採用だけじゃない。ひとりひとりと向き合える適性検査eF-1G(エフワンジー）

掲載日：2023/05/29　※最終更新日：2023/08/29

ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

キーワード：

新卒採用（2025年卒）タレントマネジメント適性検査

採用だけではなく配属、育成、登用の場面でタレントマネジメントをアシスト

eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。

資料請求・問い合わせる

＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／

ハイパフォーマーとローパフォーマー、管理職と非管理職等、様々な軸で貴社社員の傾向比較が可能です。

豊富な知見や蓄積データを用いて、個社固有の「活躍人財要件」「部門・職種別適合度」などを明らかにし、より正確かつ緻密な分析結果を提供します。

パーソナリティーの見える化に重要なのは精度です。個人の特性や能力を細かい粒度で測定することで、詳細に一人ひとりのポテンシャルを把握できます。

個人のポテンシャルや特性を細かい粒度で測定することで、より詳細に個人の隠れた才能や志向性を把握できます。
また、網羅性の高い項目群を4領域で構造的かつ体系的に可視化することが可能です。

豊富な測定項目から、企業それぞれの課題や活用シーンに応じた5つの結果レポートが出力可能です。
たとえば、面接から配置配属の場面で使える結果レポートは、応募者の特徴理解や惹きつけ、リスクチェックに至るまで具体的に活用できます。

採用から入社後の配属・育成・登用に至るまで活用できる一気通貫性の高い適性検査です。
社員受検のデータ活用と豊富な知見により社員・組織における様々な課題を定量的に特定し、
解決いたします。

資料請求・問い合わせる

＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。