「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」のサービス情報です。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
新入社員・内定者に”成長の気づき”を与える診断テスト
eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。
管理職および候補者の経営知識レベルを測定。絶対評価で「公平」かつ「明確」な選抜・昇格・採用の基準、教育施策の立案や研修実施後の効果測定に活用
■単なるストレス耐性ではなく 『メンタル不調顕在化（発症）リスク』 を高精度で予測、■見栄や演出回答を抑制する新テスト技法採用
特典
組織心理学に基づいた人の特徴を可視化するアセスメント、組織サーベイを活用して、採用、育成、配置、離職防止のサポートを実現
ひとつのテーマについて、用意された複数の資料を多面的・立体的に検討し、自らの提案を論述する次世代型選抜ツールです。
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