HRプロとはインタビュー・対談一覧
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HRプロ編集部 特別取材記事離職率28％の「普通のブラック企業」だったサイボウズが、14年後に働きやすい会社に変貌した理由とは？
日本の労働者の価値観は多様化してきている。その一つに働き方がある。時間や場所に縛られない働き方を求める声が大きくなっており、伴ってテレワークや時短勤務などの施策を導入する企業が増えている。しかし、働き...
2019/08/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第5回：「グローバルで通用する人事」になるための課題とは？
“Be men with the eyes open to the world”――日本語に訳すと「世界に目を向けた人物たれ」という感じだろうか。この言葉は、ミッション系の広島学院中学校・高等学校が掲...
2019/08/29
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】データ分析をもとにマスから個に向けた人事施策を深化。日立製作所のピープル・アナリティクスの成果に迫る
格差是正や労働時間の短縮など、すべての企業に課された「働き方を改革せよ」という大命題に、株式会社日立製作所は“ ピープル・アナリティクス”を武器として立ち向かっている。具体的には、社員へのサーベイから...
2019/08/27
人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューキャリアが分断された女性たちをパートタイマーとして雇用、キャリアの再構築を実現。自走できるスタッフが「はたらく」をクリエイトする
株式会社はたらクリエイトは、結婚や出産、夫の転勤、家族の介護などを理由にキャリアが途絶えた女性が働くリモートチームサービス「hatakuri」（はたくり）を運営している。「hatakuri」では、有期...
2019/08/26
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人生100年・仕事人生80年を、豊かに生き抜くために。中高年のキャリア再設計を後押しする「ライフシフト大学」
「人生100年・仕事人生80年といわれるこれからの時代、どう生きていけばいいのか」 今まで企業に依存してきたキャリアやスキルを、自身でどうアップデートすべきか、自身の強み・弱みは何か、分からずに途方に...
2019/08/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー大手保険業界初。全内務員の65歳定年制度、希望者の最長70歳までの継続雇用を導入した太陽生命保険株式会社
政府による「ニッポン一億総活躍プラン」の「働き方改革」にも挙げられているとおり、シニア人材の活躍の場を拡げることは官民挙げて取り組むべき社会課題となっている。一方では、人生100年時代と呼ばれる超高齢...
2019/08/09
人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューeラーニング受講者の“集中度”をデータ測定。効果的なフィードバックで人財価値と経営力の向上に貢献
データサイエンティスト育成事業を手がける株式会社データミックスは、eラーニング受講者の目の動きや顔の変化から“集中度”を時系列的に独自のアルゴリズムで測定し、その結果を受講者や講師、学習コンテンツにデ...
2019/08/08
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューテレワークを活用して障がい者の雇用を創出。一年後の定着率90％を実現したD＆Iの「エンカク」
株式会社D＆Iが導入した「エンカク」は、テレワーク「Tele（離れたところ)でWork（働く）」という時間と場所を有効活用できる柔軟な働き方を提示した新しいサービスだ。都市圏で電車通期が難しいケースが...
2019/08/07
採用全般 人事・業務システム -
日本流グローバル化への挑戦第4回：スーパーエリートの“泥臭い履歴書”から見るグローバル化への道筋
ある方からのご紹介で、「石坂聡さん」とお会いした。石坂さんは人事業界では名の通った方で、その輝かしいキャリアもさることながら、学位も素晴らしい。米国テンプル大学政治学科卒業、ヘルシンキ経済大学（現アー...
2019/07/30
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】放任状態の若手リーダー、辞めていく優秀人材。世界的調査で明らかになった、初級・中級管理職（フロントライン・リーダー）の現状と課題
昨今、ビジネス環境の変化はより激しさを増し、未来はますます予測困難になっている。こうした中で、企業は刻一刻と変わる状況に合わせて素早い意思決定と改善を続ける必要がある。そこで重要な役割を握るのが、日々...
2019/07/24
人材育成・研修全般 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューライフイベントで離職する人材を相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」への大手民鉄全16社の参画を東急電鉄が実現
「頑張ってキャリアを築いてきたのに、仕事を辞めるしかない」―― 配偶者の転勤や育児、親の介護など、ライフイベントによって就労継続が困難になる人材は少なくない。そのような、やむを得ず退職していく人材のキ...
2019/07/11
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第3回：グローバル化に向けた日本の人事課題（3/3）
日本における「人と組織」のグローバル化の波を受け、【日本流グローバル化への挑戦】と銘打ち、本コラムを先々月から開始いたしました。 記念すべき第1回目は、早稲田大学政治経済学術院の白木教授と対談させてい...
2019/06/28
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】組織が戦略の実行に向けて動くには、リーダーのパラダイムシフトが不可欠
組織には戦略があり、リーダーたちはその達成に向けて日々努力を続けている。しかしいくら戦略を綿密に立案したとしても、それが実行され、達成できるとは限らない。なぜ、「戦略」と「実行」には隔たりがあるのだろ...
2019/06/27
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために――。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる...
2019/06/18
採用全般 人事・業務システム -
日本流グローバル化への挑戦第2回：グローバル化に向けた日本の人事課題（2/3）
日本における「人と組織」のグローバル化の波を受け、【日本流グローバル化への挑戦】と銘打ち、本コラムを先月から開始いたしました。 記念すべき第1回目は、早稲田大学政治経済学術院の白木教授と対談させていた...
2019/05/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】富士通がリファラル採用導入1年目にして成果をあげた取り組みに迫る
採用難が深刻化する中、優秀な人材を確保するための有効な手段として注目されているリファラル採用。近年はベンチャー企業だけでなく、大手企業も積極的に導入を進めており、大きな成果を上げている。果たして成功の...
2019/03/20
キャリア採用 -
第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューエントリーシートを読み解く2つの技術
この数年、新卒採用市場は目まぐるしく変わり、多くの企業はその変化に対応しきれなくなっている。採用難が続く中、求める人材を質・量ともに担保するためには、これまでの戦略を見直し、新たなチャレンジをする必要...
2019/02/13
新卒採用 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューお客様満足を起点に「プログラム×指導スタイル」の人材育成イノベーションを推進
東急リバブル株式会社では「お客様満足を起点に考え、行動できる社員を育成する」という教育方針のもと、「属人的な指導」から「標準化・体系化した育成プログラム及び評価基準」を策定することで、育成状況の見える...
2019/02/04
人材育成・研修全般 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー「グレードスキップ制度」を新卒採用に導入。専門性の高い学生に早期の活躍の場を提供する
近年AIやビッグデータが注目を集める一方で、その分野に携わるスペシャリストに関しては、深刻な不足傾向にあり、多くの企業が...
2019/02/01
新卒採用
