「パーソナリティ」と「スキル＆ナレッジ」の2つの側面から、個人のリーダーとしての成長可能性を診断します
内定者との定期的なコミュニケーションを自動で誘発。アプリを活用するからSNSの交換も不要。入社前の不安な時期をサポートします。
外部データとアンケートにより、ぼんやりとした疑問・課題感を具体化させる指標としてご活用いただけます。
建設業専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介いたします。
回答時間約5分！「DX推進」「ビジネスDX」「マーケティングDX」「バックオフィスDX」「ヒューマンリソースDX」の５つの切り口でDXの現状認識！
特典
厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。
独自の「キャタリスト・モデル」により、被評価者の組織管理者としての期待行動実践度を評価
次代を担う若手や中堅社員に役員同様の経営課題を討議させ、その結果を役員会に意見具申。良い点を採用していく実践型幹部育成。
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート。
短期集中型プログラムで学生気分を徹底的に払拭。自立型人材として活躍するための基礎をつくり、成果を上げ、会社に貢献できる人材へと育成します。
性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定）人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポートします。
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