HRプロとはインタビュー・対談一覧
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第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューAI 開発コンペティションサイト「SIGNATE」を通じて、希少なAI人材を多くの企業でシェアする
近年AIやビッグデータの普及に伴い、問題化してきているのがデータサイエンティストの不足である。なかでも一握りの優秀な人材は、奪い合いとなり、多くの企業が頭を抱えているところだ。そうした中、限られた人材...
2019/01/29
採用全般 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューデータ活用により、新卒採用活動にイノベーションを創出。
「本当に自社にマッチした人財を採用できているのだろうか」「優秀な人財を取りこぼしていないだろうか」これは、採用に対して常に付きまとう不安だろう。こうした不安や課題の解決のために、近年注目を集めているの...
2019/01/28
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「会社をつくる」主体的な人材の獲得とその活躍を促す、スタイル・エッジの人事戦略とは
昨今の人手不足を背景に、求める人材の獲得はどの企業にとっても深刻な課題となっている。また、近年では若年層を中心に、職場選びにおいて働きやすさを重視する傾向も顕著だ。事業成長の担い手となる人材をいかに獲...
2019/01/28
採用全般 人事制度 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー障がいのある学生と卒業生を対象に、7カ月間の実践的なインターンシップ・プログラムを実施。
日本アイ・ビー・エム株式会社では、さまざまな障がいを持つ若者を毎年20～30名規模で7カ月間受け入れ、通常の社員研修と同等レベルのカリキュラムを適用することで、就職に向けた就職観形成とスキル修得を可能...
2019/01/25
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日常のワークを超えた「非日常」がイノベーションを生み、 組織のコミュニケーションを活性化させる
働き方改革の一環としてテレワーク制度の導入が進む中、仕事と余暇をよりシームレスにする取り組みが注目を集めている。それが仕事（work）＋休暇（vacation）＝ワーケーションだ。タイムシェアリゾート...
2019/01/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューこれまでになかった産業医の業務管理システムと休職・復職サポートサービスを企業に提供
株式会社エムステージが提供する産業医サポートサービスは、企業への産業医の紹介だけにとどまらず、嘱託産業医の業務管理システム「M Connect」の提供や、休職者の復職までの対応の仕組みづくりを支援する...
2019/01/23
福利厚生・安全衛生 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューすべては個人を輝かせるために……。日立製作所「個を活かすPeople Analytics」の真意
第3回HRテクノロジー大賞において大賞を受賞したのは、日立製作所。取り組み内容は「社員の生産性意識と配置配属フィット感を調べ、そこに人事・行動データを掛け合わせて、AIによって分析する」「分析結果をも...
2019/01/22
人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「ビジネスに貢献する人事」への変革をどう実現するか
事業の成長を実現させる戦略人事に変わる必要性を強く感じながらも、実際にはオペレーション業務に追われ、戦略人事に取り組む時間の余裕がない人事は少なくない。アウトソーシングの導入は、コア業務に集中するため...
2018/11/29
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて： 自社の採用活動で、HRテクノロジーを活用するには
近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面...
2018/11/20
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】海外駐在員の管理プロセスを「AGAVE」で一元化＆効率化。 3割超の工数削減を実現し、人事の仕事を実務から創造的な業務へシフト
日本企業のグローバル進出・拠点拡大が活発化している。外務省の「海外在留邦人数調査」によると、海外に在留する邦人総数は135万1,970人（2017年10月1日時点）となり、過去最高を更新した。こうした...
2018/11/07
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】大きく変わるデジタル時代のリーダーシップ。 大規模調査から注目すべき分析結果が示された 「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2018」
世界最大手の人材コンサルティング会社、DDI社が1999年から実施し、リーダーに関する世界規模の動向調査として知られる「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」。その最新版である「グローバル・リー...
2018/10/22
人材育成・研修全般 適性検査・ アセスメント -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.2 山口大学＞就職支援室 係長 宗岡義和氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
「大学」という名前は一緒でも、中身はさまざま。国公立と私立、立地や規模で大きな違いがあります。今回紹介する山口大学は本州西端に位置する山口県の国立大学です。3つのキャンパスがあり、もっとも大きい吉田キ...
2018/09/18
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】学生と企業の最適なインターンシップ・マッチングをAIで実現する～ 学生が制作、運営に参加する「スカウトシップ」の仕組みとは
インターンシップを採用に活用する企業が爆発的に増え、インターンシップ・バブルとでも言える状態の日本の新卒採用市場。しかし、求める人材像に合致する学生が来ない、学生の応募がないなど、うまく機能していると...
2018/08/02
新卒採用 -
キャンリクフォーラム企画：「新卒採用におけるキャリアセンターとの付き合い方」＜Vol.1 学習院大学＞キャリアセンター事務長・淡野健氏に聞く、キャリアセンターとの正しい付き合い方
秋のキャンリクフォーラムが10月4日に開かれ、人気大学50校が集まり、大学の就職担当者と企業の採用担当者が１社15分の面談を行います。これは大学と企業が関係を構築する貴重な場のはずですが、単なる名刺交...
2018/08/02
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー未知なるものに全力で挑戦するインターン
Fringe81株式会社について 2012年に創業し、「Reshape the World」をビジョンに掲げ、前例のない最先端のサービスを提供することを目指す事業家集団。 現在は主にイ...
2018/07/26
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】結果を変える、“勝つ”ための戦略と組織改革
将来の予測が難しいVUCAの時代といわれ、少子高齢化も加速する中、日本経済は大きな転換期にある。企業がこれからも勝ち残っていくためには、従来の戦い方を変え、改革を行うことが必要だ。経営陣が望む結果を出...
2018/07/25
人事・労務全般・その他 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー100テーマから選ぶ現場業務体感型のインターン
株式会社村田製作所について ファンクショナルセラミックスをベースに、パソコンやスマートフォン、クルマ等に使われる電子デバイスの研究開発・生産・販売を行っている。 グループで売上は1兆円、...
2018/07/19
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー自分のやりたい事と徹底的に向き合うインターン
株式会社ネットプロテクションズについて 「つぎのアタリマエをつくる」というミッションを掲げる「Credit Tech（クレジットテック）」のパイオニア企業。主幹事業の「NP後払い」は、導...
2018/07/12
新卒採用 -
就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビューコンサルタントとして企業課題の解決に挑むインターン
株式会社野村総合研究所について コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4つの事業を通して、企業や社会、人々の暮らしをあらゆる領域で支える。「...
2018/07/05
新卒採用 -
経営プロ編集部×最新トレンドAI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか 優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ
今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからない...
2018/06/15
採用全般 テーマ別研修
