HRプロとはインタビュー・対談一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
日本流グローバル化への挑戦第17話：肌が擦り切れ傷つくぐらいの「摩耗」で異文化の扉を開けよ
先日、「SUCCESS－Osaka」という文部科学省委託事業の「留学生就職促進プログラム」の一環で、関西大学で外国人留学生を対象として、キャリアに関する講義をさせていただいた。その時、モデレーターをさ...
2020/08/25
人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る働くママ社員に聞く！ 妊娠から育休、復職後の「ニトリの働き方」のリアルとは？
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手新卒社員の定着率は100%――地域ネットワークづくり、学生との「マッチング」を重視した新卒採用とは（多摩冶金株式会社）
中小企業にとって、特に大卒の新卒採用は様々な壁が立ちはだかる。社内に大企業のような新卒採用に精通した担当者がいる中小企業は少ない。また、会社の認知度やブランド力に課題を抱え、採用するうえでの予算は、大...
2020/08/11
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
経営プロ編集部スペシャルインタビューつぶれない会社の共通点は全社員が経営者目線――『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』著者前田 康二郎氏インタビュー
HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎の新刊『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』が、6月26日に...
2020/08/06
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田 康二郎氏インタビュー
HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が、6月26日に『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』を上...
2020/08/06
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第16話：宗教の枠に収まらない人類の哲学
いよいよ「宗教特集」も最後のヒンドゥー教になった。ヒンドゥーは宗教というよりも生き方であるため、「ヒンドゥー法」と呼ぶべきという考え方があるという。よってこのコラムでは「ヒンドゥー法」と記載する。 ...
2020/07/31
人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手クリエイティブ業界のブラック体質にメスを入れ、いち早く大胆な残業削減や多様な働き方を実現（株式会社ラナデザインアソシエイツ）
多くの業界で固有のルールや商習慣、人事労務のあり方などが存在する。それらはある時期までは効率的で、生産性があるのかもしれない。しかし、時代や環境は変わっていくものであり、変化に対応しなければ、取り残さ...
2020/06/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る個人の活躍のその先に──ニトリの目指す世界へと到達する
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/06/10
人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第14話：効率重視のマインドフルネスよりも「凡夫のゲーム」を降りる一瞬にこそ意味がある
前回の、宗教リテラシー特集（3）仏教【前編】「『universal self』 としての『私』こそ、宗教としての気づき」（※）では、日本人の宗教観や日本の若者への期待、そして世の中で宗教の対立が起こる...
2020/05/30
人事・労務全般・その他 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る働く人たちの真の姿を伝える 『ニトリン』制作の背景にある採用・人材育成に込められた想い
HRプロの読者で「ニトリ」という企業を知らない人はいないだろう。世界で607店舗（2020年2月20日時点）に家具やインテリア用品販売店を展開、33期連続で増収増益を達成している。この成長の背景には同...
2020/05/25
人材育成・研修全般 人事制度 -
命運をわけたリーダーたちの一手全社員の声を聞き「男性育休」と「時短勤務」を実現、老舗印刷会社が取り組んだコミュニケーション改革（株式会社木元省美堂）
ピンチとチャンスは表裏一体と言われる。それは、企業経営にも言える。例えば、創業から長い歴史のある企業の社長に就任すると、主要な株主や古株の社員、関係の深い取引先などが、社長にとって大きな壁になる時があ...
2020/05/21
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】一気に加速するビジネスのオンライン化に効果的な研修＆アセスメントとは？
新型コロナウイルスの感染拡大は、ビジネスのさまざまな領域においてオンライン化の動きを加速させている。この流れは、組織内外の研修や人材開発の現場においても例外ではない。しかし、オンライン研修のニーズが高...
2020/05/20
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第13話：「universal self」としての「私」こそ、宗教としての気づき
実家暮らしだった高校生まで、私は毎朝チーンとお鈴（りん）を鳴らし、手を合わせて「行ってきます」とつぶやいて家を出ていた。お盆にはお坊さんを招いて、家族全員でお経を唱えた。今でも帰省すると、まずはお線香...
2020/04/27
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事OBOG組織「ベネッセ アルムナイ」が目指す“終身信頼関係”とは。「よく生きる」の企業理念を持ち続け、新たな価値を創造する
ベネッセコーポレーションのOBOGで組織された「ベネッセ アルムナイ」は、一般的なアルムナイの概念とは異なる、新しい形のコミュニティだ。単なる同窓会組織でもなければ、退職者の再雇用を目的とした制度でも...
2020/04/23
採用全般 -
命運をわけたリーダーたちの一手新卒入社の半数以上が1年で退職した「2015ショック」を乗り越え、8つの改革で定着率向上（株式会社プレシャスパートナーズ）
企業経営にはピンチがつきまとう。特にベンチャー企業で業績が急拡大する際に問題が生じやすい。目立つのは、事業の成長に社員が追い付いていかないこと。この時、社員の不平や不満が職場に浸透し、離職率が高くなる...
2020/04/22
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第8回 明治大学：就職支援を内製化し、採用市場の変化に素早く対応
明治大学と聞くと「ラグビー」「バンカラ」などの男らしいキーワードを思い浮かべる人も多いのではないだろうか。しかし、現代の若者からは全く異なるイメージを持たれているようだ。 「オシャレであか抜けている学...
2020/04/13
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】戦略実行と自己実現 ― 組織と個人がWin-Winの関係を築くには
組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第7回 東京女子大学：いまに息づく新渡戸稲造のキリスト教精神
大学にはそれぞれ独自の個性がある。その個性は建学時に播かれ、歴史が培ってきたものだ。 東京女子大学の設立は1918年。今から100年以上も昔、北米のプロテスタント諸教派の援助のもと設立された。新渡戸稲...
2020/03/30
新卒採用 -
日本流グローバル化への挑戦第12話：イスラム教は多様性容認を説く
今回のテーマは、宗教特集第2弾・イスラム教だ。しかし、本稿を執筆中にあるニュースが飛び込んできた。ゼネラル・エレクトリック（GE）会長を務め、20世紀最高の経営者といわれたたジャック・ウェルチ氏が20...
2020/03/26
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事新型コロナウイルス騒動で導入が進むテレワーク、浮き彫りとなった課題と成功のポイントとは？
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワーク（リモートワーク）が注目を集めている。緊急導入した企業も多いようだが「使うツールが分からない」「部下の動きが見えない」といった問題もよく耳にする。そこで、...
2020/03/25
人事・労務全般・その他
