HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年度「地域別最低賃金改定状況」と、各企業の賃上げ実態とは
企業が労働者に支払うことが義務付けられる「最低賃金」には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定最低賃金」の2種類があります。このうち「地域別...
2023/11/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」対象外の人も利用できる「短時間正社員制度」を導入しませんか
“短時間勤務制度”は「育児・介護休業法」により義務付けられていますので、認知度や利用経験者が増えてきています。ですが、「育児・介護休業法」の短時間勤務制度の対象でなくても、“短時間勤務制度”に興味を持...
2023/10/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「顧問医」と「産業医」では経費に大きな差が。小さな事業所の大きな力となる顧問医のすすめ
小さな事業場であっても、産業保健上のことで医師に相談したいことはよくあります。一般の臨床医に対して、職場に関する適切なアドバイスを求めるのは難しいですが、かといって産業医との契約には経費がかかり、小さ...
2023/10/26
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】法改正のポイントを整理。具体的に何が変わるのか（第2回／全3回）
電子帳簿保存法は、2021年度（令和3年度）の税制改正において抜本的な改正が行われ、2022年（令和4年）1月1日から施行されています。第1回の「電子帳簿保存法の概要」に続いて、第2回は「法改正の主な...
2023/10/24
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは
2023（令和5）年9月27日、厚生労働省から『年収の壁・支援強化パッケージ』が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりを後押しすること」を目的としたものであり、当面の対応として、本年...
2023/10/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／後編】住民税の本人通知書を電子データで受け取るメリットとデメリットを知ろう
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な改正について、前編では主に「扶養控除等異動申告書記載する事項（国外居住親族に係る扶養控除の見直し、住民税に関する事項の記載項目の追加）」について解説し...
2023/10/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務すべての従業員の「ワーク・ライフ・バランス」に伴走する組織風土が“子育てを大切にする会社”をつくる
2022年10月の「改正育児・介護休業法」に伴い育児休業の取得が推進されていることもあり、男性の育児休業取得率が増加するなど、「仕事」と「育児」の両立（ワーク・ライフ・バランス）が社会の中で徐々に浸透...
2023/10/12
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務退職時のヒアリングで社員の“わだかまり”を解消する方法は【退職者のケアのすすめ：第1回／全4回】
社員が退職をする際は、単に一般的な退職手続きを取るだけでなく、当該社員からよくヒアリングを行って、業務の改善や心のわだかまりの解消に努めることが大切である。このような取り組みを「退職者のケア」などと呼...
2023/10/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由
ここのところ「組織としてのガバナンスが機能していない」と思われる不祥事が多発しているが、これは従業員を「ヒト」として丁寧に扱えていないからではないだろうか。日本大学（日大）アメフト部員の違法薬物所持、...
2023/10/05
組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務10月より「最低賃金額」が引き上げ、加重平均額は1,002円に。企業を守るための支援策とは？
2023年（令和5年）7月28日に行われた中央最低賃金審議会において、最低賃金額が更に引き上げられました。その結果、東京都が「1,113円」、愛知県が「1,027円」、大阪府が「1,064円」に決定し...
2023/10/03
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか
「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルを度々ニュース等で目にします。内定辞退も内定取り消しも起こらないことが1番ですが、内定から入社までにそれぞれの事情が変わらないとも言い切れません。そこで今回は、...
2023/09/29
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？ 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう
新卒の採用内定時、内定者にどのような書類を交付しているでしょうか。「内定通知書」や「内定承諾書」、「入社誓約書」など、企業によって様々な名称の書類があり、“結局どのような書類を用意すべきなのかわかりに...
2023/09/28
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】「電帳法」とはどんな法律か？（第1回／全3回）
「電子帳簿保存法」は、国税関係の帳簿書類保存の事務負担軽減などを考慮し、1998年（平成10年）に施行された法律です。しかし、施行当初の内容は複雑かつ、大きな事務負担がかかるものであったため、対応する...
2023/09/26
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務“扶養内の従業員”は社会保険の適用拡大にどう対応した？ 国民年金「第3号被保険者」のメリット・デメリットも解説
配偶者の扶養の範囲内で勤務する従業員は、2022年10月に施行された社会保険の適用拡大にどう対応したのか、多くの人事労務担当者が気になるところであろう。そこで今回は、前述の2022年10月より適用拡大...
2023/09/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「批判」と「非難」の違いを理解し、“生産性向上”につながる組織づくりを
職場で生じている課題について、組織内部で議論することは日常的に行われているだろう。その課題が解決困難なものであればあるほど、議論も白熱するのではないだろうか。困難な課題でも、自由闊達に意見を戦わせるこ...
2023/09/19
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務各種保険料の算出方法と「天引きのタイミング」における注意点／会社が給与から天引きするお金の話（第2回）
前回は、賃金全額払いの原則と絡めて、「給与からの天引き」について解説しました。3回シリーズの第2回目は、「社会保険料の控除」についてお話しします。給与からの天引きの中で、項目的にも金額的にも大きな割合...
2023/09/14
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2022年度の労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多。 ハラスメント防止措置と対応のポイントを整理
「いじめ防止対策推進法」では、『「いじめ」とは、児童等に対して、当該児童等が在籍する学校に在籍している等当該児童等と一定の人的関係にある他の児童等が行う心理的又は物理的な影響を与える行為（インターネッ...
2023/09/12
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月より「無期転換」に関する労働条件の明示方法が追加に。企業にはどんな対応が求められる？
「無期転換」とは、契約期間に定めのある有期雇用労働者が、所定の要件を満たすと有期雇用契約から無期雇用契約に転換の申込ができる制度です。その申込がなされると、会社側はそれを拒否することができません。しか...
2023/09/07
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか？ 相談窓口の対応フローや注意すべき点は
2022年4月より「ハラスメント相談窓口の設置」が中小企業の事業主も義務化されています。相談窓口を設置するまでは難しくないかもしれませんが、その窓口はいざ相談があったときにきちんと対応できる体制でしょ...
2023/09/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指すポイントを解説。避けるべき「3つの固定概念」とは？
国がこどもに関する施策を強化している中で、経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指したい場合に、どのような点に留意すればよいでしょうか。今回は、2023年4月に施行された「こども基本法」の条文を手...
2023/08/31
人事・労務全般・その他
