HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「経営理念」の意味とは？ ビジョン、ミッションとの違いやパナソニックとトヨタの事例も解説
「経営理念」とは会社の主軸であり、重要なものであるという認識は、多くの社員が持っているだろう。だが、そもそも「経営理念」とは何なのか、どのような目的があるのかと問われれば答えに窮してしまう従業員もいる...
2021/10/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「聴覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/28
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務いよいよ年末調整のシーズンへ！ 電子化を進めて業務効率をアップしましょう
令和3年度の年末調整は、昨年度と比べてそれほど大きな変更点はありませんが、電子化などによる業務の効率化が期待できるシステムになっています。毎年必ずクリアしなければならない業務だからこそ、少しでも効率化...
2021/10/27
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
図で考えると組織は良くなる日次業務の早期の引き継ぎが、新たなビジネスやアイデアを生み出す
「経営者が自分の想像する以上に会社が大きくなることはない」とよく言われますが、これは経営者に限らず、社員でも同じことが言えると思います。以前、あるイベントで一般社員向けのワークショップの講師としてお招...
2021/10/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「デジタル人材」の定義や企業事例とは？ 採用や育成のポイントも解説
「デジタル人材」とは最新のデジタル技術を駆使して企業や従業員を成長に導く存在を指す。デジタル技術によって既存のビジネスモデルを変革し、その技術を人々に広める「DX」が注目されるにつれ重要視されるように...
2021/10/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第1回：「就職氷河期世代」の採用と就業の実態【64】
コロナ禍は、よくも悪くも価値観の多様化が進んでいることを浮き彫りにしました。例えば、テレワークを進める中で、形式や報連相を重んじる「昭和世代」とITに慣れ親しんだ若手の「平成世代」との間で仕事の進め方...
2021/10/25
採用全般 -
特別読み切り「読書をする社員」の育成が経営課題となる理由とは。読書がビジネススキルに与える影響を探る
現在、読書に親しむ時間が少ないビジネスパーソンは珍しくない。一方で、「読書をする社員」の育成を重要な経営課題のひとつと位置付ける企業も存在している。「社員の読書量」と「企業経営」には、何か関係があるの...
2021/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「業務委託契約」でトラブルに発展するケースとは？ 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する
新型コロナ感染拡大により、働き方が大きく変わってきている。デリバリーサービスに代表されるギグワーカー（インターネット経由で、企業や個人から仕事を単発で請け負う人）など、いわゆる「業務委託契約」が注目を...
2021/10/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務少子高齢化時代における「副業・兼業制度」、導入のメリットや注意点とは？
厚生労働省のプレスリリースによると、2021年9月1日現在の100歳以上の高齢者の数は86,510人とこれまでで最も多くなったことがわかりました。一方、2021年4月1日現在の15歳未満のこどもの数は...
2021/10/19
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務“退職後の医療保険”の選択が変わる？ 2022年1月「健康保険の任意継続制度」の改正ポイントとは
企業を退職した場合に利用可能な「健康保険の任意継続制度」。この制度が2022年1月に一部改正されることが決まっている。果たして本制度の改正は、企業を退職する社員の公的医療保険の選択に変化を及ぼすことに...
2021/10/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ防止」の視点から、上司と部下のコミュニケーションを促進するポイントを読み解く
令和2年度に実施された厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」の中の、「あなたが働いている職場の特徴として当てはまるもの」という質問について、パワーハラスメント（以下、パワハラ）を受け...
2021/10/14
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「高次脳機能障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/14
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
次世代リーダー育成の最前線から【連載：越境学習のプロセスを追う（第1回）】異業種のメンバーが「チーム」となるプロセスとは
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2021/10/11
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】
ある日突然、会社を辞める社員。辞める社員に限って、直前まで辞めそうな雰囲気がないものです。だからこそ辞めてしまったときに、どうして辞めるのか、と原因を探りたくなります。しかし、辞める時にはもう決意を固...
2021/10/08
組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務その質問は適切ですか？ 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは
採用選考の際、応募者にどんな質問をしていますか。そして、その質問項目は定期的に見直しているでしょうか。厚生労働省は2021年4月に、人権に配慮した公正な採用選考を啓発するためのリーフレットを出しました...
2021/10/07
採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？
最近の民間調査会社によると、ジョブ型雇用への検討は進んでいるようです。しかし、影響力の大きい日本の大企業が続々と導入していくようなムーブメントは起きていません。人生100年時代に生きる『主体的な社員と...
2021/10/07
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務人事担当者必見！「年休関連トラブル」について、事例を交えて“クイズ形式”で解説
厚生労働省の就労条件総合調査によると、我が国の年次有給休暇（以下年休）の取得は56.3％である（令和元年度・全事業規模）。年休の取得率は年々増加しており、今後もこの傾向は続くだろう。そうした傾向を反映...
2021/10/05
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ハイブリッドワーク」のメリットや課題とは？ 出社×テレワークにおける働き方のポイントを紹介
「ハイブリッドワーク」とは、テレワークとオフィスワークを掛け合わせた新しい働き方だ。現在、テレワークとオフィスワーク、それぞれの良さを活かす働き方として注目されている。ハイブリッドワークは従業員と企業...
2021/09/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論企業が行う中高年社員向け「キャリア形成」サポートの具体的な内容とは？
本シリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」では、これまで2回にわたって中高年の「キャリア形成」について考えてきました。中高年社員を活性化するには本人の「闘う姿勢」を復活させ...
2021/09/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務内定後のトラブルを防ぐには？ 10月の「正式内定」で人事側が注意すべきこと
新卒の採用活動において、正式内定が出せる10月1日を迎えます。新型コロナウイルスの影響で採用活動も大きく変わり、オンラインでの説明会や面接が増えました。同時に問題視されているのが「内定辞退」の増加です...
2021/09/30
新卒採用
