HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「治療と仕事の両立支援」における主な課題と対応とは？ 社内リテラシーを高め、安心して利用できる支援制度に
医療水準の高まりにより、現代社会においては、病気になっても働くことができる環境が整っています。しかし、労働者・企業の双方にその認識がないばかりに、やむなく離職に至るケースも見られます。病気は、いつ誰が...
2022/05/10
福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは
ProFuture代表の寺澤です。 4月1日、多くの企業で入社式が開催されました。新型コロナウイルス感染症まん延防止等重点措置（以下、まん防）が3月21日をもってすべての都道府県で終了したことに伴い、...
2022/04/28
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「マネージャー」の意味や役割とは？ 育成の際に役立つスキルと種類やリーダーとの違いなどを解説
「マネージャー」とは、英語のmanagerからきた言葉であり、監督者・支配者・管理者という意味を指す。ビジネスシーンでは、企業の描くビジョンに沿いながら、メンバーを管理し、サポートする人物という意味で...
2022/04/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
GLOBIS「知見録」【図解】“受け手に考えさせる”研修が従業員の「受信・読解」力を向上させる
伝えたはずなのに、伝わっていなかった――。仕事でもプライベートでもこの様な小さなことで、問題に発展するという経験が一度はあるのではないでしょうか。今回は、「伝える」から「伝わる」になるまでの送り手と受...
2022/04/27
人材育成・研修全般 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の作り方や設計構築に向けて理解しておきたい「職能主義型」と「職務主義型」の違いとは
前回の記事（※）では、「仕組み」と「従業員へのメッセージ」という二つの側面から人事制度の定義やあり方、目的などを解説しました。今回はより踏み込んで「どの様に人事制度を構築していくべきなのか」という問い...
2022/04/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ミーティング」の意味や目的とは？ 効率化を意識した進め方のポイントも解説
「ミーティング」とは、複数人が集まり話し合いをすることである。意思決定をする会議の前に、メンバー間で情報や問題点を共有するために行われることが多い。最近では、テレワークの普及に伴い、一つの場所に集まら...
2022/04/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「週休3日制」の導入における3つのパターンと検討事項とは？ 後悔しない制度設定のために
働き方改革や、副業・兼業の解禁、学び直しの推進などの風潮により、「週休3日制」が脚光を浴びはじめています。一部の大企業では、すでに「週休3日制」を導入して成果をあげている会社もあります。「では、ウチの...
2022/04/26
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リーダー」の意味や役割とは？ 育成に役立つ必要なスキルやタイプと種類などを解説
ビジネスシーンにおいて「リーダー」が果たす役割は大きい。いかにメンバーを指揮し、チームのパフォーマンスを向上させることができるかが、業績に直結するからだ。企業の持続可能な成長に向けても、組織のキーパー...
2022/04/25
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説VUCA時代に必要な「アンラーニング」の意味とは？ 人材の成長や組織の強化といったメリットとデメリットなどを解説
先行きが不透明な今日、もはや従来通りの仕事の進め方を続けていては生き残りが難しくなっている。そのような背景があるなか、人材育成の領域で注目されているのが「アンラーニング」という手法だ。今回は、その「ア...
2022/04/22
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（4）人を惹きつける組織であるために――ウェルビーイング経営はどうすれば実現できるか？【75】
ここまで3回に渡り、Well-beingの概念と、ウェルビーイング経営とは何かをお話ししてきました。ポジティブ心理学の研究分野の知見では、Well-beingは一人ひとりのポジティブな感情や幸福感を高...
2022/04/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
VUCA時代の人財・経営戦略論NTT東日本の「イノベーション人財育成」が、ターニングポイントになりそうな理由とは
2021年３月から、「キャリア形成」「ジョブ型雇用制度」などを中心にHR関係の連載を続けてきましたが、都合により3ヵ月ほど休載していました。今回からまた月に1回のペースで連載していきます。しばらく扱う...
2022/04/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント防止は措置義務だけではない！ 厚労省指針「事業主が行うことが望ましい取組」の概要とポイントを解説
厚生労働省指針において、ハラスメント防止を目的に事業主が行うことを義務とする「雇用管理上講ずべき措置」が定められていますが、その他にも「行うことが望ましい取組（以下、望ましい取組）」というものも定めら...
2022/04/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和3年「障害者雇用状況」から見る、新年度の課題とは？ 法定雇用率引き上げやコロナ禍の影響を振り返る
新年度が始まりました。令和3年の障がい者雇用に関する状況を振り返ると、3月には障がい者の法定雇用率が2.3％に引き上げられました。また、依然、新型コロナウイルス感染症の影響を受けている業界や企業も少な...
2022/04/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「この仕事は自分に向かない」という若年社員の早期離職を防ぐため、人事がしなくてはいけない指導とは
入社3年以内に会社を退職する若者が後を絶たないという。そのような早期離職者の中には、「この企業の仕事は、自分には向かない」との思いを持った者も少なくないようである。では、どうすれば若年社員は「自分に向...
2022/04/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「コーチャビリティ」を向上させる“多様な”メンバーによる“繰り返し”のフィードバック
ALIVEではこれまでに、プロジェクトの具体的な流れや取組内容、提供する価値などを11回に渡って発信してきた。今回は、参加者と運営の立場で関わってきた経験をもとに、ALIVEの重要な要素の1つである「...
2022/04/18
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2020年9月改正の「労災保険」制度を解説。副業に伴うトラブル事例と、保険給付の注意点とは
2020年9月1日、労働者災害補償保険（以下「労災保険」）の大きな制度改正が行われた。これにより、複数の会社等に雇用される副業労働者への「労災による休業時の給付額」は、“すべての勤務先の収入を合算した...
2022/04/14
福利厚生・安全衛生 -
図で考えると組織は良くなる中小・ベンチャー企業の経営者が「管理部門への投資を軽視してしまいがち」な3つの理由
会社の成長が一定の売上や社員数で止まってしまう理由の一つに、労務、財務、法務などの「バックオフィス（管理部門）の体制が成長スピードに追いついていない」ということがあります。管理部門は、「ヒト」、「モノ...
2022/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
GLOBIS「知見録」【シリーズ：「自律」とはどういう状態をいうか】「オーナーシップ」がもたらすキャリアの自分ごと化
会社（経営者や人事担当者、管理職者）も、働く個人も、そして研修事業者やキャリアコンサルタントも、「自律が大事だ」「キャリア自律しなくてはいけない」とよく口にします。しかし「自律」がどういう状態であるの...
2022/04/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務従業員の妊娠・出産に会社はどう向き合うべきか？ “インクルーシブな組織文化”の醸成とリーダー、マネージャーの使命とは
妊娠・出産は、健康のあらゆる側面に影響を与える。妊娠中の従業員は、定期的な妊婦健診のほかにも、複数の受診しなければならないことも珍しくはない。会社としては、多様な制度によって、新生児と従業員の健康に十...
2022/04/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り従業員の妊娠・出産について組織で取組む“インクルーシブな組織文化”の醸成と、リーダーおよびマネージャーの役割を解説
妊娠・出産は、健康のあらゆる側面に影響を与える。妊娠中の従業員は、定期的な妊婦健診のほかにも、複数の受診しなければならないことも珍しくはない。会社としては、多様な制度によって、新生児と従業員の健康に十...
2022/04/08
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生
