HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説「人材確保等支援助成金」とは？ テレワークや介護福祉機器への助成など9コースの詳細と廃止コースを解説
少子高齢化が加速する日本。どの企業でも人材不足は大きな課題だ。せっかく採用できたとしても定着せず、早期離職に至ってしまうケースが少なくない。「うちの会社では、人材確保は至難の技だ」と頭を悩ませている人...
2023/08/31
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指すポイントを解説。避けるべき「3つの固定概念」とは？
国がこどもに関する施策を強化している中で、経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指したい場合に、どのような点に留意すればよいでしょうか。今回は、2023年4月に施行された「こども基本法」の条文を手...
2023/08/31
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“上司力”は「部下へのアドバイス」に表れる。正しい心理的安全性の運用やトラブル時に部下から信頼される対応とは？
部下から慕われる上司を「上司力がある」などと表現することがある。一般的な企業の現場においては、この上司と部下の関係性で仕事が回っているといっても過言ではなく、「上司力」は極めて大切な概念となる。この上...
2023/08/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】採用進化論～複雑な変化の中、採用をいかにアップデートするか
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業の「情報セキュリティ」と「個人情報保護」対策 ～一度の事故が大きな損失に～
個人情報に関する法整備が進み、個人情報保護に対する世間の注目度は年々高まっていますが、漏洩事故は増えています。東京商工リサーチの調査によると、2022年に漏えいした個人情報は592万7,057人分で、...
2023/08/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルスで休職している従業員の復職」サポートや、「リハビリ出勤」導入のポイントを解説
メンタルヘルスの不調によって休職している従業員の復職を、あなたの会社ではどのように決定していますか？ ケガなどによる休職と違い、従業員の心の中の状態は外からは見えないため、「本当に従業員を復職させても...
2023/08/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスキリング補助金」とは？ 東京都による「DXリスキリング助成金」など3つの助成金制度と効果を高めるポイントを解説
技術革新やビジネスモデルの変化が急速に進む現代。新たな知識やスキルを習得していくことはもはや避けて通れない。そうした中で注目されているのが、「リスキリング」だ。国や東京都でも「リスキリング」の推進に力...
2023/08/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HR関連サービス 選び方のポイント＆おすすめ紹介【勤怠管理システム】選び方のポイントとお薦めサービス
「労務管理」の業務には「労働（雇用）契約」「社会保険手続き」「給与手続き」「福利厚生」「安全衛生管理」などがあります。これら労務管理業務の中でも近年、重要性が増しているのが「勤怠管理」です。従業員の日...
2023/08/15
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務パワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説
2022年4月1日から、「労働施策総合推進法」に基づく「パワーハラスメント防止措置」が、中小企業の事業主を含めすべての企業に対して義務化されることになりましたが、皆さんの会社ではうまく運用できているで...
2023/08/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年4月施行の「こども基本法」における“事業主の努力”とは？ 企業が押さえるべき新法のポイントを解説
2023年（令和5年）4月より、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こども及びその家庭に関する政策に取り組む「こども家庭庁」が設置されました。また、同時に「こども基本法」が施行され、その条文の中には「...
2023/08/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第3章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第2章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な４つのステップとは（第3回）
ジョブ型雇用への移行やリスキリングを進めるにあたり、必須となる「データドリブン人事」への転換。本連載ではこれまで、日本企業がジョブ型雇用の運用でおさえるべきポイントや、リスキリング成功のためのあるべき...
2023/08/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】先が見えないVUCAの時代、人事の未来を考える
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「就業時間中の喫煙・離席時間」に対する賃金の考え方は？ 企業が取るべき施策と課題の整理
就業時間中の「喫煙の取扱い」については、実務上も問題になることが多い。特に、国を挙げて禁煙に取り組んでいる状況においてはなおさらである。2020年4月より施行されている「改正健康増進法」では、受動喫煙...
2023/08/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務テレワークを活用した新しい働き方「遠隔地勤務制度」について、企業が目指すべき「ウェルビーイング」の姿
「子育てや介護により実家に引っ越したい」、「趣味やプライベートの充実のため地方移住したい」、「地元を離れたくない」といった従業員からの相談に悩んでいませんか？ 育児介護への参画や単身赴任解消、趣味プラ...
2023/08/01
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説
近年「働きやすさ」を求める人が増え、国も「働き方改革」を進めてきました。今後さらなる人材不足が懸念される中、企業が職場環境の改善に取り組むことは急務となっています。職場環境の改善は、制度化して就業規則...
2023/07/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社員が亡くなったとき企業がすべき手続き」と「家族が亡くなったとき社員がすべき手続き」を一覧で解説
身の回りの方が亡くなったとき、遺族の悲しみは大きく一大事です。しかし、悲しみに暮れてばかりもいられず、葬儀の手配、役所への手続きや届け出など、さまざまな対応が必要となります。今回は、「家族や社員が亡く...
2023/07/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／前編】「扶養控除等異動申告書」の書き方に関する注意点とは
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な税制改正について、前後編に分けて解説します。前編の本稿では、令和5（2023）年度の年末調整における変更点のうち、主に「扶養控除等異動申告書への記載事...
2023/07/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他
