今日は東京のとある店舗に来ました。数カ月前まで私も店舗で働いていたので、とても懐かしいですね。
さて、私が店舗を訪れた理由は、社内の教育ツールとして、昨年全社員に永年プランが付与された「グロービス学び放題( 呼称: グロ放題)」を利用している社員に、率直な感想を聞くためです!
感想を聞いたのは、店長の@nabetaku。彼は、グロ放題の学習時間が社内No.1なのです!
――今日はありがとうございます。グロ放題でどれくらい学習されているんですか。
@nabetaku 導入から今まででトータルが233時間くらいです。
――普段の業務も忙しいと思われますが、どのように学習時間を確保されているんですか。
@nabetaku 通勤時間と自宅での隙間時間ですね。前までは本からの勉強がメインだったんですけど、満員電車だと読みづらくて…。グロ放題なら動画を聞いているだけでも勉強になりますし、「ここ重要だな!」ってところは自宅に戻ってから動画を見返す、という勉強法をとっています。
この時間にやる!と決めてはいなくて、隙間時間を見つけて趣味の読書とグロ放題を並行して進めています。
@nabetaku 「学びやすい」「わかりやすい」という点が大きいです。学びたいカテゴリーをすぐに選べたり、動画一本が3分程度にまとめられたりと、とても使い勝手が良いです。
何より、自分の引き出しが増えていくことがうれしく、これも学びたい!これも知りたい!と、好奇心からグロ放題が習慣化するようになりました。
――学びが業務に活かされた内容を教えてください。
グロ放題で、リーダーシップとマネジメントの違い について学んでからは、「この部下にはここを伸ばしてほしいからこの話をしよう!」と目的や状況、部下に応じたマネジメントを実践しました。
この経験から、普段の業務のなかでも学習した知識を混ぜて部下とコミュニケーションをとることで、自分にとってはアウトプット、部下にはインプットとなる良い機会となっています。
――学んだ知識はこれから先どのように活用していきますか。
私は、会社がグロ放題を全社員向けに導入したことに、社員への期待をとても感じています。正直まだまだグロ放題を活用できていない社員がいますが、みんなで学び合う風土を根付かせて、個人も会社も成長していければいいですね。
※本記事は『ニトリン』に掲載された記事の転載です。
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