多様な背景、価値観を持った人材と働くためのポイントを知り、 ダイバーシティ時代の管理職がどうあるべきかを学び身に付けます。
申請者本人である外国籍の方はもちろん、所属先の企業や団体の方にとっても、在留資格の申請手続きに関わるプロセス全体の負担を軽くします。
特典
社員一人ひとりが主体となれる環境づくりを提供しているデジタルプラットフォームです。
従業員が課題を発見し、改善計画作成・実行までをセルフマネジメントで実施できる仕組みを実現します。
●豊富な導入実績に裏付けされたノウハウ●4,000を越すパラメータによる高い汎用性●人事労務業務専門のエンジニア集団のサポート
女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
大企業シェアNo.1、25年1,400社以上の実績をそのままクラウドに!モバイルでの管理や法改正にも対応!リモートワークには安心と信頼の勤怠クラウドを!
従来の人事・給与関連機能に加え、従業員のキャリア情報を現場管理者に公開する機能を備え、タイムリーで最適な人財マネジメントを実現します。
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援するサービスです。
大手企業を中心に25年以上の実績。勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポート。
タナベ式人材アセスメントツール・HR KARTE(PAT)は、72万人の診断実績に基づき、幹部適性を定量的に分析します。
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