HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
HRの注目ワード徹底解説「ロジカルシンキング」の意味やメリットとは？ トレーニングの前におさえておきたい手法やフレームワークも紹介
「ロジカルシンキング」とは、情報を整理したり、分析したりしながら、筋道を立てて結論を導き出そうとする思考法を指す。多様な価値観を持つ従業員が増えていくなか、考えの異なる相手を納得させるロジカルシンキン...
2021/08/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている組織に関する研究：従業員エンゲージメントとは異なる「ワーク・エンゲージメント」という概念【60】
あなたは最近、「エンゲージメント」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。社内だけではなく新聞やニュースなどでも「エンゲージメント」は一般的なキーワードとしてよく聞かれるようになってきまし...
2021/08/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用にも多様性を。成功企業事例に見る20時間未満の短時間雇用の可能性
障がい者の法定雇用率が引き上げられたり、世の中の意識が変わったりしたことで、数年前よりも障がい者雇用は進んでいます。しかし、働きたくても働くことが難しい障がい者が増えているという課題も顕在化してきまし...
2021/08/26
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「自律型人材」の育成方法の具体的なアクション、目標設定のポイントに迫る
変化の激しい時代に打ち勝っていくためには、社員一人ひとりの意思決定スピードを上げていかなければならない。そこで注目されているのが、「自律型人材」の育成だ。「自律型人材」とは、自分自身の価値観や信条・意...
2021/08/26
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2021年8月1日開始の「健康保険の新ルール」とは。共働き夫婦の子どもはどちらの扶養になる？
共働きの夫婦が子どもを健康保険の扶養扱いにする場合に、夫と妻のどちらの被扶養者になるのかについて、2021年8月1日から認定基準が一部、変更されたことをご存じだろうか。今回は、新しくなった健康保険の「...
2021/08/25
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「自律型人材」の定義や特徴とは？ 育成のポイントやリコーの事例なども紹介
先行きが不透明な時代では、目まぐるしい環境変化に対して、いかに迅速かつ柔軟に対応していくかが企業に問われている。拍車を掛けているのが、働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大だ。テレワークが浸透してき...
2021/08/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
特別読み切り「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性
コロナ禍以前から、日本企業では、主として、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進の一環で、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」を推進してきました。しかし、「ワークライフバランス」という...
2021/08/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる組織のスピードを落とさないために、経営者やマネジメント層がすべきこととは
先日、ある会社の若手社員の方に、「社会人として、今の私の年齢でやっておかなければいけないことがあったらアドバイスをお願いします」と言われました。それに対して私は、「もしいくつかやりたいことがあったら、...
2021/08/20
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経験学習」の意味やモデル、人事施策に活用するうえでの具体例とは？ ポイントとなるリフレクションなども紹介
経験したことを自分の成長への糧にする。もし、それが個人ではなく、組織レベルで実践できたら、企業の成長スピードは格段に上がるだろう。そのヒントになるのが、「経験学習」という理論だ。これは、実際に経験した...
2021/08/19
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る（第2回）
「高年齢者雇用安定法」の改正により発生した“70歳までの就業機会確保の努力義務”について、3回に渡り考える本連載。前回は、70歳雇用を前提とした「報酬制度設計」の考え方を整理した。ただ、現実はそんなに...
2021/08/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア
「育児介護休業法」は頻繁に改正され、より利用しやすくなってきていますが、育児介護休業取得率が増加するきっかけのひとつとなっているのは、“以前より職場の理解が得られるようになったこと”ではないでしょうか...
2021/08/18
新卒採用 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「ジョブ型人事」は、人事制度の全面的な見直しがあってこそ価値がある
日本における人事の世界では、数年ごとに新しい流行語が生まれています。少し前までは「働き方改革」が流行していました。しかし、今では「ジョブ型人事」にその座を譲り、この言葉を多くの場面で耳にします。しかし...
2021/08/16
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事と科学の関係：「人事」に関連する研究にはどのようなものがあるのか【59】
人事の仕事には「経験と勘」に裏打ちされた実践が重要で、科学的な理論は関係ない。人事担当者の中には、そう考える方も少なくないでしょう。しかし、私たち人事部門の担当者が日常的に目にする業務内容の多くが「主...
2021/08/13
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事が障害者手帳を確認・把握するときにおさえておくべきポイント
障がい者雇用に携わっていると、「もしかして社内に障害者手帳を持っている社員がいるのではないか」と考えることがあるかもしれません。特に、障がい者雇用率が未達成の場合には、社内に該当者がいないかを確かめた...
2021/08/12
採用全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り新型コロナウイルス感染症で炙り出されるBCPの必要性――経営者が考えるべき「リスクマネジメント」の在り方とは
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務コロナ禍を機に、企業経営における「リスクマネジメントの在り方」を再考しよう
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から異業種、多様な人材が交わることで生まれる想定外の「イノベーション」
これまでの記事ではALIVEで行われているリフレクションについての内容や考察、そこで交わされるコミュニケーションの有用性について触れてきた。今回は、多様な人材が交わりあうALIVEプロジェクトという枠...
2021/08/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2021年4月より施行された「高年齢者雇用安定法」の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう
70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法改正」が、2021年4月から施行された。働く意思のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らか...
2021/08/05
人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社活用のすすめ【後篇】
前編では、経営改革の指南役である「戦略コンサルティング会社」について、経営コンサルティング会社の歴史と種類、日本企業とのこれまでの関わりについて紹介しました。後篇となる本稿では、私が過去に見たり経験し...
2021/08/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第13回：万が一の時、社長は家族にどんな年金を残せるのか＜法人・代表取締役編＞
もしも、社長に万が一のことがあり不幸にも他界してしまった場合、残された遺族は国の年金制度からどのような支援を受けられるのか。前回の「個人オーナー編」では、男性の個人オーナーが他界したケースを例に考えて...
2021/08/04
雇用管理・賃金
