HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全355件221件〜240件 8 9 10 11 12 13 14 HR総研：「働き方改革」への取り組み実態調査【１】全般：取り組みと効果・課題 4社に3社が取り組み中・予定中。75％は効果がでていると回答 安倍内閣では日本企業の課題である長時間労働の是正をはじめとした「働き方改革」に取り組んでいる。効率的で多様な働き方が広がることで働きたい人が働ける社会を実現し、ホワイトカラーの生産性向上と、個々人が仕... 2016/12/01 組織風土 人事・労務全般・その他 電通過労死事件－氷山の一角か？ 労働時間などの実態調査の結果を発表 ～管理上月間80時間以上残業の社員がいる企業が半数以上～ 政府が「働き方改革」を推進するなか、大手広告代理店・電通で入社1年目の 女性社員の自殺が過労死と認定された。さらに労基署は立ち入り調査を 行い、会社責任について実態解明を進めていることは新聞やテレビで... 2016/11/16 組織風土 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（２） 企業内教育が進まない「マタハラ」 2016年3月、男女雇用機会均等法が改正されて、2017年1月1日から雇用主にいわゆるマタハラ防止措置が義務付けられた。前回に引き続き、「マタハラ」に関する人事個人の意識と、企業内教育の実態について探... 2016/10/31 人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 「HR総研 人事白書2016」企業におけるマタハラ意識調査結果【HR総研×NPO法人マタハラNet共同調査】（１） ～マタニティハラスメントに関する人事個人の意識を探る～ 「ハラスメント」という言葉が日本で使われ始めたのは1980年代末のこと。「セクシュアルハラスメント」は1989年の新語・流行語大賞を受賞し、短縮した「セクハラ」が広まった。そして「セクハラ＝人権侵害」... 2016/10/18 人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 「社内コミュニケーションに関する調査」結果報告 有効なコミュニケーション促進施策は何か コミュニケーション不足は組織に種々の機能障害を引き 起こし、逆に社内コミュニケーションが良好であれば、 組織が活性化し、生産性も向上するといわれている。HR総研では、8月に社内コミュニケーションに関す... 2016/10/03 組織風土 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【7】 ハラスメント研修 ～実施率は4割以下、中小規模ではたったの2割～ テーマ別研修についてのHR総研のアンケート調査結果のうち、 今回は「ハラスメント研修」についてお伝えする。 パワハラ、セクハラなどを未然に防ぐための「ハラスメント研修」。 実施している企業は、全体で... 2016/09/29 テーマ別研修 組織風土 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【6】 コミュニケーション/コーチング研修 ～研修内容で最も多いのは、簡単なようで難しい「傾聴力」～ 今回はテーマ別研修のうち「コミュニケーション/コーチング研修」の調査結果をお伝えする。「コミュニケーション研修/コーチング研修」の実施について聞いたところ全体では4割に留まった。内製か外部委託かについ... 2016/09/21 テーマ別研修 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【5】 リーダーシップ研修 ～研修により7割が「リーダーシップが向上した」と実感～ 今回はテーマ別研修のうち「リーダーシップ研修」の調査結果をお伝えする。 「リーダーシップ研修」を実施している企業は、全体では5割を超えている。規模別に見ると、中堅～大規模では6割前後であるが、300名... 2016/09/15 テーマ別研修 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【4】 キャリア研修 課題は「各人のキャリアの展望の明確化」 企業内人材育成の構成としては、階層別研修とテーマ別の研修に大きく分けられる。今回から4回にわたってテーマ別研修について、HR総研のアンケート調査結果を紹介する。 今回は「キャリア研修」。キャリア研修を... 2016/09/08 テーマ別研修 HR総研：人事関連業務のアウトソースに関する調査 「給与管理」「社会保険手続き」は2割超。今後の期待は「勤怠管理」 人事業務の生産性向上における一つの手法としてアウトソースがある。ＨＲ総研では今回、人事関連業務の「アウトソース」（採用を除く）についてアンケート調査を行ったので、その結果をレポートする アウトソース... 2016/08/25 人事・労務全般・その他 人事・業務システム HR総研：人事系システムに関する調査【5】タレントマネジメントシステム 導入は中堅企業で2割越え。必要な機能のトップは「社員プロファイル」 ＨＲ総研では「人事系システム」についてアンケート調査を行った。今回はそのうち、「タレントマネジメントシステム」についての調査結果をレポートする。 調査結果では、タレントマネジメントシステムの導入は、... 2016/08/18 人事・業務システム 「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【4】 さらなる早期化を予想させる2018年新卒採用 選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く... 2016/08/09 新卒採用 「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【3】 内定辞退連絡はまだまだこれから 選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く... 2016/08/02 新卒採用 「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【2】 今年も内定保有率の大学格差は激減 選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く... 2016/07/29 新卒採用 「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【1】 短期化により、学生の活動量が大きく減少 選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べてどういう状況なのか、企業の採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く4回シ... 2016/07/20 新卒採用 コンサルタントアンケート「組織変革の成功要因・失敗要因」 【提供：株式会社セルム】 多くの企業変革の現場に関わってきたコンサルタントの皆様に、過去に出会った 組織変革（風土改革、業務プロセス改革、M&A後の組織融合etc.）の成功事例、失敗事例の 要因に... 2016/07/15 人事・労務全般・その他 人事・業務システム HR総研：人事系システムに関する調査【4】eラーニング・研修管理システム eラーニングで実施されているのは「労務系」「行動基準系」「ビジネススキル系」 ＨＲ総研で行った「人事系システム」についてのアンケート調査のうち、今回は「eラーニングシステムと研修管理システム」についての調査結果をレポートする。 eラーニングシステムは、今回の調査によると25％... 2016/07/14 人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 HR総研：人事系システムに関する調査【3】勤怠管理システム 課題は多様な勤務体系への対応と他システムとの連携 ＨＲ総研では「人事系システム」についてアンケート調査を行った。今回はそのうち、「勤怠管理システム」についての調査結果をレポートする。 勤怠管理システムの選定基準は「使いやすさ」が70％でトップ。続い... 2016/07/08 雇用管理・賃金 人事・業務システム HR総研：人事系システムに関する調査【2】給与管理システム 8割が導入し、6割は満足。課題は複雑な職種等への対応 ＨＲ総研では「人事系システム」についてアンケート調査を行った。今回はそのうち、「給与管理システム」についての調査結果をレポートする。 8割の企業が導入している「給与管理システム」は、人事業務にとって... 2016/07/01 雇用管理・賃金 人事・業務システム HR総研：人事系システムに関する調査【1】人事系システムと人事管理システム 人事管理システムは6割の企業が導入。課題はタレントマネジメントとの連携 ＨＲ総研では「人事系システム」についてアンケート調査を行った。今回はそのうち、「人事系システムと人事管理システム」についての調査結果をレポートする。 人事系システムで最も導入されているのは「給与管理... 2016/06/24 人事・労務全般・その他 人事・業務システム 全355件221件〜240件 8 9 10 11 12 13 14
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