HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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HRの注目ワード徹底解説生産性向上に欠かせない「ナレッジマネジメント」の意味や企業事例とは？ ツール導入や研修で失敗しないために理論もわかりやすく解説
「ナレッジマネジメント」とは、社員一人ひとりが持つ経験、技術、ノウハウといったナレッジを企業や組織全体で共有・活用することによって、生産性の向上や業務の効率化、新たな事業・商品の開発などにつなげていく...
2023/11/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説管理職が取り組むメンタルヘルス対策「ラインケア」とは？ 研修に活かせる事例や厚生労働省が示すセルフケアなども解説
近年、仕事上の不安や悩みから、メンタル不調に陥るビジネスパーソンが増大傾向にある。特に、コロナ禍によりリモートワークが定着して以来、ますます問題視されている。いかにメンタルヘルス対策を施していくか。企...
2023/11/29
階層別研修 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務会社が「こどもまんなか社会」を考えることは、すべての従業員の働きやすさにつながる：2023年9月政府発「こども施策」から考察
2023（令和5）年4月、「こどもまんなか社会」をキーワードに『こども家庭庁』が設置され、『こども基本法』が施行されました。『こども基本法』は、国が大綱を定め施策を実施することとされ、2023（令和5...
2023/11/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「問題解決能力」の高い人や低い人の特徴とは？ 育成や仕事に活かすうえでなぜ必要なのかも解説
VUCA時代のキャリアアップや企業の持続的な成長を図るために不可欠なスキルの一つ、「問題解決能力」。「問題解決能力」とは、問題が発生した際にその原因を抽出・分析するとともに、本質を見極めた上で最適な解...
2023/11/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023年9月、厚生労働省が「カスハラ／パワハラをめぐる精神障がい」の労災認定基準を改正。企業の留意点は
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（令和5年9月1日基発0901第2号。以下「認定基準」という）を改正した。特に別表1「業務による心理的負荷評価表」に列挙された出来事を追加・...
2023/11/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか
「会社員等の被扶養配偶者」で「社会保険料の負担がない層」のうち、約4割が就労している。その中には、社会保険料負担の発生等による手取り収入の減少を理由として、就業調整をしている人が一定程度存在する。人手...
2023/11/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説組織の生産性向上や共有につながる「ノウハウ」とは？ ビジネスにおける意味とナレッジやスキルとの違いなどを簡単に解説
「ノウハウ」は物事を行うための方法や手順、大切なポイントなどを指す。仕事を進める上でも欠かせないものと言える。このノウハウを文字や映像に落とし込し、蓄積・共有することによって、社員の能力アップや組織と...
2023/11/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】改正対応に必要な実務と留意点を整理（第3回／全3回）
2021年度（令和3年度）の税制改正で抜本的な改正が行われ、2022年（令和4年）1月1日から施行されている「電子帳簿保存法」について、第1回では「概要」、第2回では「法改正の主なポイント」を説明しま...
2023/11/07
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」対象外の人も利用できる「短時間正社員制度」を導入しませんか
“短時間勤務制度”は「育児・介護休業法」により義務付けられていますので、認知度や利用経験者が増えてきています。ですが、「育児・介護休業法」の短時間勤務制度の対象でなくても、“短時間勤務制度”に興味を持...
2023/10/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説日本における「静かな退職」の原因とは？ 企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策を解説
働く人全員がキャリアアップや自己実現を追い求めているわけではない。上司から指示された仕事、必要最低限の仕事をひたすらこなすのみという働き方も見られる。自分にとって重要なのは、仕事ではない。軸足はワーク...
2023/10/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】法改正のポイントを整理。具体的に何が変わるのか（第2回／全3回）
電子帳簿保存法は、2021年度（令和3年度）の税制改正において抜本的な改正が行われ、2022年（令和4年）1月1日から施行されています。第1回の「電子帳簿保存法の概要」に続いて、第2回は「法改正の主な...
2023/10/24
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは
2023（令和5）年9月27日、厚生労働省から『年収の壁・支援強化パッケージ』が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりを後押しすること」を目的としたものであり、当面の対応として、本年...
2023/10/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／後編】住民税の本人通知書を電子データで受け取るメリットとデメリットを知ろう
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な改正について、前編では主に「扶養控除等異動申告書記載する事項（国外居住親族に係る扶養控除の見直し、住民税に関する事項の記載項目の追加）」について解説し...
2023/10/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務退職時のヒアリングで社員の“わだかまり”を解消する方法は【退職者のケアのすすめ：第1回／全4回】
社員が退職をする際は、単に一般的な退職手続きを取るだけでなく、当該社員からよくヒアリングを行って、業務の改善や心のわだかまりの解消に努めることが大切である。このような取り組みを「退職者のケア」などと呼...
2023/10/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第23回：【社長の教祖・一倉定氏】に学ぶ、必ず成果を上げる“7つ”の部下指導項目 ～経営幹部へのマネジメント指南～
コロナ禍が明けても、どうもスッキリしないという経営者・経営幹部の方々が多いのではないでしょうか。いまだ先行き不透明な社会情勢に、モヤモヤの消えない事業環境。そんな今の時代の経営者・経営幹部だからこそ、...
2023/10/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「タイムマネジメント」の意味とは？ タイムマネジメント能力を高めるコツやツール、優先順位の決め方を解説
誰にとっても平等に与えられていて、しかも有限なものは何か。それは時間だ。だからこそ、いかに有効活用するかが重要になってくる。業務の質や生産性が高い人と低い人、成果を出せる人と出せない人との差も、「タイ...
2023/09/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】「電帳法」とはどんな法律か？（第1回／全3回）
「電子帳簿保存法」は、国税関係の帳簿書類保存の事務負担軽減などを考慮し、1998年（平成10年）に施行された法律です。しかし、施行当初の内容は複雑かつ、大きな事務負担がかかるものであったため、対応する...
2023/09/26
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務“扶養内の従業員”は社会保険の適用拡大にどう対応した？ 国民年金「第3号被保険者」のメリット・デメリットも解説
配偶者の扶養の範囲内で勤務する従業員は、2022年10月に施行された社会保険の適用拡大にどう対応したのか、多くの人事労務担当者が気になるところであろう。そこで今回は、前述の2022年10月より適用拡大...
2023/09/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年度の労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多。 ハラスメント防止措置と対応のポイントを整理
「いじめ防止対策推進法」では、『「いじめ」とは、児童等に対して、当該児童等が在籍する学校に在籍している等当該児童等と一定の人的関係にある他の児童等が行う心理的又は物理的な影響を与える行為（インターネッ...
2023/09/12
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか？ 相談窓口の対応フローや注意すべき点は
2022年4月より「ハラスメント相談窓口の設置」が中小企業の事業主も義務化されています。相談窓口を設置するまでは難しくないかもしれませんが、その窓口はいざ相談があったときにきちんと対応できる体制でしょ...
2023/09/05
人事・労務全般・その他
