HRプロとは連載・コラム一覧
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【人事労務Q&A】専門家がHRプロ読者の疑問・悩みに答えます！【Q&A】「シニア人材」を採用する前に書類選考・面接で何をおさえておくべきか
読者のみなさまにより有益な情報をお届けすべく、人事労務のなかでも特に関心の高い「ハラスメント」、「シニア雇用」に関する業務の疑問・悩みをHRプロにて先日募集しました。新連載「【人事労務Q&A】専門家が...
2021/11/19
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第3回：イマドキの若手とは？ デジタルとパーパスに生きるミレニアル世代【66】
あなたは「最近の若手は……」という言葉を口にしたことはないでしょうか。「最近の若手は元気がない」や「若手がすぐ会社を辞める」そんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。また、40代以上の方では、「正...
2021/11/19
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
特別読み切り企業はなぜミスをなくせないのか。トップの危機意識を共有する「ダイレクトコミュニケーション」が状況打開の鍵
規模の大小や業種・業態の違いにかかわらず、業務上のミスの払拭は、企業を経営する上での最重要課題のひとつである。ところが、業務遂行における瑕疵を十分に解消できず、顧客や株主、取引先などのステークホルダー...
2021/11/18
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？
女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付...
2021/11/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月「育児・介護休業法」が改正。「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは
2020年度に実施された厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」で、過去5年間において、女性の妊娠・出産・育児休業等ハラスメント（通称マタニティハラスメント、以下マタハラ）の経験者は2...
2021/11/17
人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる社員による経営者への過度な依存が「組織の自立と成長」を阻む
ベンチャー企業の直面する現状を表す言葉として、10人の壁、30人の壁、50人の壁という「社員数の壁」なるものがあります。「順調に社員数が増えたと思っていたのに、なぜか気づいたら退職が続き、30人前後の...
2021/11/15
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「つながらない権利」とは？ テレワークの継続のために“私生活と仕事の切り替え”を
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、テレワーク（在宅勤務）が急激に普及しました。システムやデータの準備をする時間もないまま、必要に迫られてテレワークを導入した企業もあったのではないでしょうか。これほど...
2021/11/11
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「視覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言...
2021/11/11
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務扶養家族は介護保険料を負担する必要があるか？ 対象外の年齢の被保険者でも納付が必要となる「特定被保険者」とは
健康保険に加入している社員が“40歳以上65歳未満”の場合は、健康保険料に加えて介護保険料を納付することが求められる。それでは、社員の家族が「健康保険の被扶養者」になっており、年齢が“40歳以上65歳...
2021/11/09
福利厚生・安全衛生 -
「経営幹部」育成の教科書「経営幹部」人材は、こう見抜け
活況を呈する幹部採用市場。その背景には、自社の存亡を大きく左右する、マネジメント人材の強化があります。コロナ禍以前から、グローバル化や社会情勢の急激な変化を受け、あらゆる業界で企業変革が求められ、待っ...
2021/11/08
階層別研修 人材育成・研修全般 -
人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（前編）
コロナ禍も2年目になり、当初は密を防ぐために集合研修の多くが姿を消した。テレワークの拡大とともに、研修のオンライン化が進むにつれ、ブレイクセッション機能を使ったワークを行うなど集合研修風のスタイルが多...
2021/11/08
人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「異質な経験」を通じて、異業種メンバーのチームがまとまっていく【連載：越境学習のプロセスを追う（第2回）】
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2021/11/05
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第2回：「就職氷河期世代の育成」で押さえておくべきポイント【65】
前回は就職氷河期世代について解説しました。就職氷河期世代とは、1990年代～2000年代の雇用環境が厳しい時期に新期卒業を迎え、就職活動を行った世代を指します。前回（※1）も解説したように、実際にはそ...
2021/11/05
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論ジョブ型雇用導入の前に実行すべき「組織変化」と「経営改革」とは？
VUCA時代に適した、変化に柔軟に対応できる経営を行うためには、経営戦略を迅速に策定・実行することが重要です。そのためには意思決定に関する責任権限が明確である必要があります。そして意思決定をしなければ...
2021/11/04
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務2021年改正、労働者の健康を増進する「THP（Total Health Promotion）指針」とは？ 企業が取り組む際のポイントを解説
日本では新型コロナウイルス感染症の第5波がおさまってきましたが、2020年と2021年はコロナ禍に振り回された2年間だったと言えるでしょう。しかし、新型コロナウイルス感染症対策だけが産業保健ではありま...
2021/11/04
福利厚生・安全衛生 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」成功のために社員だけでなく経営層が求められること
2021年6月改訂のコーポレートガバナンスコードでは、新たに人的資本に関する情報開示が求められることとなった。現時点ではまだ、法制度上あるいは実態として、いつどういった情報をどこまで開示することがルー...
2021/11/04
人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「副業」や「プロボノ」、「ボランティア」など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か
「働き方改革」の旗が振られ、適正な労働時間と多様な働き方で生産性を高めようと多くの企業が変革を目指し始めた矢先、新型コロナウイルス感染症対策の必要が生じた。予測もしなかった展開によって、リモートワーク...
2021/11/01
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「働きがい」の意味や職場への効果とは？ 向上にむけて必要な要素や取り組み事例も解説
少子高齢化が進む日本では、どの企業も人材の確保が喫緊の課題となってきている。一方では、仕事に対する価値観の多様化も進んでいる。こうしたなか、社員の定着や生産性の向上を図ろうとして、「働きがい」のある職...
2021/10/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第127回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――内定のステップにおけるトピックスとは
ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの企業で2022年春入社予定の内定式が開催されました。9月30日での緊急事態宣言の解除の決定時期が9月28日と遅かったこともあり、内定者が多い企業で...
2021/10/29
新卒採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ハイパフォーマー」の特徴や行動特性とは？ 効果や退職を防ぐためのポイントも解説
「ハイパフォーマー」とは、優れたスキルやこれまでの経験を活かして、高い成果を上げる人材を意味する。労働力不足や人材の有効活用といった社会的なテーマを背景に、注目されるようになった。ハイパフォーマーの存...
2021/10/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
