HRプロとは連載・コラム一覧
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“人が動く”コミュニケーション術第26回：“心理的安全性”を阻害する部下への「ネガティブレスポンス」に注意
部下から声を掛けられたリーダーが、「最初にどのような反応を示すか」は非常に重要である。リーダーの最初の反応次第で、その後のコミュニケーションが円滑に進むこともあれば、有効なコミュニケーションが取れなく...
2022/09/07
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「メンタル不調」から遠ざかるために、心を蝕む“アンフェアなトレード”を回避するポイント
コロナ禍を経て、職場でのメンタルの不調を訴える方が増えているようだ。筆者もお客様から相談を受ける機会が多くなった。メンタルの不調を訴える方々に共通しているのは、「真面目で善良に見える人」と筆者は感じて...
2022/09/07
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「標準報酬月額の特例改定」が2022年9月まで再延長に。担当者が陥りやすい“支払い月”の誤解に注意！
新型コロナウイルス感染症の影響を被った企業のための「健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定」が、2022年9月まで延長されることが決定した。それに伴い、日本年金機構から本制度の概要を示す新し...
2022/09/06
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「中間管理職」の役割とは？ ストレス対策やスキルアップに効果的な研修などを解説
「中間管理職」は、「ミドルマネジメント」とも呼ばれ、上位の管理職層と、自身がマネジメントする部下との間でさまざまな調整をする役割を持つ。企業としての目標達成や組織活性化においても、大きな影響力のある重...
2022/09/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第10回：「事業開発」ブームのいま育てたい“経営幹部の発見力”。イノベーション創出に必要な5つのスキルとは
いま、「新規事業」、「事業開発」、「イノベーション」があらゆるところで喧伝されていますね。当社に寄せられる幹部採用ニーズにおいても、これらをリードする責任者の依頼が非常に多いです。こうしたニーズの本質...
2022/09/01
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務厚生労働省の統計から読み解く「パワハラ防止法対策」。最も多かった“是正指導”は何か？
厚生労働省より「令和3年度雇用環境・均等部（室）における法施行状況について」という統計が発表され、労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）の法施行状況が明らかになりました。2022年4月より中...
2022/09/01
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カジュアル面談」と面接の違いとは？ 服装や事前準備などの進め方と注意点を紹介
「カジュアル面談」とは、採用選考で行われる面接とは別に、企業の担当者と求職者が情報交換を行う場のことを指す。正式な選考の前段階として行われることも多く、なかでも求人数が多く採用が難しいITエンジニアと...
2022/08/31
キャリア採用 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第137回 23卒版『採用川柳』・『就活川柳』入選作品から見る、オンライン面接の現場のリアルとは？
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、7月に採用担当者と2023年卒の就活生を対象として、これまでの活動を振り...
2022/08/31
新卒採用 -
「人材戦略」としての副業・兼業シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」
これまでの連載では、「副業・兼業」を有効活用する上で、人事部門が担うべき役割を中心に触れてきた。本連載の最後である今回は、「シニア活用」にテーマを絞り、法改正を含めた動向を押さえながら、副業・兼業のあ...
2022/08/31
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“誰もが働きやすい環境”をつくるカギは「感受性の強い人」。特徴を知り、該当社員の強みを生かすマネジメントを
「職場の人間関係が良好かどうか」は、たとえ時代が変わっても、充実した職業人生を送る上で非常に重要な要素であると言えます。そして、職場で1人のメンバーが入れ替わるだけで、職場の雰囲気がまったく違うものに...
2022/08/30
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「プレイングマネージャー」の意味と役割とは？ 必要なスキルとデメリット対策のポイントを解説
「プレイングマネージャー」とは、自ら売上を上げるプレイヤーとしての役割と、部下や組織を管理するマネージャーの役割の両方を持つポジションのこと。人材不足や成果主義の潮流、またVUCA時代において迅速で柔...
2022/08/26
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているDX時代に活躍できる人を育てる（5）「リスキリング」を社内実践するうえで、人事が持つべき心構え【79】
「既存社員のリスキリングにそろそろ本腰を入れなければ」。そんな声を、最近よく聞くようになりました。DX時代での生き残りをかけて、各社ともに、“リスキルする”ことの必要性をひしひしと感じていらっしゃるよ...
2022/08/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
特別読み切り「BCP（事業継続計画）」対策のため企業リスクの想定を。緊急時の雇用維持を支える企業成長のヒントとは
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の就労支援機関とスムーズな連携のポイント
企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労...
2022/08/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「BCP（事業継続計画）」対策のポイントとは？ 災害時や情報漏洩のリスクヘッジのために
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「面接官」の心得と面接の進め方とは？ 質問のコツやタブーなど内定辞退を防ぐポイントを解説
自社に合った人材を採用するためには、面接で企業と候補者が互いをよく知り、適切に評価する必要がある。「面接官」には、採用のミスマッチが発生しないよう人材を見極めると同時に、候補者に対して入社意欲を高める...
2022/08/24
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年6月発効の「日本とスウェーデンとの社会保障協定」、海外進出企業は協定をどのように利用すればよい？【後編】
2022年6月1日、日本とスウェーデンとの間で社会保障協定が発効した。社会保障協定とは、海外進出をする日本企業が直面する年金問題などに対応するため、国家間で締結される約束事である。果たして、社会保障協...
2022/08/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務増加する「カスタマーハラスメント」（カスハラ）に企業が取るべき対策とは。必要な事前準備と発生後の対応を解説
顧客からの理不尽な要求や迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント」（以下、カスハラ）が、近年増えています。2020年に厚生労働者が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、職場における...
2022/08/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか
2022年4月・10月施行の「アルコールチェック義務化」に対応するために、直行直帰や出張の多い会社では、電話対応のための人員確保、時間外手当支給等に大きな負担が発生する可能性があります。しかし、会社と...
2022/08/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者のテレワーク採用で考えるべきこととは？ 障がい者の働き方を広げるために
「障がい者の採用活動をしているものの、なかなか採用したいと思える人材が見つからない」という声をよく聞きます。一方で、ある中小企業さんから、次のようなお問い合わせをいただきました。「障がい者雇用をしよう...
2022/08/12
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般
