管理職研修を実施している企業は約6割、中小企業では半数以下

「管理職研修の実施」については、「実施している」が62%、「実施していない」が38％と、6割以上の企業が実施している現状となっている（図表1-1）。この傾向は前回調査（2018年10月実施、以下同じ）とほぼ変わりなく、前回比（今回値－前回値［ポイント］、以下同じ）は、「実施している」が3ポイント減、「実施していない」が3ポイント増となっている。
従業員規模別にみると、管理職研修を実施する企業の割合は、1001名以上の大企業においては79%、301～1000名の中堅企業でも76％と約8割が実施している一方、300名以下の中小企業においては46％と半数以下となっており、まだまだ浸透していないことがうかがえる（図表1-2）。

【図表1-1】管理職研修の実施

【図表1-2】従業員規模別　管理職研修の実施

「外部の研修会社を利用」した管理職研修が増加傾向

「実施方法」については、「外部の研修会社を利用」が最多で42%、次いで「自社で実施（内製）」が29％、「内製と外部の研修会社の組み合わせ」が24%などとなっている（図表2-1）。前回調査と比較すると、「外部の研修会社を利用」が9ポイント増、「自社で実施（内製）」は4ポイント減、「内製と外部の研修会社の組み合わせ」は5ポイント減となっており、「外部の研修会社の利用」が増加傾向にあることが分かる。

【図表2-1】管理職研修の実施方法

「管理職研修の内容」は「マネジメント」が8割

「管理職研修の内容については、「マネジメント」が最多で81%となっており、次いで「リーダーシップ」が67%、「目標管理」が48%などとなっている（図表3-1）。
この傾向は前回調査と同様となっており、前回比は、「マネジメント」が4ポイント減、「リーダーシップ」が3ポイント増、「目標管理」が2ポイント減となっている。
また、従業員規模別にみると、大企業では「コンプライアンス」、「ハラスメント」及び「メンタルヘルス」の割合が中堅企業や中小企業より多くなっており、大企業ほど、社会性の高いテーマに対して問題意識が高い傾向にあることがうかがえる（図表3-2）。

【図表3-1】管理職研修の内容

【図表3-2】従業員規模別　管理職研修の内容

管理職研修の受講率は「80％以上」が8割

「受講率」については、「100％」が最多で42％、次いで「91～100％未満」が27%、「81～90％」が10％などとなっている（図表4-1）。
これをみると、「80％以上（「100％」～「81～90％」の合計）が79％と約8割を占めており、受講率は非常に高いことが分かるが、この研修の受講効果はどれほど認められているのだろうか。

【図表4-1】管理職研修の受講率

【調査概要】

アンケート名称：【HR総研】人材育成（階層別研修）に関するアンケート調査
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2019年８月23日～８月30日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：上場及び未上場企業の人事責任者・人材育成ご担当者
有効回答：194件

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