HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人事・労務全般・その他
|
-
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（2）「ウェルビーイング経営」は「健康経営」と何がどう違う？【73】
ウェルビーイング（Well-being）が注目される中で、現場の担当者の「健康経営とはどう違うの？」という声を耳にすることがあります。たしかに、概念としてはどちらも近いような気がしなくもないけれど……...
2022/03/11
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務幸福感を得られる収入以外の「報酬」は何か？ 他人と比べず、自分らしく仕事に取り組もう
以前の記事「『ジョブ・クラフティング』を活用し、仕事の『主人公』になろう！」でも紹介したが、経営学者ピーター・F・ドラッカーの言葉に「知識社会では仕事そのものが報酬だ」というものがある。仕事そのものを...
2022/03/10
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』伊達洋駆（すばる舎）
「上司と部下の関係をよりよいものにしたいが、どうすればよいかわからない」、「本音を言える雰囲気を作りたいものの、具体的な取り組みは何もできていない」……人や組織が抱えるさまざまな課題の原因と対策を、ビ...
2022/03/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
GLOBIS「知見録」中途採用者の「オンボーディング」を阻害する構造的要因とは
構造的な人材不足が課題となっている昨今、各社とも中途採用を強化している。その動きに伴い、中途採用者の定着・活躍を促す「オンボーディング」に注目が集まっている。しかし、新卒一括採用、年功序列、終身雇用が...
2022/03/09
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメントに関して中間管理職が抱える「3つの板挟み」とは。解消のポイントを詳しく解説！
ハラスメント防止を通じて誰もが働きやすい職場環境をつくることは、会社の生産性向上につながります。しかし実際は、うまくいくことばかりではありません。特に、中間管理職の方は、さまざまな葛藤を抱え、その問題...
2022/03/03
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「組織マネジメント」とは？ 企業事例や研修、人材育成を考えるうえで役立つフレームワークや理論なども解説
経済のグローバル化やイノベーションの加速により、企業間の競争は一段と激しさを増し、より効率的な運営が組織に求められるようになってきている。そこでカギとなるのが、「組織マネジメント」である。組織をスムー...
2022/02/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「健康経営優良法人」認定取得の重要性と取得対策のポイント
「健康経営」に取り組みはじめたいなら、まずは「健康経営優良法人」の認定取得を目指してはどうでしょうか。「何も手を付けていないのに、健康経営優良法人の認定取得なんてまだ早い」と思われる人事の方や、「健康...
2022/02/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ロールモデル」の意味や例とは？ ふさわしい人物と見つけ方、女性活躍や人材育成などにつながる効果を解説
「ロールモデル」とは、一般的に考え方や行動の規範になる人物を意味する。企業内では高いスキルを持ち、他の従業員の手本となる人物を指すことが多い。また、最近では、人材育成や組織活性化、そして女性活躍のため...
2022/02/25
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「262の法則」とは何か？ 組織のマネジメントや人間関係、職場などに活用できる対策も解説
組織や集団は「優秀な2割」、「平均的な6割」、「貢献度の低い2割」で構成される。こうした考えを言い表したのが「262の法則」である。ただし「貢献度の低い2割」を切り捨てても組織全体の生産性が上がるわけ...
2022/02/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
GLOBIS「知見録」【シリーズ：「自律」とはどういう状態をいうか】自己の内に羅針盤を持つ
会社も個人も変化の激しい世界を生き抜かねばなりません。会社という組織体は事業という大海原を、そして個人はキャリアという大海原を渡っていきます。羅針盤も持たずにその航海に出るとすれば、それはあまりに危険...
2022/02/24
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「治療と仕事の両立支援」を企業が行うメリットや効果とは？ 職場での支援体制を整え、従業員の離職防止につなげよう
近年、医療の進歩によって、治療しながら仕事を続けられる状況になっています。しかし、職場における理解や支援体制が不十分なことによって、疾病を抱える労働者が、「働き続けたいのに離職に至る」というケースもあ...
2022/02/24
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは
出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、「育児・介護休業法」が2021年に大きく改正されました。企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための環...
2022/02/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に
2022年1月から、健康保険の任意継続被保険者制度の改正が行われている。その結果、退職した従業員が「健康保険の任意継続」から「国民健康保険」に移行し、保険料支出を軽減することが容易になったようである。...
2022/02/17
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ジョブ・クラフティング」を活用し、仕事の「主人公」になろう！
従業員に焦点を当て、彼らが高いエンゲージメントを維持しながら働くようにすることは、従業員本人はもとより、会社にとってもプライオリティの高い人事施策である。一人ひとりの成長に最も資する「場」は「仕事」だ...
2022/02/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント相談窓口担当者が陥りやすい『落とし穴』とは？ 「事実関係を正確に確認する」ために注意すべきポイントを解説
ハラスメントに関して事業主が講ずべき措置の1つに「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」があります。加害者と被害者、必要に応じ第三者からも事実関係を確認することは、問題を解決する上でとても重...
2022/02/03
組織風土 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の目的とは？ 仕組みと従業員へのメッセージという二つの側面から解説
人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます...
2022/02/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「地方創生テレワーク」とは？ 地方サテライトオフィスの設置で多様な働き方を促進し、エンゲージメント向上と優秀人材の確保へ
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、「在宅勤務によるテレワーク」が急激に普及しましたが、在宅勤務においては、労務管理や環境整備などの課題もあります。とはいえ、「元の出社勤務に戻ることは難しい」と考える...
2022/02/01
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り多くの企業を悩ます「シニア社員」の意欲低下問題。向上に必要な4つの“関わり方”のポイントとは
2021年4月1日、「高年齢者雇用安定法」が改正され、70歳までの就業機会の確保が、企業の努力義務となりました。今後も、労働力人口総数に占める、シニア社員の割合は、上昇することが予想されています。その...
2022/01/31
階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「社内コミュニケーション」の活性化に向けた取り組み事例とは？ 課題やイベントなど会話不足を解消するためのポイントを解説
「社内コミュニケーション」とは、社内での日常的な会話や情報の交換・共有を意味する。特に「働き方の多様化」や「価値観の変化」が話題となっている現代では、その重要性がますます増している。社内コミュニケーシ...
2022/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他
