HRプロとは社労士が解説する人事と労務
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
社労士が解説する人事と労務2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは
2025年4月から、「男性労働者の育児休業取得率等の公表」について、従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されるなど、社会全体で育休取得を推進する動きが進んでいます。一方で、初めて育休を取...
2024/11/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”
健康保険証が2024年12月2日をもって廃止され、マイナンバーカードを保険証として利用する“「マイナ保険証」による医療機関等の受診”を基本とした仕組みへと変わります。現在発行されている健康保険証につい...
2024/11/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を
2024年から、「障がいのある利用者への合理的配慮」が事業者（行政や飲食店など）に義務づけられたことをきっかけに、「合理的配慮」という言葉が一般の方々にも知られるようになりました。一方、事業主が雇用者...
2024/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：前編】解雇の種類は？ 解雇予告は必要？ 「解雇」に関する基本的なルールを学ぼう
厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023（令和5）年度に総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容のうち、「解雇」は32,944件（10.5％）ありました。毎年上位にラ...
2024/10/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？
「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」を念頭に近年目まぐるしい法改正を経ている「育児・介護休業法」は、2025年の4月・10月にも更なる改正を予定しています。端的には、この改正は“...
2024/10/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止に有効な「ケアマネジャー」とは。人事労務担当者が知っておきたいポイントを解説
介護保険制度の中核を担う「ケアマネジャー」という専門職。介護保険利用者にとっては馴染みのある専門職ですが、介護保険を利用したことがなければ、普段関わる機会はあまりないかもしれません。今回は、従業員の介...
2024/10/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」はただ実施するだけでは意味がない。「職場環境改善」を軸に解説
2015年に50人以上の事業場においてストレスチェック制度が義務化され、ほぼ10年になります。厚生労働省（以下、厚労省）の労働安全調査によると、「仕事や職業生活に関することで強いストレス等がある」と答...
2024/10/17
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「副業・兼業」は認めるべき？ 企業における副業・兼業のメリットと対応について
2017（平成29）年に「働き方改革実行計画」において副業・兼業の普及を図る方向性が示されたこともあり、副業・兼業を認める企業は近年増加傾向にある。2024（令和6）年6月に公表された「新しい資本主義...
2024/10/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「生成AIバブル」の時代に求められる従業員リテラシーと組織での対策
生成AIは様々な場面でバブルを生成しているように思う。例えばアメリカ株式市場におけるエヌビディアの急成長だ。エヌビディアは1993年に台湾系米国人のジェンスン・フアン最高経営責任者らが設立した半導体大...
2024/10/15
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」
厚生労働省の調査によると、2022年度 の育児休業（育休）取得率は女性が80.2％、男性が17.1％となっており、女性は過去10年で横ばいであるのに対し、男性は増加を続けています。今後も男性の育休取得...
2024/10/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“志が高い社員”を育成するために必要な「マネジメント」や「企業文化」の考え方とは
2023年10月5日付で『「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由』と題したコラムを寄稿した。その中で『「定年再雇用」の運用は機械的過ぎないか？』と論じた。
2024/10/09
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう
短時間勤務の労働者は、一定の年収を超えると税金や社会保険料負担の対象になります。これにより、自身や配偶者の手取額が減少することを避けるため、労働時間を調整する状況が発生しています。この基準となる年収が...
2024/10/08
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務骨太方針2024で「企業のカスハラ対応」がいよいよ義務化へ。企業がとるべき措置とは？
6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2024」（いわゆる骨太方針2024）にて、「カスタマーハラスメントを含む職場におけるハラスメントについて、法的措置も視野に入れ、対策を強化する。」の...
2024/10/03
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「減給」には “懲戒処分” と “人事評価によるもの” の2種類が。法律を含めた違いと実務上のポイントを解説
会社が給料の減額を行う際、次の2つのパターンがあります。「（1）懲戒処分として行う場合」（たとえば、服務規律違反で罰金1万円を給料から天引き）、「（2）人事評価が下がる場合」（たとえば、昨年より人事評...
2024/10/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務上司が部下から「介護の悩み」を聞く上での “3箇条”とは。2025年4月「育児・介護休業法」が改正
従業員が悩みなどを相談する代表的な相手に「上司」が挙げられます。「上司」の対応次第で問題が解決できることもあれば、それとは反対に何も解決せずに終わることも考えられます。だからこそ「上司」が最初にどのよ...
2024/10/01
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説
2023年4月末に成立したいわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が、2024年11月1日についに施行されます。対象となる取引や実務上必要な対応の確認は済んでいま...
2024/09/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。そもそも“現行の解雇規制”はどうなっている？
自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。SNSでは「解雇自由化」のワードが飛び交いました。将来的に解雇規制が緩和されるかどうかは分かりませんが、そもそも解雇規制とは何なのか、現在どのように規制さ...
2024/09/25
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の最低賃金は平均50円以上増額され、早いところでは10月1日に開始。中小企業は「業務改善助成金」の活用も視野に
2024年度の最低賃金は、前年度よりも50円以上引上げられる見込みとなった。例年にない大幅な引き上げである。このような最低賃金の引き上げは、企業経営にどのような影響を与えることになるのだろうか。また、...
2024/09/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務退職・転職につながる「自己実現」の正体と人間が持つ5つの欲求とは
最近よく耳にする言葉に「自己実現」というのがある。コンテクストとしては、「この会社では『自己実現』が難しい」、「『自己実現』するために転職したい」などであろうか。この場合の「自己実現」とは何を意味し、...
2024/09/20
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える
2025年4月から順次施行される「改正育児介護休業法」は、今後の日本の労働環境に変革をもたらすような政策・法令の流れを示すものだと言えます。少子高齢化や働き方の多様化など、日本社会が直面する課題に対応...
2024/09/19
組織風土 人事・労務全般・その他
