HRプロとは組織風土のイベント・講演録一覧
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組織風土
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HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINEVUCA時代における持続的な 企業成長のための人材戦略
先の見えないVUCA 時代を企業が生き抜いていくためには、人材戦略を重視した持続的な成長が不可欠である。そうした中、近年注目されているのが人的資本経営だ。これからの経営は、人材を資本として捉え、その価...
2022/04/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録113ヵ国の世界調査から見えた、日本の人事が取り組むべき「人材マネジメントの優先課題」とは何か
日本人材マネジメント協会（JSHRM)が日本代表組織として加盟している世界人事協会連盟（WFPMA）は、ボストン コンサルティング グループ（BCG）と共同で、定期的に人事に関する世界調査を実施してい...
2021/11/30
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録ミクロ・マクロの両視点からみる日本企業の「いま」――組織学会とHR総研が共同で実施した「組織調査2020」の分析結果とは
かつて隆盛を極め、世界から注目された日本企業。しかし、バブル崩壊後の長い「失われたX0年」のなか、苦しい状態が続いている。そこで、日本企業の「いま」を探るべく、日本最大規模の経営学学術団体である組織学...
2021/11/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録華道家が語る「いけばな」と経営学の共通点、ビジネスや組織とのつながり
「いけばな」と聞いてイメージするものと、経営学やビジネスの世界とは、一見すると大きな隔たりがあるかもしれない。しかしそこには明確な共通点がある。マッキンゼー・アンド・カンパニー社やハーバード・ビジネス...
2021/11/12
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録世界の働き方の変化を探り、ニューノーマル時代における日本の人事へ新たな施策を示唆する
新型コロナウイルス感染症の対応に追われたこの1年半。日本でも多くの企業が「新たな働き方」を余儀なくされた。そして「新たな働き方」はこれまでも進行しつつあったパラダイムシフトの加速と共に日本の人材マネジ...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録なぜ今、「人的資本経営」が必要なのか。ポストコロナ時代の持続的な企業価値向上にむけて人事は何をすべきか
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなっている。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録DXを実現するための「リスキリング」は、“人材マネジメント”や“経営層の思い”、“社員の自主性”が成功のカギを握る
DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるにあたっては、ビジネスや業務のデジタル化に対応できる人材が必須だ。各企業では、デジタル人材の新規獲得以外に、既存社員のスキルをDXに向けて転換する「リス...
2021/11/04
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録人事へのアンケート調査から紐解く、企業変革の実現に向けた「企業理念」や「人事戦略」との関係
ビジネス環境の急速な変化やコロナ禍など、VUCAの時代において企業が生き残りを図るには、過去の戦略を大胆に見直し変革を実現することが必要です。では、企業変革の推進には、何が必要なのでしょうか。HR総研...
2021/10/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録若手社員が辞めない組織とは。ニューノーマル時代における「エンゲージメント」と「リテンション」の重要性を知る
働きがいや会社への愛着を意味する「エンゲージメント」。若手社員のエンゲージメントの低下が、多くの企業で深刻な問題となっている。その動きは「With コロナ状況」の現在においてさらに加速。エンゲージメン...
2021/10/14
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HRサミット2021 ONLINE 講演録“人間らしさ”を取り戻して“楽しく”働くために――「UX」の観点からDXの本質を問い直す
DX（デジタルトランスフォーメーション）は業務の効率化だけが目的ではなく、人の仕事を「楽」にさせること、DXの推進で生まれた時間によって人に「楽しみ」をもたらすことが本来の意義ではないか。そうした観点...
2021/10/11
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】従業員の体験の質を向上させ、組織にイノベーションを起こすには【入山章栄教授×富士通×クアルトリクスオンラインセミナーレポート】
将来予測が不能なVUCA時代を象徴するようなコロナ禍が起こり、先行きはますます不透明になってきた。多くの企業が対応に追われ右往左往する一方で、イノベーションを起こし飛躍を遂げようとしている企業があるの...
2021/04/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ランキングから見えた女性活躍推進の課題、ダイバーシティ推進に欠かせないアクション――2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング発表会
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は、2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングの...
2021/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】価値のあるアルムナイを構築していくには、「理念の共感」や「共通言語や価値観の共有」が社内で出来ているかどうか
2015年にベネッセ社内有志組織として発足した「One Benesse」は、7～8月にアルムナイ交流会の新企画「オンライン対話イベント」を全4回にわたり開催した。8月22日は最終回となる「アルムナイと...
2021/01/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り
今月は、「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで5日間にわたり実施した「特別講演会」最終日の様子をお届けします。元ラグビー日本代表キャプテンの廣瀬俊朗さんをゲストにお迎えした対談レポートです。...
2020/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録withコロナ時代に生き残る組織とは？～「イノベーション創出」「レジリエンス力」に関する調査から考える～
新型コロナウイルスの影響で多くの企業が逆風にさらされる中、未来を切り拓き、歩みを進め、そして生き残っていくためには、「イノベーション創出力」と「レジリエンス力」が鍵となります。果たして、これらを併せ持...
2020/11/17
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録「パラレルワーク」が進む現代社会と、企業の組織戦略に必要とされる「境界」デザインとは
コロナ禍によってテレワークが進み、従来型の企業組織の前提を見直す時期が来ています。「オフィス勤務」と「在宅勤務」、「副業」と「複業」、「雇用」と「業務委託」など、企業は組織戦略における様々な「境界のデ...
2020/11/16
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HRサミット2020 ONLINE 講演録IT企業からDX企業へ。富士通が挑む、ジョブ型を中心とした人材マネジメントのフルモデルチェンジ
2019年6月から時田隆仁社長の下で新経営体制が始動し、「IT企業からDX（デジタルトランスフォーメーション）企業へ」と転換を掲げる富士通。その実現のため、同社が進めるのが「ジョブ型」を中心とした人事...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録日本の雇用システムは、ジョブ型に移行できるか。その鍵となる「キャリア権」とは
新型コロナウイルス感染拡大の影響は、長らくメンバーシップ型で運用されてきた日本の雇用慣行の課題点を浮き彫りにしました。ジョブ型雇用が存在感を増す中で、人と組織の関係やキャリアはどう変わるのでしょうか。...
2020/11/12
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HRサミット2020 ONLINE 講演録働く「個」と企業の関係は、どう変わるのか――終身信頼を築く、新しい関係性へ ～サイバーエージェント常務執行役員 曽山哲人氏、エール取締役 篠田真貴子氏と考える～
「終身雇用の限界」や「ジョブ型採用への移行」、「副業・兼業の容認」など、昨今、雇用の在り方が大きく変わりつつある。それに伴って、働く「個」と企業の関係性にも変化が見られるようになってきました。果たして...
2020/11/12
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