やビジネスの現場との連携が求められ...
2023/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録変わる日本の“パワハラ対策”――世界の動向と今後の課題から読み解く、パワハラ防止に向けた企業の取り組み
2019年に「労働施策総合推進法」が改正され、現在では大企業のみならず、中小企業でも職場におけるパワーハラスメント対策が義務とされている。同じ2019年には、ILO条約第190号「仕事の世界における暴...
2023/11/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録なぜ日本企業の“人的資本投資”は遅れているのか。労働市場改革のための3つの柱と「データエビデンス」の重要性
企業価値向上や持続的成長のために、ますます重要性が高まっている「人的資本投資」。そうした中、2023年5月に政府が『三位一体の労働市場改革の指針』を取りまとめた。この改革は、「雇用形態」、「賃金」、「...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録現代のHR部門に求められる“適切なマネジャー支援”。「HRBP」の設置が人的資本経営を真に機能させるカギに
人的資本経営の推進には、経営と現場をつなぐマネジャーの活躍が欠かせない。一方で、マネジャーへの適切な支援が不足し、現場が機能不全に陥るケースも多くなっている。今回、HR総研と産業能率大学は、共同で「マ...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
