HR総研調査レポート一覧

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HR総研×LabBase：理系学生（院生）の実態調査　結果報告【1】

～繁忙期の研究室滞在「10時間以上」が半数以上、研究テーマを仕事に活かしたい学生は半数に～

今回は、これまであまり知られていなかった理系学生、特に理系大学院生の活動スタイルや就職活動の実態を調査した。この結果について、「活動スタイル」と「就職活動」の2テーマに分けて報告する。 IT人材など理...

2020/02/14

HR総研：「健康経営」に関するアンケート調査　結果報告

～健康経営の実践企業は5割、最大の課題は「効果の見える化」～

今回は、「健康経営」に関する調査の結果を報告する。 「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること...

2020/01/24

HR総研：東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の人事業務に関するアンケート調査　結果報告

～研修、インターンシップ、企業説明会・採用選考、いずれも開催予定は1～2割～

今回は、東京オリンピック・パラリンピック開催まで残り半年となる現段階において、開催期間中の企業の人事業務に関する動向について緊急調査した結果を報告する。 東京周辺では、東京オリンピック・パラリンピック...

2020/01/20

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職意識調査結果報告【3】

～メガバンクの不人気傾向に歯止めか、6割以上の学生が転職・起業を想定～

前回、前々回に引き続き、「就活会議」（株式会社リブセンス）とHR総研が共同で実施した、2021年卒学生を対象とする「就職活動とインターンシップ」に関する意識調査の結果を報告する。3回目となる今回は、「...

2020/01/10

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職意識調査結果報告【2】

～学生の7割が就職活動を不安視、文系学生の3割以上が「リクナビ」利用を敬遠～

前回に引き続き、「就活会議」（株式会社リブセンス）とHR総研が共同で実施した、2021年卒学生を対象とする「就職活動とインターンシップ」に関する意識調査の結果を報告する。今回は「2021年卒学生の就職...

2019/12/13

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職意識調査結果報告【1】

～「インターンシップ」の参加率は学生の9割、11月も6割以上が参加予定～

昨年と同様に、「就活会議」（株式会社リブセンス）とHR総研が共同で実施した、2021年卒学生を対象とする「就職活動とインターンシップ」に関する意識調査について、3回に分けて結果を報告する。今回は「イン...

2019/11/29

HR総研：「タレントマネジメントシステム」に関するアンケート調査　結果報告

～「タレントマネジメントシステム」の導入企業は7割、うち6割が「2年未満」～

今回は、「タレントマネジメントシステム」に関する調査結果を報告する。 労働力人口の急速な減少とともに、価値観の多様化が進む日本社会において、経営方針に基づく戦略的な人材配置や人材育成が、企業の発展に不...

2019/11/15

【産業能率大学総合研究所×HR総研】イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査II 速報

～イノベーション創出に貢献している社員がいる企業が6割～

昨年実施した「イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査」から抽出された課題をもとにアンケート・インタビューを調査を行い、日本企業がイノベーション創出する上での鍵要因について再度考察した「イノベー...

2019/10/31

HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関するアンケート調査　結果報告（2019年）

実施している研修は「コンプライアンス研修」がトップで6割、今後は「リーダーシップ研修」を強化

前回までの2回にわたる「階層別研修（新入社員研修、管理職研修）」の調査報告に続き、今回は「テーマ別研修」に関する調査結果を報告する。 労働力人口が急速に減少し続ける日本社会において、人材確保が喫緊の課...

2019/10/18

HR総研：人材育成「管理職研修」に関するアンケート調査　結果報告（2019年）

～「実施効果が感じられない」が半数以上、最大の課題は「効果測定ができていない」こと～

前回テーマ「新入社員研修」に続いて、今回は「管理職研修」に関する調査結果を報告する。「研修内容」、「研修の運営上の課題」、「受講者が抱える課題」など、研修実施の実態を把握するとともに、企業規模別に表れ...

2019/10/11

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　　結果報告（2019年）

「メンター制度」の導入は「増加傾向」も、メンター側の課題が浮き彫りに

昨年度に引き続き、今年度も「人材育成」に関するアンケートを実施した。 その調査結果を今回から2回にわたって、「新入社員研修」及び「管理職研修」について報告する。 第1回では、「新入社員研修」と「メンタ...

2019/09/19

HR総研：「2020年卒学生 就職活動動向調査(6月)」結果報告【2】

通年採用化しても就活開始ピークは「大学3年4～6月」

今回も前回に引き続き、6月12日～25日に「楽天みん就」の会員を対象に実施した「2020年卒学生 就職活動動向調査」の結果をお届けする。2回目は、大学グループ別の内定社数と内定先企業規模、内定取得者の...

2019/09/06

HR総研：「2020年卒学生 就職活動動向調査(6月)」結果報告【1】

半数以上の学生がインターンシップ先から内定を取得

前回まで2回にわたって企業の採用動向について取り上げたが、今回からは同時期に実施した「2020年卒学生 就職活動動向調査」の結果を2回に分けてお届けする。1回目は、最も活用した就職サイト、応募先企業を...

2019/08/23

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【2】

～大きく早まる21卒採用の面接開始、内定出し開始～

HR総研では、6月後半に採用担当者を対象にした「2020年&2021年新卒採用動向調査」、2020年卒の就活生(「楽天みん就」会員)を対象とした「2020年卒学生 就職活動動向調査」を実施した。今回は...

2019/08/01

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【1】

6月後半から「新たにエントリーを受け付ける」企業が5割以上

経団連が主体となる就活ルールの最終年となった2020年新卒採用。これまでも報告してきたように、GW10連休も相まって、昨年よりもさらに早期化に拍車がかかることになった。HR総研では、6月後半に採用担当...

2019/07/19

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア

専門性や複雑性が高まる人事部門。「社外人脈」の構築が今後のキーワード。

「人事の課題とキャリア」に関する調査レポート第3回は、「組織の実状」と「個人の取り組み」の観点から、「人事担当のキャリア」についてレポートする。HRテクノロジーの導入やタレントマネジメントの検討など、...

2019/07/05

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

人事の機能は「管理部門」から「戦略パートナー」に

多様な働き方やダイバーシティの流れを受けて、「組織管理」という概念も変容し始めている。これまで「管理部門」としての役割を担っていた人事部門も、求められる役割が変わり始めているようだ。今回の調査では、「...

2019/06/25

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

従業員規模別で「特徴的な課題感」が浮き彫りに

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2019年5月8日～5月15日に実施した本調査では、「人的資源管理」と「組織管理」の2軸を設け、それぞれの「現状の課題」と「...

2019/06/07

HR総研：「2020年卒学生 就職活動動向調査(3月調査)」結果報告

9割の学生が働き方改革への取り組みに注目

過去2回は、企業側調査を基にして2020年新卒採用を見てきたが、今回は就活学生対象の調査を基に見ていきたい。3月18日～25日にHR総研が「楽天みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の...

2019/05/27

HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査」結果報告　vol.2

経団連の指針の廃止で「通年採用」は広がるのか

前回に引き続き、HR総研が3月18～27日にかけて、企業の採用担当者を対象に実施した「2019年＆2020年新卒採用動向調査」の結果をもとに、2020年卒採用の状況と合わせて、2021年卒採用に向けて...

2019/05/10